De bosser à poil, non, mais de se changer je dirais que oui, s'il n'y a pas de lieu adapté dans les bureaux. Paradoxe de l'administration qui encourage à venir en vélo et tout mais ne prévoit pas de douches/vestiaires, d'ailleurs, en tout cas sur les "petits" sites.

Enoooooooorme      

Ou sinon vous en discutez de vive voix comme des adultes et pas façon professeur élève, paraît que ça peut marcher.

+1
Surtout que tous les adjoints de responsable que je connais, sont plus des collègues de même niveau que le responsable que des N-1.
J'ai beaucoup de mal à imaginer une discussion rappelant que le responsable est le N+1 dans ce cadre.  

Cross topic avec celui du travail en discu.
 
J'ai changé de poste il y a un mois, je suis chef d'un bureau d'une quinzaine de personnes. Je suis quelqu'un de sympa au quotidien avec mes collègues, je leur ai précisé que ma porte est toujours ouverte (littéralement), sauf... quand elle est fermée Il arrive parfois qu'on ait besoin de calme pour une réunion téléphonique ou une visio par exemple. Le truc semble bien compris par tous.
 
Sauf là, j'ai ma porte fermée car je suis au téléphone, j'ai mon adjointe qui vient toquer à ma porte... et qui rentre avant même que j'ai pu dire "entrez".
 
Je ne comprends pas cette attitude, ma porte est fermée, si je ne réponds rien, on ne rentre pas, non ? C'est moi qui suis trop tatillon ou il y a bien un souci ?
 
Ça m'agace profondément.
 
Autre hypothèse, parfois je me change dans mon bureau pour aller faire du sport. Donc en gros dans une situation similaire, j'aurais pu être à poil qu'elle serait rentrée quoi...
 
J'ai aussi un autre souci avec elle : quand je vais la voir dans son bureau (par exemple pour revoir un parapheur qui ne va pas), elle termine toujours ce qu'elle est en train de faire avant de m'adresser la parole. Quand ca prend 10 secondes pour terminer un mail, c'est pas très grave, c'est même bien normal. Quand ça prend jusqu'à 10 minutes parce qu'elle rédige un courrier, ça devient légèrement agaçant, d'autant que moi aussi j'ai d'autres choses à faire, surtout quand je demande si elle préfère que je revienne plus tard et qu'elle me répond "non non j'ai terminé"  
 
Elle n'est pas méchante, loin de là même, mais j'ai l'impression qu'elle ne parvient pas à interrompre son travail pour y revenir 5 minutes après. Je trouve cela réellement problématique. Comment pensez-vous gérer un tel cas ?
 
Merci pour votre aide.

La fois où j'ai attendu 10 minutes (c'est arrivé une fois), j'avais posé la question pour savoir si elle en avait pour longtemps, et elle m'a répondu "non non j'ai terminé". Dans l'absolu c'est pas grave, j'ai relu mes parapheurs en attendant à côté, donc je ne suis pas resté à me tourner les pouces.

Par contre je ne me vois absolument pas adopter un ton très impératif avec elle. Je pense qu'il y a d'autres moyens de lui faire comprendre que je n'ai pas à attendre à ce point, sans pour autant lui parler comme à un chien.

J'essaie de conserver un maximum de bienveillance dans ma façon d'être en tant que manager, je préfère attendre un peu pour rien 10 minutes pour ensuite en reparler calmement plutôt que de parler comme un chefaillon à ses sous fifres et finalement braquer tout le monde pendant longtemps.

Cela ne fonctionne pas avec tous les profils la bienveillance.

Clairement, je la considère comme quelqu'un qui a le même niveau de responsabilités que moi (après tout si je suis absent, c'est elle qui assure l'intérim). Quand je disais "je suis son responsable, j'estime ne pas avoir à attendre 10 minutes", c'est simplement que ça me semble logique, responsable ou pas, de ne pas faire poireauter inutilement ton collègue à coté de toi si tu es en train de faire quelque chose.

Bref, je suis allé lui expliquer que quand ma porte est fermée, je préfère que l'on frappe et que l'on attende ma réponse, et si je ne dis rien c'est que je suis vraiment je ne peux être dérangé. Ca semble compris, mais elle m'a dit "le problème c'est que mon audition n'est pas bonne et je n'entends pas quand on me répond à travers une porte". J'avais pas anticipé ce point, donc je lui ai répondu que je parlerai fort pour bien me faire entendre

La fois où j'ai attendu 10 minutes (c'est arrivé une fois), j'avais posé la question pour savoir si elle en avait pour longtemps, et elle m'a répondu "non non j'ai terminé". Dans l'absolu c'est pas grave, j'ai relu mes parapheurs en attendant à côté, donc je ne suis pas resté à me tourner les pouces.
 
Par contre je ne me vois absolument pas adopter un ton très impératif avec elle. Je pense qu'il y a d'autres moyens de lui faire comprendre que je n'ai pas à attendre à ce point, sans pour autant lui parler comme à un chien.
 
J'essaie de conserver un maximum de bienveillance dans ma façon d'être en tant que manager, je préfère attendre un peu pour rien 10 minutes pour ensuite en reparler calmement plutôt que de parler comme un chefaillon à ses sous fifres et finalement braquer tout le monde pendant longtemps.

Hello,
 
Je débarque sur ce topic dédié à la FP pour quelques conseils / questions.
 
