Reprise du message précédent :

Parce que la paye est vraiment pas ouf.

Après je sais pas d'où tu es à la base mais Rennes reste très cher pour la Bretagne.

Je ne savais pas que l’ANSSI avait des antennes ailleurs qu’à Paris. Un intervenant avait participé à un séminaire contrôle interne. Il avait eu une acclamation de l’auditoire car c’était passionnant !

 
Je suis à Rennes.
 
 

 
L'antenne a été ouverte en novembre 2023, c'est donc très récent. Elle est mal placée pour moi par contre. 1h de transport contre 20 min aujourd'hui...

CSirt régionaux. Rennes pour la Bretagne, c'est cool.

Je vais chercher ce qu'il y en a dans mon coin géographique alors ^^
edit : raté avec les grandes régions

Attention, il faut bien différencier le CSIRT Breton (Breizh Cyber) et l'antenne de l'ANSSI de Rennes ce sont deux entités distinctes.

Mea Culpa  

L'ANSSI Rennes, où est ce qu'ils se sont installés ?
 
edit: au temps pour moi : 8 Pl. Jeanne Laurent, 35000 Rennes (la courrouze)

comment trouver l'antenne ANSSI du Gr***d Es*** ?

 
Il n'y en a pas :

Des connaisseurs en mi-temps thérapeutique ici ?  
 
Fin avril je me suis fait briser à pieds par une bagnole, et suis depuis en arrêt avec tout un tas de fractures et une rééduc' partie pour durer quelques mois. Conséquence propre à ma collectivité, sur ce mois de mai entièrement en arrêt, je ne toucherai que mon traitement indiciaire, et aucun IFSE (un peu plus de 1 500 € de pertes sur le mois).
 
J'étais parti pour reprendre en 100% télétravail dès juin (ça m'a été autorisé), puisque ma rééduc' consiste en deux-trois heures de soin par jour que je pourrais essayer de caser en tout début ou toute fin de journée, histoire de pouvoir retrouver un salaire décent. Mais mes collègues m'incitent plutôt à me tourner vers un mi-temps thérapeutique, histoire de pouvoir mieux gérer la récupération, la rééducation, etc.  
 
Le concept m'était complètement inconnu puisque je n'avais (heureusement) jamais eu ce genre d'accidents, mais en cherchant un peu à droite à gauche sur internet, je lis que depuis 2021, en mi-temps thérapeutique l'on perçoit l'intégralité de son traitement indiciaire !? Cela me paraît fou, mais tous les sites semblent corroborer l'info. En sus, une délib de ma collectivité acte le maintient de l'IFSE dans cette situation. Ce signifierait donc que je pourrais être à 50%, avec une demi-journée rééduc' et une demi-journée télétravail, tout en percevant l'intégralité de ma paie habituelle !?
 
Des gens ici rôdés aux accidents de la vie pour m'éclairer ?
 
 

Tout à fait
A mi temps thérapeutique vous êtes rémunéré à 100%
Mais cela doit être accordé par un médecin spécial et, de mémoire, c’est limité à un an  
 
Ps : jamais vu qq perdre l’IFSE en arrêt de travail  

Pas rodé mais j'ai 4-5 collègues qui sont passés par des temps partiels thérapeutiques, avec reprise progressive, que ce soit pour des accidents, des maladies "physiques" ou des dépressions ou burn out.
Le tout complété parfois par du télétravail pour raison médicales (= tu sors du cadre et des règles du TT normal, par ex. si c'est 2 jours de TT/sem max, en médical, c'est tout à fait possible de faire 100%).

D'ailleurs c'est pas obligatoirement mi-temps thérapeutique, ça va de 50 à 90%.

