hein ? alors ?

ca s'appelle l'égalité des chances... kcdr

bah le 70% des jobs sont attribués a des personnes connue par le partron, ou par un des employés... si tu considère ca comme piston c'est ultra courant...  
 
le bouche a oreille c'est ski marche le mieux !

 
Bof c'est comme tout ça va - ça vient.

Joli !  

Si c'est une façon de mettre à une place pépère une relation qui n'a pas la compétence recquise, c'est scandaleux.  
Si c'est un moyen de s'assurer qu'en plus des compétences recquises, la personne est de confiance, je ne vois pas en quoi c'est un problème...

comme le dit guillaume, faut faire le distinguo piston/placement

c'est scandaleux.
 
mais je suis en forte minorité sur ce sondage, dites-moi  

les entreprises favorisant le piston ont souvent un management qui laisse à désirer. La culture RH "Piston" laisse présager que ce n'est pas le plus compétent qui est au poste adéquat... Je trouve cela totalement absurde et je m'étonne que les DG n'étudient pas ce "fléau"... Les pires endroits où sévit le piston c'est les zones géographiques tres recherchés. Ds le sud par exemple, certaines entreprises dont je tairais les noms recrutent à fond en interne. Par contre, rien sur leurs sites...