Reprise du message précédent :
Très bonne remarque ! Effectivement donc ça ne sert à rien de démissionner pendant les congés finalement, vu que le préavis est repoussé par rapport à la durée de ces congé déjà validés

Bonjour à tous,
 
Un ami vient de recevoir une proposition de CDI pour travailler au sein d'un grand groupe de luxe français. Il doit normalement signer le contrat d'ici la mi-mai pour démarrer en septembre prochain.
 
Il est cependant également encore en lice dans un autre process de recrutement pour un poste qui pourrait l'intéresser davantage, et le process devrait se conclure d'ici le mois de juin.
 
Ma question : est-ce qu'il prend un risque juridique à démissionner quelques jours/semaines après avoir signé le CDI pour le grand groupe de luxe pour accepter une autre offre de CDI et ce avant même d'avoir démarré le job ?
 
Merci d'avance pour vos éclairages.

Zéro risque juridique. Il sera en période d’essai, ça vaut pour les 2 parties, l’entreprise et le candidat.

 
Merci beaucoup pour ta réponse. Je posais la question car mon ami m'indiquait qu'il y avait certains cas où une démission pouvait être considérée comme abusive, mais selon moi ce cas de figure ne pouvait pas correspondre à cette qualification. Donc content de voir que tu es sur la même ligne.

Dans les faits la phase de période d’essai n’arrive même pas, tu passes un coup de fil pour dire que finalement c’est mort et tout le monde oublie la promesse d’embauche, la boite n’a absolument aucun intérêt à te forcer à venir pour te voir démissionner J1

J’ai bien lu la FP mais j’ai un ami qui est dans une situation un peu particulière.  
CDI dans le privé. 3 mois de préavis. Passe un concours de la fonction publique d’État. Prise de poste le 1e septembre. Résultat du concours fin juin…
 
Dans le cas où l’employeur n’accepterait pas de réduire la durée du préavis, que se passe-t-il si l’employé quitte quand même l’entreprise ? L’entreprise peut demander un dédommagement à hauteur du salaire pendant la période de préavis non faite ?
 
Ne vaut-il pas mieux faire un abandon de poste ?

L'employeur n'est pas tenu de licencier un salarié qui ne se présente pas. Il peut "simplement" le payer 0€.
Ca, je pense que ça causerait beaucoup plus de problèmes.
 
Si jamais le résultat est positif, le mieux c'est encore d'expliquer la situation à l'employeur et de trouver immédiatement des contacts côté administration qui sauront expliquer les recours.
C'est sûrement pas la première fois que la situation se présente.

Quid de l'abandon de poste avec une sortie sur démission le mois d'après? le risque me semble plus maitrisé, non?

C’est assez théorique, car j’ai du mal à croire à une telle situation de blocage.  
Mais sur le principe, j’imagine qu’on ne peut pas forcer quelqu’un à travailler.  
En revanche, comme le contrat ne serait pas respecté j’imagine que l’employeur peut demander une « indemnité ».

Suite à la nouvelle loi, l’employeur peut envoyer au bout de 15 jours une mise en demeure pour que son salarié reprenne son poste : https://formation.lefebvre-dalloz.f [...] ts-en-paie Ça peut traîner. Et puis est-ce une bonne idée de se griller dans son secteur d’activité?

avant d imaginer le pire, parlez en a votre boîte dans 95% des cas les gens comprennent passé la première panique de : mais comment on va faire sans toi ??? (alors qu ils découvrent ton existence )

 
Quand tu pars dans la fonction publique, en changeant de secteur d’activité, je ne pense pas que ce soit trop grave de se faire griller…  

je drap,