+1, ça fait partie des frais qu'elle doit engager pour le suivi continu.
Après, c'est vrai que légalement parlant, j'ai un petit doute si tu as déjà fait tes jours de DIF (Droit Individuel à la Formation) mais ça me parait abherrant
Et mauvaise section, sinon
EDIt : ok, j'étais parti dans l'idée que tu étais déjà ua minimum de ta branche ne termes de congés RTT. Dans ce cas là, il ne faut pas voir ces jours comme des RTT Stricto Sensu masi comme des jours à disposition de l'entreprise, éventuellement convertibles en RTT. Là, je vois pas trop en quoi tu peux récriminer .