Je travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine de la communication, plus orientée digitale. J’ai occupé un poste pendant 10 ans chez un bailleur social et depuis j’exerce un poste dans un groupement d’entreprises juridiques (50 entreprises). La société est inorganisée au possible et prend l’eau, notamment à cause de problèmes de gouvernance.  
 
Bref, avec le licenciement de quelques collègues récemment (la moitié de l’équipe), j’ai pris les devants en rencontrant une conseillère de l’APEC. Après 2 entretiens et un test, il s’avère que la fonction publique est le secteur qui me correspondrait à 82 %, en lien avec mes valeurs dans le travail, d’œuvrer dans l’intérêt général.
 
Je suis diplômé en communication, mais j’ai un côté « geek » depuis le départ, ce qui fait qu’aujourd’hui, j’ai quelques missions orientées informatiques dans mon poste. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j’ai travaillé, j’ai rempli un rôle de « key user » selon la conseillère APEC.  
 
1/ Quel(s) type(s) de poste seraient davantage orientés communication / tech dans la FP ?  
2/ Dois-je m’inscrire à des concours pour optimiser mes chances d’être recruté ?  
3/ Dans mon cas, faut-il s’orienter vers la FPT ? La FPE ?  
4/ Enfin, j’ai atteint une rémunération de 53K€ bruts annuels, est-ce des montants pratiqués dans la FP ?
 
Merci d’avance.

Effectivement devenir fonctionnaire après une si longue période dans le privé ça parait compliqué pour que le salaire suive.
Il vaudrait mieux privilégier un CDI dans la FP où tu pourras mieux négocier ta rémunération (qui est déjà bien élevée)

C’est jouable en fin d’échelon de catégorie A en jouant avec les primes, j’ai à peu près ce traitement et ça n’a pas posé de difficulté avec les RH.

Hello
 
Dans les mairies/interco tu peux trouver des postes en service com' un peu au croisement (gestion des RS, gestion du site institutionnel, d'un Intranet, etc).  
Franchement en 15 ans de territoriale j'ai toujours un peu halluciné du manque de technique des services com' croisés (déso si mes collègues lisent ça un jour ). Au moins connaître la notion de domaine, d'hébergement... non le degré zéro.

J'espère que le projet de simplification de la fiche de paie ne vas pas aboutir.
Il y a toujours des retard et des erreurs dans les remboursement de TEC, les changements d'échelon, les frais de dép, le forfait TT, le FMD, etc. je suis obligée de tout vérifier chaque mois.
 
Ce truc ne va faire que rendre encore plus opaque la rémunération  

J'espère que le projet de simplification de la fiche de paie ne vas pas aboutir.
Il y a toujours des retard et des erreurs dans les remboursement de TEC, les changements d'échelon, les frais de dép, le forfait TT, le FMD, etc. je suis obligée de tout vérifier chaque mois.
 
Ce truc ne va faire que rendre encore plus opaque la rémunération  

J'espère que le projet de simplification de la fiche de paie ne vas pas aboutir.
Il y a toujours des retard et des erreurs dans les remboursement de TEC, les changements d'échelon, les frais de dép, le forfait TT, le FMD, etc. je suis obligée de tout vérifier chaque mois.
 
Ce truc ne va faire que rendre encore plus opaque la rémunération  

 
Bruno, dans son infinie mansuétude, a prévu que tu puisses demander le détail à ton administration au besoin*
Là tout de suite, je pense aux collègues qui devront demander l'adaptation à l'arrache des formulaires et aux consultants à 1.500 balles la journée qui le feront
 
 
*:Évidement on traitera ta demande dès que les autres sujets RH urgents seront traités

j'ai l'impression que ça consists surtout à masquer des lignes plutot qu'une vraie simplification, je vois pas bien l'interet

Rarement d’erreurs constatées mais je vérifie aussi chaque mois. J’hallucine de collègues qui ne regardent jamais.

Étonnant car normalement la publication dure un mois.
Ils se sont peut-être trompés de date …

Bonjour,
 
J'ai postulé pour un poste en CDI dans la FP (d'Etat). La date limite de candidature est en juin.  
Est-ce qu'il est de coutume d'attendre d'avoir passé cette date limite pour espérer avoir une réponse (si réponse il y a) ?
Je me pose la question car j'ai postulé en mars et je vois que ma candidature est toujours en cours de traitement.

j'ai l'impression que ça consists surtout à masquer des lignes plutot qu'une vraie simplification, je vois pas bien l'interet

Bonsoir,  
Deux petites questions : une administration d’état à combien de temps pour délivrer les documents de fin de contrat ? J’ai quitté mon emploi en FPE comme contractuel le 01/04 et à ce jours malgres mes relances je n’ai pas mes documents.
Mes fiches de payes ont pendant 13 mois été en erreur en plus.
 
Une autre question, sur son CV cela se fait de mettre son Indice ? Pour montrer l’évolution car sur les titres des postes parfois on peut se dire qu’il régresse mais en fait non.

Bah quand même le titre de poste à son importance dans l'administration.
Un chargé d'étude est un poste de catégorie B et Contrôleur de gestion de catégorie A.

 
Bientôt de l'histoire ancienne cette notion de catégorie    
 
 
La suppression des catégories A, B et C de la fonction publique est « sur la table », selon le ministre Stanislas Guerini
 
https://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html

 
Bientôt de l'histoire ancienne cette notion de catégorie    
 
La suppression des catégories A, B et C de la fonction publique est « sur la table », selon le ministre Stanislas Guerini
 
https://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html

 
Alors que c'est très exactement l'inverse, il y a plein de voies pour changer de catégorie. En quoi la suppression des catégories aiderait ?