 
Pour ta date de 2021 j'en ai aucune idée mais par le passé (avant 2021 donc) j'ai eu des collègues en FPT qui ont été dans cette situation de mi-temps thérapeutique, à savoir 50% de travail pour 100% de salaire. Par contre ce n'est valable qu'un an et qu'une seule fois dans la carrière, il me semble de mémoire qu'il est impossible de le redemander dans le futur si tu venais à avoir un autre accident de la vie ou autre maladie lourde.

Prudence quand même, le mi-temps thérapeutique est trop souvent du 50% (DE TEMPS) de travail et 100% de travail.

 
Jamais vu ça non plus car c’est vraiment une situation particulière où un agent est en difficulté le TPTH.  
Un ancien collègue faisait du mi temps thérapeutique et même à 50% il était ultra fatigué et il devait faire qu’un quart de ses missions habituelles mais ça lui faisait du bien tout de même de reprendre un « rythme » et de revoir du monde.

 
Étonné également que tu perdes ton IFSE. Jamais entendu ça avec des collègues en longue maladie.

Ma collègue est en mi temps thérapeutique et quart de travail  

Je ne pense pas qu’il soit en longue maladie, plutôt maladie ordinaire. Mais tout de même très étonnée.

Dans la FPT c'est possible.
Comme pour presque tout dans la FPT, libre administration => il faut une délibération pour que le RI soit maintenu.
Lors de mon 1er arrêt, je pensais perdre le RI car je croyais que c’était la norme. Mais en fait, non, et effectivement la plupart des collectivités ont voté pour son maintien j'ai l'impression.

Purée c’est abusé ça … la mega double peine quoi …
Il ne faut pas avoir de cœur pour voter une telle mesure

Plein de réponses en une nuit, toujours aussi forts ici.    
 
Pour ce qui est de la perte de l'IFSE en congés maladie ordinaire (ce qui est mon cas du coup), c'est une nouveauté chez nous en effet, la délibération date de 2023, avant il nous était maintenu. Ca a émergé il y a peu dans quelques collectivités, ça a fait jurisprudence, et maintenant ça commence à essaimer, avec une variabilité en matière de taux de retenue (tout l'IFSE, deux tiers, la moitié, etc.), et de jours de franchise avant que la retenue s'applique. Chez nous, tout jour maladie à compter du cinquième dans l'année voit son IFSE journalier sauter entièrement, c'est un peu raide. Soi-disant pour lutter contre l'absentéisme, c'est sûr que j'ai choisi de me faire démonter la moitié du corps par une bagnole.
 
Par exemple sur le sujet : https://www.cdg44.fr/actualites/sor [...] de-maladie
 
Bien conscient du fait qu'en mi-temps thérapeutique, mettons à 50%, je ferais bien plus que la moitié de ma charge de travail. Je suis chef et n'ai pas d'adjoint, donc en pratique, même aujourd'hui en arrêt je bosse pas mal, et le concept de tronquer cette charge en deux pour n'en faire que la moitié est difficile à appréhender, à l'inverse de certaines missions plus quantifiables. Toujours est-il que le choix c'est :

• Soit reprendre à 100 %, et devoir logiquement faire 100 % de ma charge de travail, en mettant la réeduc' de 7h à 9h ou 17h à 19h ;
• Soit reprendre en mi-temps thérapeutique, faire éventuellement 100 % de ma charge, mais éventuellement moins, et avoir une demi-journée quotidienne pour ma rééduc' ;
• Soit rester en arrêt, mais du coup perdre un montant considérable.

Si j'apprends que la deuxième solution me permet une rémunération complète, c'est sûr que je vais l'envisager.

Je pense que c'est comme pour le FMD et le paiement des jours de CET : il faut délibérer pour instaurer le maintien.
Donc s'il n'y en pas , c'est plus probablement une absence de délibération, pas un vote négatif.

 
Oui la norme c'est le non maintien du régime indemnitaire en cas d'absence. Le principe est toujours le même la collectivité ne peut pas instaurer un régime plus favorable que celui général (celui des fonctionnaires d’État).
 
