Reprise du message précédent :
ça fait "gagner du temps" ?
quid du mec qui a pondu le test ?

Si le site a pris 2j a etre pondu, tu a gagne du temps si ca t'a permis de filter au moins 5-6 candidats qui aurait balance un CV qui vendait du reve alors qu'ils ne savent pas faire une recursion et que tu aurais recu en entretien.
Sans compte le temps pris par les RH pour coordonnes les entretiens, contacter les candidats etc...
 
Par exemple, dans ma boite actuelle si le candidat passe le test technique et/ou l'interview au tel, c'est une journee d'entretien, avec 4 intervenants differents (donc 5H de perdu si on compte le temps d'entretien + de debrief par candidat). Ca nous empeche pas d'avoir des rejets, par contre tous les candidats que l'on recoit ont un baggage minimum.
Dans mon ancienne cogip, c'etait filtrage par CV et entretien RH, resultat j'avais regulierement (1 sur 6 ou 7) des candidats qui etait incapable de produire une ligne en entretien (et je suis pas exigeant sur la syntaxe, un pseudo code j'suis content).

mais le temps d'un rh et le temps d'un mec qui code c'est pas la même chose, par ailleurs les cv sont toujours filtrés et y a bien un test à faire derrière de toute manière.

C'est bien pour cela que j'ai bien preciser "sans compter le temps pris par les RH".
 
Tu ne va faire passer des entretiens technique qu'a ceux qui ont passe ton test automatise. La ou tu aurais eu un a faire passer des entretiens technique a tous ceux qui ont passe le filtre CV. La qualite des candidats que tu va recevoir en entretien va etre en moyenne plus eleve, et theoriquement le taux d'offre va lui aussi augmenter, puisque tu aura deja fait un premier ecremage qui n'aurait pas eu lieu sans.
C'est du temps de gagner pour le mec qui code puisqu'il va s'epargner une partie des entretiens pour les candidats totalement inapte.
 
Sachant egalement que c'est tres facilement le genre de truc que tu peux externaliser, ou filer a un stagiaire.

 
si en fait. rien que pour avoir la certitude que le mec que j'ai en face de moi = le test qui a fait le test online.

Ce qui me pose problème avec ce genre de recrutement via un test online, c'est qu'au final ca élimine tous les candidats avec des profils peut être moins technique mais avec d'autre qualité qu'on peut voir en entretien.

 
Si c'est un job technique...  

 
Ah ouai mais non ça c'est l'argument "nan mais attends j'ai plein d'atres qualités qui n'ont rien à voir avec 90% du poste". Nope sry  

faut voir les dites qualités
ça peut être parler allemand, avoir un background qui permet au candidat d'illustrer un relationnel de qualité, manier bien la langue, savoir poser sa voix  
 
ça dépend du poste mais il est vrai c'est souvent des besoins plus aigus en dehors des open spaces
 
enfin quoi qu'il en soit j'admet avoir un a priori négatif sur les tests en amont et surtout seul devant la bécane  
déjà parce que le test je veux en voir le début et la fin, et je veux voir le visage de la personne, ses réactions quand on lui parle de tests
ensuite, c'est moi qui l'embauche pas une machine, je serais son supérieur hiérarchique et cette personne est là parce que je lui fais confiance pas parcqu'elle a eu 80 sur 100 à tel test même si cet élément jouera nécessairement  
 
et pour finir je trouve ça assez aliénant tout simplement d'imaginer que le mec va potentiellement s'investir à fond chez lui alors que c'est pas nécessairement le message que je veux envoyer.

 
J"ai du mal m'exprimer.
Je parle plus dans le fait que par moment, on peut voir des candidats pour un poste qui ne conviendra pas pour celui ci, mais au vu du profil et de l'entretien ca peut devenir un excellent candidat sur d'autre poste.
 

 
Perso, j'y vois plus comme un coup de "comm" qu'autre chose ce genre d'annonce.
Parce qu'au pire, le gars avec un excellent CV et des compétences qui colleraient parfaitement au poste, il peut très bien envoyer directement son CV à l'entreprise elle même...Et je doute fortement que l'entreprise oblige le meilleur candidat possible à passer un simple test online.

