Voila je fais un DUT SRC en alternance et je viens d'apprendre aujourd'hui que les congés payés sont ceux de l'entreprise.
Hors les congés de mon entreprise sont soit disant valide au bout d'un an, c'est a dire que pendant un an g le droit a 0 jours de vacances...
Est-ce legal???

oui

Bienvenue sur le cruel marché du travail...

oui...
pareil pour moi

Ah ouais ??? Ca je ne savais pas que ca existait.
En tout cas, moi j'ai eut mes congés crédités au bout d'un mois, et pareil pour les RTT.

Petit résumé des CP (congés payés) :
 
1/ L'acquisition mensuelle est de 2.5 jours ouvrables.
2/ Le cumul se fait du 1er Juin année N au 31 Mai année N+1
3/ La prise normale se fait du 1er juin année N+1 au 31 Mai année N+2
 
On ne peut se voir imposer par l'entreprise des congés que l'on n'a pas (sauf cas exceptionnel - décision général pour tous les salariés)
 
Par contre le salarié qui vient d'etre embauché et qui donc par defaut a 0 jours peut au bout de 1 mois prendre ces premieres acquisition soit 2.5 jours de congés ouvrables (et pas ouvrés).
Cela s'appelle de la prise de CP par anticipation.

[jfdsdjhfuetppo]--Message édité par peyberlan--[/jfdsdjhfuetppo]

Faite attention les gars car moi j'ai fait un DUT en alternance avec un contrat de qualif et résultat du compte si tu veux continuer sur une ecole en alternance ben tu peux pas selon le contrat qu'elle te propose.
Voila tu sais qu'aprés un contrat de qualif pas d'autre contrat de qualif

 
 
non par contre tu peux faire un contrat en alternance
sinon moi aussi j'ai su ça kan je cherchais une &cole!

Euh je voudrais bien savoir ce que tu appelles "contrat en alternance " parce que pour moi c'est qualif ou apprentissage  
donc effectivement derriere un contrat de qualif rien d'autres saus derogation !!!