Non. Je n'y serais d'ailleurs pas opposé.

 
Non. Je n'y serais d'ailleurs pas opposé.

 
Quels avantages ?
Le tarif agent.
et ?

 
Mais dans un sens, je ne vois pas quel genre d'abus on peut faire avec l'électricité... Faire tourner son lave-linge à vide 24 h sur 24 pour faire chier ?  

 
fois 12 mois = 216 millions d euros ....  
 

 
Environ 10% du tarif.
Gaz et électricité.

 
Question perfide (attention hein), a combien evalues-tu la difference de salaire (a qualification et activite egale) avec ton ancien poste a EDF. SUpposons que l'on supprime les avantages actuels des agents d'EDF, il faudra bien les remettres au niveau salarial du prive, ca ne risquerai pas de couter 100€ par mois et par tete de pipe ca ?

 
Question perfide (attention hein), a combien evalues-tu la difference de salaire (a qualification et activite egale) avec ton ancien poste a EDF.

 
Personnellement, j'ai la même consommation qu'avant.
Le plus spectaculaire, ce sont les agents EDF qui font des décos de Noël dans leur jardin  
Sinon, j'en avais discuté avec mes collègues, visiblement, leur conso est normale aussi. Je ne sais pas si c'est le cas de tous les agents. Je n'ai pas de chiffres.
 

déjà la sécurité de l emploi justifie-t-elle à elle seule le fait d etre moins payée ?

salaire net: environ 10, 15% sur le net.  
mais c est surtout différent  
à edf, tu bosses 4 jours par semaines, rythme plus trankillou  
dans le privé, bin c est le privé quoi.  
le salaire horaire est meilleur à edf

 
Les primes de ce genre, ça représente quoi dans le bilan ?
 

 
- prime d un mois de salaire à l arrivé
- prime de 2 mois de salaire quand on se marie
- prime dans le genre pour1er, 2eme, 3eme enfant
- pouvoir bénéficier des 35h
- un CE qui dispose de 1,1 % du CA (et non 1,1% de la masse salariale comme dans toutes les autres boites).  
- formation à gogo sans réels controle/limitation (pourquoi pas ...)
- départ à la retraite avec 75% de son dernier salaire à 60 ans
- sécurtié de l emploi
- aide aux logements, large parc de logements, prêts hyper avantageux
...

 
 
 
Sache que j'apprecie la dexterite avec laquelle tu deforme mes questions. J'ai bien precise : "(a qualification et activite egale)" et "Supposons que l'on supprime les avantages actuels des agents d'EDF", et cela inclue la securite de l'emploi et les ristournes sur facture, et bien sur un temps de travail comparable. Donc je te redemande : si ils bossent autant que dans le prive, sans les avantages du public, ca va pas couter plus cher que ce qu'ils coutent actuellement ?  

 
Parce que le salaire n'est pas représentatif. Du coup, ils ont du mal à recruter des gens de haut niveau, spécialement chez les cadres.
 

évidemment ...
le cout des retraites, du CA ...
Et en plus, il faudra bien moins d'employés que maintenant avec les 32h assez généralisés tout en maintenant un niveau de sécurité et de service comparable.

 
Je travaille dans le privé:
 
payé sur 13.5 mois
prime quand on se marie
prime pour des envois
prime d'interressement
actionnariat interne abondé à 50%
avantage faramineux pour moi et ma famille sur les produits de la boite
5% de la masse salariale alloué à la formation
Un CE bien fourni
les 35 h
1% patronal pour le logement
prêt de la caisse des retraites
etc...
 
Ca va c'est pas mal aussi.
 
La différence tiens moins au clivage public/privé qu'au clivage PME/grosse boite.
 
C'est un faux procès que tu fais.

 
Je ne suis pas sur de comprendre ta reponse la (mais c'est aussi parce-que je n'ai pas tout les elements en tete). Ca va couter plus cher ou moins cher apres "mise au niveau du prive" ?

 
Je ne suis pas sur de comprendre ta reponse la (mais c'est aussi parce-que je n'ai pas tout les elements en tete). Ca va couter plus cher ou moins cher apres "mise au niveau du prive" ?

 
et tu seras à la retraite à 60 ans avec 75% de ton salaire? Oui
et tu seras jamais licencié? Bien sûr!
 
je remets pas en cause le fait que edf accorde des avantages à ses salariés. Je dis qu ils sont d une part excessifs et d autre part payé grace à des clients captifs.
voilà tout.

 
je suis bien placé pour répondre, j ai démissioné de edf pour aller dans le privé.
Mon salaire de base est effectivement un peu plus elevé (pas grand chose)
En revanche, le rapport heures travaillées/ salaires est très très largement en faveur de edf.
 