 
Tu as compris que les test en ligne ne sont qu'un filtre, au meme titre que le filtre des CV?  
Tu ne vas pas recevoir 100% des personnes qui postulent pour un entretien, ce n'est pas viable. Il te faut donc un moyen de filter les candidature en amont pour ne faire passer en entretien que les candidats qui ont une chance de convenir au poste ou a l'entreprise.
Surtout que les tests, c'est au max 1H d'investissement (meme duree qu'un entretien en general). Ca demande pas 2j de taff de la part du candidat.
Pour reprendre ton example sur parler allemand. Tu as besoin d'une personne bilingue ou au moins qui parle allemand de maniere fluide. Tu peux faire un petit test d'allemand prealable aux entretien pour verifier que le candidat sait aligner 3mots d'allemand et a un niveau superieur a un collegien qui a pris allemand LV2. Sinon tu vas juste perdre ton temps.
 
Tu recrute regulierement?
Dans mon ancienne boite, j'etais le premier (et le seul) a faire les entretiens technique dans le process de recrutement. 1 candidat sur 6 a peu pres avait un niveau technique que je qualifierai d'abyssal ou tu as juste perdu ton temps a passer un entretien avec lui. Et pourtant ils avaient passe le filtre CV de la RH.
Dans ma boite actuelle, on fait passer des tests en ligne a la majorite des candidats. Ca a reduit enormement les entretiens inutiles.
 
@Kolian: effectivement, ce type de test reduit la probabilite de trouver un bon candidat pour un autre poste que celui auquel il postule. Mais:
1. Les test en ligne sont bien souvent tres accessible, et ne sont la que pour elimine les candidats qui n'ont vraiment aucune des competences de base pour le poste.
2. Tu ne peux tomber sur un bon candidat pour un autre poste que si ceux-ci sont vaguement lies. Je me verrais mal tomber sur un potentiel candidat pour un poste de commercial suite a un entretien technique par exemple. Un inge avant-vente ou un inge test a la rigueur, mais dans ce cas le "seuil" minimum technique d'acces aux entretien attendu est similaire. De plus dans ce cas le candidat a mal identifie ses forces/faiblesse et mal cible ses candidatures.  
 
 
J'ai l'impression que vous voyez le test en ligne comme un substitut aux entretiens technique. Je le vois comme un prerequis a ceux-ci. Le test en ligne doit etre rapide (1h max) et plus ou moins accessible. Il n'est la que pour filtrer les candidats qui n'aurait de toute facon eu aucune chance en entretien.

 
oui j'ai bien compris mais je suis en province , mes offres n'ont peut être pas votre attractivité  
 

tu spécules pas mal.  
 

 
c'était un exemple des "qualités" que tu peux "découvrir en entretien" et qui au final peuvent survenir en entretien
maintenant moi je crois aux entretiens et au fait qu'on y découvre des choses  
bref je suis dans un process de recrutement moi pas dans une qualification.
 
 
 

 
ton problème est donc la RH, inutile de le faire "payer" au candidat
 
je force un peu le trait mais c'est un peu ce que je crois  
après chacun sa façon de faire hein, ne le prend pas comme un jugement général.
 

on l'a pas écrit.

Les RH font le filtre avec les donnes qu'ils ont (a savoir le CV).
On ne le fait pas payer au candidats, ces tests beneficie autant au candidat (il ne va pas venir pour rien et sais a quoi s'attendre en terme d'attente technique) qu'au recruteur (on ne fait pas passer des entretiens a des candidats qui ne pourront pas convenir).
 
Je suis tout a fait d'accord que les test en ligne ne sont pas le graal et ne remplace pas les entretien physique, mais par experience, c'est un process utile.
Si tu recrute un candidat tous les ans et que tu n'a que des candidats interessant qui postulent effectivement ca ne sert a rien, ces candidats auraient de toute facon passe son test en ligne haut la main.
 
Quand tu fais passer en moyenne 1 a 2 entretien par semaine, toute l'annee, tu as besoin d'avoir un filtre, sinon tu ne fait que ca.
Quand au fait de tomber sur des candidats qui correspondrait a un autre poste, c'est aussi aux RH de reoriente les candidats quand le profil n'est pas adapte au poste pour lesquels ils postulent, et cela bien avant l'entretien.
 
En resume, je vois le test en ligne de la meme maniere qu'un filtre CV, un outil pour faire gagner du temps a tout le monde aussi bien au candidat qui ne se deplacera pas pour rien comme au recruteur qui ne perdre pas de temps avec un entretien qui a 0 chance d'aboutir.

alors supprime le CV au bout d'un moment faut être cohérent
l'étape d'après ce sera le test comportemental, puis ensuite quoi ?  
c'est une dérive, les mecs cherchent un boulot, ça leur fait pas gagner du temps et à toi pas vraiment, surtout si on parle seulement d'un mec sur 6 qui a pas le niveau, c'est rien.  
 
