hello
est-ce ke le chomage est un cas de force majeure pour casser
un contrat tél mobile??? meme si il y a un renouvellement de tél
en cours?
 
merci

non    
ou il faut tombe sur 1 responsable avec qui tu negocis mais le contrat des operateurs est clair pour les resiliations.
 

rectification : c'est un cas de force majeur si le chomage fait suite à "un licenciement dans le cadre d'un CDI". On peut alors résilier le contrat à l'issue du sixième mois ... (non je ne l'ai pas fait de tête j'ai un exemplaire de contrat sous les yeux).

Salut tt le monde et merci pour vos réponses. Il se trouve que je viens tout juste de me faire licencier suite à une liquidation judiciaire, donc d'après ce que vous dites (et ce qui est mrqué sur le contrat) je peux demander une résilisation, cependant quand est il de conserver son numéro de tel ?
Clairement ce que je veux faire c'est renouveller mon portable, mais il me coûte + de 200€ avec renouvellement alors qu'en prenant un nouvel abonnement je l'ai pour 49€, donc ce que je compte faire c'est résilier puis reprendre un abonnement tout en conservant mon numéro mais que faut-il faire ?

je pense pas que bouygues te laisse faire, si tu resilie c pas pour reprendre un autre abo juste après...eventuellemnt, tu  résilie ( tu dis pas à bouygues que tu te reabonnes) et tu reprendes un abo..mais tu perds ton numéro..ou tout simplement tu négocie un nouveau tél avec bouygues..en menaçant de résilier s'ils ne font rien...