Bonjour,
 
Je suis en train de passer des entretiens recrutement nott pour les cabinets d'audit et je suis très intéressée par le transaction services. Mais je manque cruellement d'infos: peut on y acceder tout de suite ou faire de l'audit avant? Politique de remuneration? Horaires de travail? Ambiance? Quels sont les meilleurs cabinets, politique de recrutement?
Journée type? Voit on beaucoup le client? Travail d'équipe?
 
Merci d'avance pour vos réponses!!!

Désolée d'exhumer ce vieux thread ! Petit up ! Quelqu'un a-t-il des infos sur le département "transaction services" des Big Four ?
 
Mes questions se rapprochent de celles de tisziri :
- quelle rémunération potentielle et quel grade avec 2 à 3 ans d'expérience pro (audit interne puis conseil) ?
- quelle ambiance en fonction des cabinets ?
- comment se déroulent les entretiens ?
- est-ce que le boulot se fait essentiellement en chambre (glops) ou chez le client ?
- le boulot peut-il être transverse (due diligence / assistance fusac / restructurations...) ou est-on cantonné dès le début à un champ d'activité précis ?
- est-ce possible de décrire une journée type ?
- des missions à l'étranger existent-elles bel et bien ?
- comment est le recrutement actuellement ? C'est mort ou cela recrute un maximum ? J'ai vu des annonces chez plusieurs cabinets, est-ce juste un effet d'annonce ?

- grade selon xp : profil audit interne pas vmt adéquats, les cabinets en ts recherchent plus des xp en audit fi, banque, private equity...tout dépend de ton parcours et de ta formation, ils privilégient tout de même les écoles de co/voire d'ingé et les formations finance
 
sinon après deux à trois ans grade de senior, avec un décalage sachant que bien svt les débutanst ont bien svt derrière eux une xp riche
 
- ambiance : les TS ne sont pas tjs biens vus par les branches audit des big, ils sont à part chez kpmg notamment, il règne entre eux une rivalité au vue des rém ou primes et bonus qui peuvent sensiblement différer et notamment pour le management
 
- les entretiens : classiques, avec parfois des tests (chez GT par ex questions de compta/finance et petit cas pratique simple à base d'ana fi)
 
- le boulot est variable selon que tu participes aux data room essentiellement faites de saisies de pl et bs pour les junior voire même de bg...pas vmt passionnant à vrai dire...tu peux tt aussi bien exploiter les états fi au bureau que tu peux attendre parfois des heures sans rien foutre ou presque avant de mettre le turbo jusqu'à pas d'heure
 
- le boulot est assez variable mais pas vmt de restructurations en ligne , ce n'est pas l'objet du taf ni du dpt...
 
Mais plutôt des évals de sociétés cibles, rédaction de protocoles d'accord, collecte, analyse et mise en perspective des informations (financières, fiscales, commerciales et juridiques),analyse des facteurs de rentabilité historique, analyse des hypothèses du Business Plan,  
carve out, DDV...
 
- pas de journée type mais de gros horaires en perspectives selon les projets et les périodes (première semaine de stage : deux journées et nuits jusqu'à 1 heure du matin récupérées en journées xtra)
 
- missions à l'étranger : parfois oui mais rares selon qu'il s'agit d'un référé pouvant nécessiter un déplacement chez le client, elles existent de plus en plus ceci  dit et notamment dans le cadre de missions ponctuelles d'assistance sur des OPA/OPE
 
 
- recrutement en essor par ex chez kpmg mais très très très fort turn over plus qu'en audit fi, il faut avoir les reins solides, un bonne capacité de travail, résistance au stress et une solide formation technique
 
mon conseil : passer avant par l'audit...pourquoi? pcq les techniques basiques et connes de l'audit avec un planning serré on ne prendra pas le temps de te les expliquer si tu ne les connais pas! (lecture d'états fi, contrôle de tréso, des immos...)
 
tu risques de te fr envoyer chier assez vite...du vécu...donc prudence!

Merci beaucoup pour ta réactivité et pour tous ces éléments de réponse :-). Il n'y a hélas pas beaucoup d'informations sur les TS sur Internet.
 
Pour les horaires ce n'est pas un problème j'ai l'habitude (et puis moi je n'ai pas droit à des journées de récupération).  
 
Par contre, si je récapitule et interprète correctement ce que tu écris, les TS vivraient un peu en vase clos et l'ambience ne serait pas top avec des rémunérations relativement opaques, peu d'entraide entre collèges et un travail somme toute assez indigeste (qui consisterait à de l'analyse sur Excel une bonne partie du temps). C'est bien cela, même si c'est sans doute caricatural ? ... C'est clair que vu comme cela refroidit mes ardeurs, surtout que je n'ai pas tous ces inconvénients dans ma boîte actuelle    

c pas loin de la vérité, bcp des jd cotôyés au cours de mon stage se sont barrés au cours de leur première année pour aller notamment en  banque d'affaires pcq le taf était pas aussi passionnant que l'on peut le croire....
 
les TS vivent effectivement sur un ryhtme qui leur est propre assez en vase clos mais le job n'a pas que des inconvénients pour les excellentes possibilités de reconversion qu'il permet
 
maintenant si tu es en audit interne (tt comme moi) je ne vois pas l'intérêt pas de rapport ni de lien direct et assez vivement déconseillé même, si tu n'as pas d'xp significative au sein d'une daf, en audit, en cg...