ça me semble abusif, donc pas chez moi.
après c'est pas la dictature, chacun fait ce qu'il veut dans les limites de la loi

Sinon pourquoi cette offre serait scandaleuse ?

https://www.bacplusdeux.com/stage/o [...] 86009.html
 
"Alors ne perdez pas de temps dans des stages conventionnels et sans enjeu.. même bien payés.  
Préférez en un non rémunéré, mais qui vous permet de révéler l'étendu de votre talent."
 
Bordel je crois que je vais l'encadrer dans mes toilettes celle-là

non effectivement c'est pas scandaleux ou guignolesque  
c'est atypique

 
 
       
 
Jeune startup qui a cramé tout son cash, cherche main d oeuvre gratuite pour dernière chance de rentrer un peu de fric

Putain je viens de tomber sur ça sur un site    
 
http://www.lovecoin.fr/investisseu [...] naire.html
 

et l'auteur http://www.ucidomi.fr/investisseur [...] st_il.html

 
purée ce site    
 
la lettre de chichi    

https://www.indeed.fr/m/viewjob?jk= [...] archOnSerp

Directeur technique pour 55k

avec competence smartphone!

https://www.indeed.fr/voir-emploi?j [...] ic9nur3801
 
Minimum dix ans d'XP dans l'énergie rurale/élec
max 120 jours/an de déplacements Afrique/Asie
30-40k

et un master en economie/sociologie en plus !
On serait plutôt sur 50/55k dans la vraie vie...

Même sur HFR on en trouve  
 
https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t5106236

Ptain ça coche toutes les cases    
 

 
36k brut pour un phd à Paris    
 

Et se faire tutoyer direct

Vous êtes rudes. Ils sont honnêtes et tout.

Le futur statut est même indiqué noir sur blanc, pour être certain qu'il n'y aura pas d'ambiguïté.

Tout à fait gerbant cette annonce  
 
Cette profusion de terme bullshit (mindset, outside the box, single player, team player, i want to join the tribe)  
 
Je vomis absolument chaque mot de cette annonce
Exigeant et proposer 36k ? wtf

On m'a proposé ça sur Lien dans
 

https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t5142135  
 
Pas besoin d'aller bien loin

hop, déterrage https://www.velovert.com/news/16538 [...] ps-partiel

C'est quoi ce bullshit intégral pour un mecano a temps partiel

Jamais vu une annonce aussi longue

 
Si tu prends le total d'heures d'une semaine c'est bien du partiel  

Sketch de circonstance https://youtu.be/Do6YWKE5Vqs/?t=0m12s

Toi aussi, deviens stagiaire à 100€ par mois pour 80h de taff    
(et la patronne qui ne comprends pas de se faire pourrir   )
 
«Où sont les stagiaires ?» : Claire Despagne et ses «difficultés» de recrutement, un cas d’école de bad buzz (Le Parisien)

Elle a été très maladroite dans ses propos.
 
Par contre, oui elle confond stagiaire et salarié. Le stagiaire n'est pas la pour prendre la place d'un salarié et au contraire un stagiaire a tendance a être un cout pour l'entreprise. Mais sans stagiaire il n y a pas de nouveau salarié sur le secteur ( on observe bien le problème dans certains secteur d'activité ).
 
D'ailleurs ce qui me choque le plus c'est le fait qu'elle ne veut pas d'alternant et uniquement du stagiaire.
 
Sinon le propos que dans "son monde" les gens bossent beaucoup et c'est ainsi qu'on arrive a avoir un meilleur niveau de vie financier n'est pas honteux...Car oui c'est le cas de beaucoup de chef d'entreprise que ca soit une startup ou non.
 
Par contre les propos de le directrice de l'école souligne un point important, il y a déjà du avoir pas mal d'étudiant qui se sont retrouvé exploité dans cette entreprise...Et donc il fallait saisir les autorités compétente pour sanctionner cette dérive.
 
Le côté raid pour pourrir l'e-réputation de la boite, la part contre c'est anormal et scandaleux. Parce que même si cette "patronne" est conne, il y a tout de même des salariés dans cette entreprise qui risque de se retrouver sans emploi.