lomu a écrit :
1) est il normal que nous travaillons 39h par semaine et que nous ayons 12 jours de rtt par an dont 6 imposés par l'entreprise?
si on fait un calcul rapide 39h\semaine c'est 4 heures de plus que les 35h, donc par mois ca nous fait 16h soit 2 jours. Ne devrais je pas avoir 24 jours de rtt par ans?
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Es-ce qu'il y a des délégués syndicaux dans ton entreprise ? Si oui, tu peux leur envoyer un mail pour avoir un éclaircissement à ce sujet. Cela étant, le nombre de RTT a été négociés par les syndicats lors du passage de la loi sur les 35h00. Le nombre de RTT dépend donc de chaque entreprise. Dans ma SSII, nous sommes à 16 RTT (dont 6 posables par l'employeur) pour 36h00 de travail (avec un écart de 8%) ce qui donne 39h00.
Citation :
2) nous avons des astreintes a effectuer entre 19h le soir jusqua 9h le matin et tout le week end, cependant, un logiciel envoie les alertes sous forme de mail sur un blackberry. Certains soirs le téléphone sonne 20, 50 fois... Nous avons une indemnités de 40 par jour (quelque soit le jour) et on récupère 2* le temps effectué en intervention la nuit.
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Lorsque tu te rends disponible pour ton entreprise, tu es en astreinte. Si tes horaires d'astreintes sont 21h00 - 9h00, tu dois être payé de 21h00 à 9h00 par rapport au barème des astreintes. Si ensuite tu dois intervenir, tu es aussi payé par rapport à un autre barème. Là encore, le mieux est de demander conseil à ton délégué syndical.
Message édité par W0r1dIndu5tri35 le 18-02-2009 à 10:18:00