Sans compter les multiples avantages (innombrables meme).
Ces avantages ne me choquent que parceque edf a un monopole et donc fait payer à l ensemble des francais ses largesses vis à vis de ses employés
_  

 
Enfin je m'en fous, moi je suis pas jaloux!  

 
 
Plus sérieusement, cet avantage ne me choque pas dans la mesure où EDF a des comptes positifs, alors que dans le même temps, l'électricité est parmi les moins chères d'Europe, avec une vraie qualité de service public et des techniciens compétents.
 

 
moins cher pour les retraites (ils bosseront plus)
moins cher pour le CA car le CE sera enfin payé comme tout le monde
moins cher car moins besoin d agents (gains de productivité et plus de 32h)
 
ensuite edf gardera surement des missions de services publics, donc la sécurité de l emploi assurée, pourquoi pas !
 
ya vraiement de la marge entrele status privé 100% zéro avantages et le status le plus privilégié de france de edf.

 
Nan, j'ai vu le problème.
Il voulait embaucher un type. Impossible de s'aligner sur ses prétentions salariales    
Il était "chef de groupe avec 15 ans de maison" sur la grille alors que c'était une première embauche.  
 

 
le 1,1% du CA pour le CE a un cout de ... 1,1% du CA - 1,1% de la masse salariale
 
le cout des retraites est gigantesques
 
ensuite encore une fois, question de principe: une grosse boite à d autres concurrents. EDF non pour les particuliers.

Ce type est fou !    
 
Plus sérieusement, cet avantage ne me choque pas dans la mesure où EDF a des comptes positifs, alors que dans le même temps, l'électricité est parmi les moins chères d'Europe, avec une vraie qualité de service public et des techniciens compétents.
 
Les avantages des cheminots me gènent bcp plus pour cela (comptes plombés en permanence et c'est l'Etat, donc nous, qui comble les déficits, dûs en partie aux avantages).

 
Mais de maniere generale je suis decu des decisions prises  :abolition des 35H (meme si ce n'est pas dit aussi franchement), facon de gerer le problem des retraites, baisse de l'impote...pour les riches, etc...

 
L'électricité française étant une des moins chères d'Europe, je te trouve de mauvaise foi.
Tu sais très bien que les bénéfices engrangés par EDF sont reversés à l'Etat. Un cash-flow de 500 à 800 millions d'euros par an.
La différence avec une grosse boîte privée, c'est que l'absence d'actionnaires fait que les bénéfices est acquis pour les salariés et non pour les dividendes.

 
Mais dans un sens, je ne vois pas quel genre d'abus on peut faire avec l'électricité... Faire tourner son lave-linge à vide 24 h sur 24 pour faire chier ?  

Pourquoi tu parles du cout des retraites?  
Il n'entre pas en compte dans le CA des boites privées, ni chez les autres fonctionnaires, non?  

 
Nan pas vraiment. Et le problème se retrouvera à EDF dans quelques années.
Si la SNCF coûte "cher" aux français, c'est parce qu'elle a perdu la moitié de son effectif en 30 ans.
Or, le régime était indépendant et particulier, ça provoque un gros déficit, très visible, puisque c'est l'Etat qui est "propriétaire".
C'est également le cas avec les agriculteurs, (gros déficit démographique) sauf que l'Etat n'étant pas propriétaire, c'est moins visible.
A EDF/GDF, ce sera le même problème. Si le passage partiel dans le privé provoque un dégraissage des effectifs importants, la caisse va se retrouver dans le rouge.  
Or, actuellement, aucun investisseur privé ne veut prendre en charge ce coût (ce qui est normal). Donc l'Etat est obligé de séparer les comptes pour intégrer les futurs déficits de la caisse dans le budget de l'Etat. Ce qui veut dire que l'Etat va prendre en charge tous les comptes négatifs qui n'intéressent pas le privé: retraite, assurance maladie, coûts d'investissements et d'infrastructure, éventuel surcoût de démantelement, coût de stockage/retraitement des déchets.
Et les investisseurs privés vont prendre tout ce qui rapporte.
 

 
   
 
Sérieux ?
Putaing, l'agent risque gros, là.

je plaisantais, à La Poste ils ont les mêmes problèmes de recrutement de cadres.