Pour la FPE la réglementation prévoit le maintien pour congés annuels, congés de maladie ordinaire, congés pour accident de service ou maladie professionnelle, congés de maternité, de paternité et d’adoption. Donc les colloc peuvent prévoir la même chose. Pour les autres cas : longue maladie, longue durée, etc... le maintien n'est pas possible.
 
Après c'est une ligne dans la délib du régime indemnitaire, la collectivité y a forcément pensé au moment de délibérer. C'est pas un oubli  

2 articles
 
https://read.tagaday.fr/panoramas/4 [...] els=942794
"Si l'on fait sauter le système des catégories, il faudra aussi faire sauter le système des corps"
 
https://read.tagaday.fr/panoramas/4 [...] els=942794
Stanislas Guerini réunit une "task force" parlementaire pour préparer sa réforme de la fonction publique

 
Dans quel monde avec LREM au pouvoir ce n'est pas encore une énième réforme pour taper sur les fonctionnaires ?

Préparez les pancartes

L'industrie des merguez en pleine préparation

 
Moi je suis pour

Moi je le vois malheureusement assez souvent chez mes patients, dans le public ou pas.

Ça a changé depuis l'an dernier, c'est prescrit par le médecin traitant maintenant et ce n'est plus limité comme avant et mes collègues me disent que depuis l'évolution, ça a explosé.

J'ai toujours connu la perte d'ifse. C'est d'ailleurs pour ça qu'on incite fortement à la souscription d'une prévoyance qui permet de compenser.

Après ça dépend les cas de maladie. Si c'est un accident de travail/trajet c'est 100% pris en charge par l'employeur après exemple. Les longues maladies et graves maladies il y aussi des prises en charge différentes.

Chez nous (gros EPCI de province), le risque prévoyance était pris en charge jusqu'à fin 2023 et c'était l'administration qui compensait ce risque en auto prévoyance.
Mais notre 'cher' gouvernement a passé une loi pour que ça ne soit plus possible à compter de 2025.
Du coup comme le contrat de mutuelle prenait fin fin 2023, il a été passé également dans le marché le lot prévoyance. Maintenant,c'est 1% du brut avec prise en charge de la cotisation par l'employeur à hauteur ... de moitié. (Sauf bas salaires) En conséquence, mes collègues et moi avons perdu autour de 50€ net mensuel en janvier.

Il n’y a pas de cantine mais des tickets restaurant.
Après la bas si tu n’es pas un ingénieur bac+5 tu n’es pas bien considéré.

Forcément si tu as un médecin traitant très gentil, qui peut t'accorder 100% de salaire pour travailler à 50%, tout en n'étant pas limité, faut pas s'étonner que ça cartonne !
C'est bcp plus simple que d'être limité à 1 fois dans sa carrière, et évaluer par un médecin plus proche de l'employeur que du salarié.
Ca me rappelle d'ailleurs des agents qui parlaient entre eux en évoquant les jours "enfant malade" strictement comme des congés normaux.

Si vous voulez toutes les règles
 
https://www.service-public.fr/parti [...] s%20plein.
 
Il est bien mentionné médecin agréé si durée > 3 mois
« Quand vous demandez à prolonger votre temps partiel pour raison thérapeutique au-delà de 3 mois, votre administration employeur vous soumet à un examen par un médecin agréé »

Il y a une cantine pour ceux qui bossent au HNI
Ça recrute pas mal d'apprentis ces derniers temps aussi

 
Oui c’est vrai sur le site des invalides il y a une cantine interministérielle pas mal en plus.
 
Les apprentis c’est normal ils ne sont pas comptabilisés dans les ETP.

C'est possible de connaître les CIA moyens par corps dans une administration ? (je ne suis pas syndiqué)

Quelle FP ?
Si FPT, peut-être dans les deliberations

Fonction publique d'état, enseignement supérieur et recherche.

+ compliqué  
Ça sera déjà selon la cotation RIFSEEP (1/2/3/4)