Donc en tant que Junior vous pensez que ca ne sers à rien de commencé en TS??? Pourtant bcp d'anciens de TS se retrouvent dans des fonds de Private Equity ou autre..... ???  
grand UP!
Y'a t'il une différence notable en terme de qualité des équipes entre les fat 4 ??
Merci

commence par l'audit fi classique c préférable.....

ca me parait pas logique, les gens qui sont en audit veulent deja allé en TS. Je vois pas pourquoi il faudrait passé par l'audit pour faire du ts... ca me parait contradictoire

??????
 
la plupart des TS sont d'anciens auditeurs, il faut une très bonne maîtrise technique comptable et financière, je ne vois pas en quoi cela est contradictoire puique justement ceux venant en TS viennent justement d'audit...
 
et non mais bcp en audit ne voudraient pas ceci dit pour tout l'or du monde pour en avoir bcp cotoyé venir en TS...regarde les offres du marché
 
cf :
chez gt
 
http://www.grant-thornton.fr/resso [...] index.html
 
chez kpmg :
 
pour un junior
http://emploi.lesechos.fr/details.php?id=3455
 
pour un senior
http://www.kpmg.fr/fr/recrutement/rejoindre.asp
 
 
le parcours logique c justement d'abord la maîtrise des techniques d'audit fi en deux ou trois ans pou un senior, ou une saison d'audit complète avant de  se tourner vers le TS pour un jd...

Au niveau salaire c'est en dessus ou en dessous des auditeurs fi dans la même boite?
 
Tu dis que beaucoup d'auditeurs fi ne voudraient pas "pour tout l'or du monde" passer en TS... c'est si horrible que ça par rapport à l'audit?
 
Si tu te fais 2 ou 3 ans d'audit avant, on te prend à quel grade en TS? Toutes tes années d'XP sont comptabilisées?

c'est l'ambiance et les volontés d'évolution dans son parcours pro après 3 ans d'xp en audit qui peuvent parfois et même assez souvent ne pas inciter beaucoup à poursuivre en TS...
 
après 3 ans d'audit ou tu en chies parfois aussi sur des dossiers pas tjs drôles, tu n'as pas tjs envie de remettre ça en pire en TS! (niveau horaires, charge de travail...)...
 
maintenant ce sont très svt des ac qui peuvent après deux ans en audit fi rejoindre la branche TS d'un big...pas tjs comme S1 d'ailleurs, tout dépend de leur qualif, les grades s'ils sont les mêmes par leur nom ne correspondent pas tjs au même nombre d'années d'xp...
 
les junior sont svt des "faux débutants"...maintenant les embauches se font aussi en AD avec un stage long en audit et/ou une saison derrière soi, et d'autres stages ds le cadre d'une césure par ex...
 
certains cabinets embauchent bcp des jd comme GT par ex..
 
côté salaires même grille qu'en audit selon formation avec primes et bonus variables selon le grade mais généralement plus élevés qu'en audit dès le grade de S1;;;

Et dans l'idée ou je voudrais faire une carrière en Asie (ou à l'étranger plutot, loin tout du moins), qu'est ce qui est le plus facile à revendre? Du TS ou de l'audit?

Quelles sont les opportunités après quelques années de TS? C'est le même principe que l'audit (entre 3 et 5 ans et on va voir ailleurs)?

pareil effectivement ensuite tu entres plus facilement en private equity, banques d'affaires, conseil ds bcp de domaines, en daf...après qlq années pour peu que tu valides aussi des certif professionnels, (descg, cfa...)
 
pour l'asie tout dépend de tes projets..passe d'abord par l'audit...à mons de vouloir migrer vers hong kong et les banques de tous poils...
 
ce n'est pas une obligation tu peux très bien effectuer aussi un vie, ou une expat sans te fr chier à passer par le ts..
 
tjs pareil : parcours pro, xp; études?

Pour l'instant IESEG. Je pars dans un mois faire 10 mois de stage chez KPMG Luxembourg en Audit fi... et je me demande quoi faire après. Je vais continuer chez eux probablement, mais je me demande ce qui vaut le plus le coup: TS ou audit...
 
