J'ai entendu parlé de certains tests plutôt inattendus... même si sur le fond la philosophie est la même : définir le caractère et la personnalité du protagoniste...
 
Avez vous déjà eu l'occasion de faire des tests inattendus, saugrenus, voir loufoques ???
 
Pour ma part j'ai entendu parler d'un test à la Banque Pop.... collectif... tous autour d'un table.... chacun écrit sur un bout de papier le nom d'une personnalité célèbre, l'aligne fièrement devant soit, et doit parler en incarnant cette personne... chacun fait de même, les recruteurs laissent causer librement tout le monde pendant quelques minutes... et admirent les résultats...
 
Je vous laisse la parole pour en proposer d'autres...

Test d'embauche cez EDF en 1997 (environ)
(rédigé de mémoire)
 
pour un poste de Technicien Maintenance (j'avais que mon BTS à l'époque)
 
Vous êtes le PDG d'une entreprise de fromages,  
vous avez de grosses contraintes financières, et responsabilites d'employés,  
la situation économique de la Ste est difficile
vous arrivez le matin à 8H au travail  
quand vous aprenez (seulement) de la part du service Qualité  
que la production d'hier et de la nuit est contaminée à la salmonellose
Les camions des livraisons sont déjà parti  
et on certainement déjà livré les marchers
 
Que faites-vous ?
 
à rédiger à la main en 3H maxi (2H mini) avec une plile de doc à éplucher
(j'avais fait 9 pages exactement)
 
C'est un Test de rédaction de raport
test graphologique au passage (ou du moins de lisibilité)
Test d'organisation (dans la rédaction du rapport et au travers de ce cas concret)
Voir si au nom de contraintes économique, tu renierais la sécurité

Test chez ALTEN en 2004  
manager : M. GARçON  
 
Poste BAC+5 : Ingénieur-Consultant  
 
Lui: quels est la principale compétence que l'on attend d'un Consultant ?  
 
Moi : blablablablablablabla (cohérent mais je sais plus )  
 
Lui (ne m'écoute pas et me coupe) : NON, la principale compétence, c'est de savoir CONVAINCRE, Savez vous convaicre ?  
 
Moi : OUI, blablablablablablabla (encore cohérent mais je sais plus )  
 
Lui : NON, regardez mon stylo (Bic transparent classique en plastique), Convainquez-moi qu'il est métalique  
 
Moi : Gné ! (je me suis retrouvé avec le stylo Bic dans les mains)  
 
Essayez donc de regarder un Bic Plastique et trouvez les arguments pour expliquer à votre interlocuteur qu'il est métalique !! (alors même que vous savez que c'est faux)
 
C'est :  
1. soit un test de capacité au pipotage (interessant en SSII)  
2. un test comportemental en situation burlesque (dans le meilleurs cas)  
3. test d'aptitude à accepter et à défendre une politique qui n'est pas la sienne (j'appele cela le test du bon petit soldat qui fait ce que dit le chef)  
 
Ma réponse (de génie sous stresss - j'avoue) :
Moi : Ce stylo vous donne entière satisfaction ?  
Lui : Oui  
Moi : Alors embauchez-moi pour vous créer une ligne de production pour le fabriquer en masse (c'est mon métier) mais pour la chimie, ce n'est pas mon truc ...  
 
D'où/comment j'ai pu trouver ça, je ne sais pas !!!  
mais ce n'était pas mauvais vu la situation
 
Je n'ai pas été embauché,  
mais y avait-il un réel poste à la clef ? (c'est ALTEN tout de même)

ça rentre pas dans le cadre des pires moments en entretien tout ça ?
Par extension, je pense que les tests font partie du processus de recrutement donc bon  

Oui, j'ai aussi fait copier/collé dans "les pires moments"
 
Mais comme cette question débile est tout de même tres subtile et intéressante,  
je la poste là aussi ...

En fait il peut y avoir des expériences qui se retranchent, mais là je voulais mettre en relief plus les situations : questions pas en rapport avec le job par exemple... Alors que l'autre topic reste les pires souvenirs, il y a quelques écarts entre les 2 topics je pense... après c'est un avis perso