40 % d'augmentation des 3/4 des dirigeants  
salaires médians 6.2 milions d'euros  
 
Trop bien rémunéré ?
[quote]Les profits d'aujourd'hui sont les investissements de demain et les emplois d'après demain

Les patrons sont précaires...
De toute façon, l'augmentation n'est importante en soi voire peut-être fausse, on sait très bien d'origine que les patrons français sont les mieux payès d'Europe.
 
Remise en cause : http://cordonsbourse.blogs.liberat [...] s-pat.html
 
Autant le patron d'une PME, qu'il ait un salaire décent, j'ai rien contre.
Mais pour les grands groupes, la loi du fric, c'est du n'importe quoi.
Surtout qu'il y'a eu plus d'augmentation des bonus que des primes au mérite.
 
Il faut encourager les PME et moraliser les grands groupes.

Moi j'y vois peut etre la confrontation entre l'offre te la demande , à ce niveau de  responsabilité , les dirigeants capables sont rares . Les salaires sont donc (très )attractifs .

D'accord pour le rapport offre/demande, mais y'a des limites quand même.

Personellement c'est plutôt les sportifs que je trouve sur-payés .. ok la plupart sont les plus gros donateurs à de bonnes oeuvres toussa mais un sportif ayant connu une grosse carrière se retrouve millionaire assurément ..

Le bons pas assez, les mauvais beaucoup trop...

je pense qu'il faut pas limiter la question à un probleme français,mais à toute la planete,en effet d'un point de vue général,les grands patrons sont bien trop payés par rapport au reste de la population,seulement si on  
paie les patrons français moins biens que dans les autres pays,ils risquent de quitter le territoire,l'idée global serait de readpaté le salaire des patrons du monde entier à la baisse mais c'est pas possible,bref il faut simplement s'assurer que les salaires des patrons franaçs soient dans une moyenne mondiale et surtout mettre plus l'accent pour blamer plutot les patrons voyous !

alors, on va commencer par les classique :
SOURCE (autre que Evian, kezac,....)
et  
Ton opinion.
 
 
parce que la j ai bien l'impression que tu nous a fait un TALC.

L'égalité des salaires ou la mort !
 
Leur légalité aussi, ça fera pas de mal  

 
Pour la source, j'ai deja croise cette etude sur yahoo il y a quelques jours.

 
 
Voici ce que font croire les patrons français
 
La majorité des patrons du cac40 sont des fils à papa pistonné, et les boites étrangères n'en veulent pas...

C'est vrai que le réseau social d'un grand patron n'interessera aucune boite, c'est sur

 
 
L'autre moitie etant des enarques dont on a pas voulu a l'etranger.

Si on compare le salaire des patrons de la grande distribution par rapport à leurs employés, oui et c'est meme indécent.    
 
 
Alors que s'ils payaient mieux leurs employés, on serait beaucoup plus motivés.

Ne sont-ce pas les actionnaires qui choisissent le patron?

Si t'es pas motivé on peut te remplacer hein.

 
Si je suis motive, mais bon si c'est pour être paye en dessous du smic    

Le probleme n'est pas le salaire des quelques grands partrons. Le probleme c'est la bourse! Tout un systeme voué integralement au parasitage sans limite de l'economie mondiale sous pretexte que ca aide a l'investissement!
 
Investissement quand on est deja coté en bourse?

 
Je serais curieux de savoir où est investit cet argent virtuel.    

l'argum

Pourquoi ceux qui se plaignent du salaire des autres (grands patrons, président ou autres fonctionnaires...) n'ont ils pas choisi le métier de ces derniers ?
 