On me laissera peut etre pas le choix remarque...

kpmg luxembourg a aussi un service corporate and advisory avec un dpt TS également...contact : eric collard à voir et à tenter mais pas c pas là ou tu auras le plus de postes à pourvoir
 
plus en tax à mon avis...pour l'audit c surtout du bancaire

 
bonjour,
est-ce qu'après une année d'audit financier dans un big 4, on peut intégrer le pôle TS?
certains me conseillent de faire 2 ans en audit (mais l'audit ne me passionne pas particulièrement donc 2 années en audit je trouve cela un peu long surtout que j'ai fait un master spécialisé Ingénierie financière, très orienté Corporate Finance donc!)
mon objectif à long terme est de travailler en fonds d'investissement ou en equity research.

le fameux mythe du TS
si tu veux faire de l'ER reste en audit

non si tu veux faire de l ER, le TS est mieux, au moins pour le coté analyse financière que t as pas en audit

Possible mais connaissant tres bien le monde de l'ER
je n'ai pas vraiment vu de profils TS et en revanche j'ai rencontré  d'avantage de profils issus de l'audit.
Mais les 2 exp peuvent se revendre

peut etre parceque les TS representent 5% du nombre d auditeurs sur la place parisienne, et qu'ils ont d'autres debouchés que l'Equity Research, notamment les fonds de Private Equity. Le TS a à peine 6/7 d'existence réelle, c'est un métier très récent, ça peut aussi expliquer

je souhaiterais surtout intégrer un fonds d'investissement plus tard en fait ... c'est pour ça que j'ai fait un MS très orienté finance d'entreprise ...

pour un fonds d'investissement en Private Equity, deux solutions à mon avis: 1. cabinet de conseil en strategie 2. cabinet TS avec bon diplome derriere

Bonjour,
 
je relance le topic car j'ai besoin de conseils. En effet, je termine un master audit interne en alternance où je bossais à l'inspection générale d'une grande banque française et après plusieurs offres de CDI j'ai opter pour démarrer chez Mazars dans 20 jours (petite paranthèse pour ceux qui veulent avoir des infos sur les salaires en cabinet Mazars propose 36k€ pour IAE aix et EY 30.6k€ pour même diplôme) mais là je viens d'avoir une offre pour un poste d'audit interne chez le broker Newedge (fusion de la SG et de Calyon). je me retrouve très hésitant sur les 2 offres et j'aurai voulu avoir vos opinions sur les 2 postes.
Merci d'avance pour vos conseils.

 
Indeed.  
 
Sur les big four en TS:
 
Avis unanime:
 
- Les 2 meilleurs: PWC et EY  
 
- Nettement en dessous: Deloitte
 
- Très en dessous: KPMG. A éviter à tout prix. Ambiance pourrie, moins bon à tout point de vue, image externe pas bonne, etc...

 
Je confirme à 200%. Et il suffit d'aller faire un tour sur le topic "feedback sur KPMG" pour voir que parmi les big 4 c'est le dernier et de loin (je parle pas en volume, ça ils savent faire, notamment en audit...). En TS c'est pire: très mauvaise ambiance, et pas du tout au niveau de PWC et EY en termes de qualité et d'images auprès des clients. Oui KPMG est bien à éviter à tout prix.  
 
Mazars: en effet ils paient peut-être plus mais en TS c'est vraiment vraiment pas ça. Si on le choix, c'est bien sur EY et pas Mazars, QUELQUE SOIT l'éventuelle différence de salaire.  
 
Donc pour résumer, en TS c'est PWC ou EY si on veut de la qualité et donc bonne formation et donc bonne image auprès des recruteurs ensuite. Deloitte longtemps beaucoup plus petit en TS et aujourd'hui encore image plus floue. Et KPMG donc à éviter, en audit et encore plus en TS.  
 
Ce ranking, c'est ce que dit le "marché": c'est la vision au sein des big (et en TS quand on est un big on peut souvent facilement comparer la qualité du travail de la concurrence donc c'est vraiment objectif) et plus important encore c'est la vision des clients (notamment PE qui connaît à fonds le sujet, mais aussi IB et cabinets de recrutements qui connaissent le secteur).  
 
C'est comme cela depuis des années et vues les forces en présence çà ne risque pas de changer !
 
 
 

Bonjour, je vais passer prochainement un entretien chez pwc en TS pour un stage. J'aimerais savoir comment se passe les entretiens en TS, surtout d'un point de vue technique (SIG, DCF valo... ou autres).
Je suis preneur de toute info!!!
Merci d'avance pour vos réponses.    

 
Est-ce toujours le cas ?

Coloweon, qu'es tu devenu? A quoi ca ressemble un entretien pour Transaction Services et surtout, est ce que ca embauche?
Petit up sur le TS pour parler de la suite: que fait-on après? Ceux qui sont en TS disent globalement que ca ouvre les portes de la banque d'aff et du PE, et ceux qui sont en banque d'aff ou PE expliquent que la transition n'est pas si évidente. Alors, en toute simplicité et sans aucun jugement de valeur, que fait on après le TS?

Pour ma part, je suis en Consulting, mais peux vous affirmer que l'activité Valuation & Transaction Services (Corporate Finance ou appelé FAS en interne) s'est nettement relevée cette année, ce que soulignent en partie des offres d'emploi internes et externes.
 
bonne continuation

Hello je déterre ce sujet car je souhaiterais en connaitre un peu plus sur les différentes équipes de TS des big four. J'imagine que depuis 9 ans l’ambiance à du évoluer.  
Merci pour votre aide