 

Mais en quoi ça gène que les patrons soient bien payés? Quel est le préjudice?

 
donc on devient tous pdg ?
une femme de ménage met autant d'energie, sinon plus, dans son travail, l'effort intellectuel n'a rien à voir la dedans, à la fin, elle ne peut pas vivre décement, alors que le patron à trop. tout simplement trop.

je crois qu'il faut faire attention  à ce genre de généralité,y a des bons comme y a des mauvais partout ,pour résumer ce que je voulais dire,je préfèrerais qu'on mette l'accent sur le flicage des patrons (arnaque stock option,salariés sous payés,exploités,abus heures supp non payées etc bref les patrons voyous qui ne pensent vraiment qu'a faire du fric et surtout en récupérer un max pour eux même...) plutot qu'on ne disserte sans arrêt sur leurs salaires qui doit rester dans la moyenne mondiale des grands patrons,même si je suis d'accord,ils sont trop payés !

 
bien payés, ca ne me gène pas.
trop oui.
A t on vraiment besoin de 4 millions par mois, alors que ses propres employés survivent avec leurs salaires de misère?

Moi je n'ai pas l'envie de l'être. Mais je ne suis pas jaloux de leurs salaires.

Tout le monde ne peut être pistonné voyons.

 
la longueur du fut du canon.
 

Quand on voit que ceux-ci gagnent moins de 10$, moi je dis qu'on devraient même se cotiser pour leur offrir une soupe chaude...  
 
Steve Jobs (Apple)  
Jerry Yang (Yahoo!)  
Sergey Brin (Google)  
Larry Page (Google)  
Eric Schmidt (Google)  
Jon Corzine (Governor of New Jersey)  
Arnold Schwarzenegger (Governor of California)  
Michael Bloomberg (Mayor of New York City)  
Henry Samueli (Broadcom Corporation)  
Richard Kinder (Kinder Morgan)  
 
source

 
tu n'as rien compris, ils ne sont pas jaloux du salaires, ils veulent juste que le leurs soit plus haut
 
A gagne 1000 euros, il a du mal à vivre, travail dur
B gagne 555,000 euros, il vit super bien, travail dur
 
B est augmenté de 40%
 
bizarre non, de donner à ceux qui ont dejà beaucoup?
 
Je sais pas toi, mais moi quand j'ai plus faim, je laisse les autres manger ...

Achats sans fins d'autre sociétés plus ou moins concurentes...

 
je n'ai pas compris  

Suite aux choses tres futées que j'ai dis,il ne faut plus payer autant les patrons car le probleme c'est qu'au bout d'un moment les gens cherchent a etre patron pour le seul but de gagner du fric totu en restant le plus longtemps possible à leur poste,ce qui genere des dérives et une certaine forme de déshumanisation.
Les entreprises doivent faire du social avant de faire du capital !

 
dsl source la tribune  
 
les chiffres sont largements discutables , notamment sur la définition du salaires ( fixe , prime , stock option )
 
Mon opinion
 
Dans une économie de marché , Le salaire est un prix , Il est le résultat de la confrontation entre l'offre de travail ( le salarié ) et la demande de travail ( l'entreprise ).
Le fait est que , selon moi , il existe une faible offre de travail en france ( le poste de pdg demande de multiples compétences et d'experiences ) , les entreprises sont donc obligés d'augmenter les salaires pour conserver ou empoyés un pdg .
 
je suis donc en accord avec ce genre de rémunération .
 
paranthese :
 
Le probleme est que l'offre de travail est aussi faible dans d'autres métiers tel que les métiers du batiments , la demande de travail est importante  . Neanmoins les salaires dans ces secteurs augmente peu . La loi du marché voudraient qu'ils augmentent .
Je comprend donc la frustation( sauf les fonctionnaires ) des gents qui voient des pdg gagner des fortunes

En informatique une fonction fait une chose et une seul, de la même manière un métier devrait requérir une compétence et une seule.

Donc tout l'argent qu'il te reste à la fin du mois tu le donne au premier sdf que tu croise ?
 
Mais bien sûr...    
 
 
Ca n'a rien à voir ? Bah si, c'est la même chose, y'en a un qui profite de son petit confort pendant que l'autre galère. Je suis sûr que le sdf que tu croise tous les jours en allant au boulot trouve que ton salaire est trop élevé, et qu'il devrait en toucher une partie.

oaui jovalise  
en fait un pdg gère des compétences

 
Bon ! C'est pas plus difficile à faire que planter un clou pour quelqu'un qui sait le faire.
Si justement le postulant s'en plaignait, il n'aurait la compétences requise.

 
pas compris !!!!

 
T'es nouveau toi!