Hello, bon, faut que je crache un peu ma bile, parce que là, on m'a mis les nerfs
 
Je bosse dans une SSII (je sais, c'est mal)
 
Mais j'étais déjà passé par eux dans le cadre d'une pré-embauche et ça s'était super bien passé, alors pourquoi pas recommencer.
 
Sauf que là, je me retrouve chez un client qui dit au final ne pas avoir le budget pour m'embaucher, mais avoir le budget pour que je reste en presta plus d'un an. J'ai l'impression d'être pris pour un con (vu ce que coûte un presta) et trouve rapidement un boulot dans une société qui a envie d'investir dans ses employés. La culture du jetable, c'est pas trop mon truc.
 
Comme la SSII avait prévu de me renouveller ma période d'essai (7 mois d'essai pour un mec qui a fait ses preuves, sympa hein!), je n'ai pas renvoyé le papier et à la place, je leur ai dit que je mettais fin à ma période d'essai, que je leur devais un mois de prévenance.
 
D'après ce que j'ai lu à droite, à gauche, la fin de période d'essai peut-être orale, c'est vraiment factuel, même si le recommandé est conseillé.
 
Alors bon, j'ai fait un email, un fax et un recommandé dans lequel je dis que je mets fin à ma période d'essai.
 
Houlala, que n'avais-je pas déclenché?
 
D'abord le chef d'agence qui me rappelle au téléphone pour me dire que j'ai deux mois de délai de prévenance mais comme il est sympa, il est ok pour faire jusqu'à la fin du mois prochain. Je regarde mon contrat de travail -> 1 mois calendaire de délai prévenance. Le mec qui cite un contrat de travail imaginaire comme faisant loi et qui me dit ensuite qu'évidemment, il ne m'aurait pas envoyé en mission loin de chez moi. Bah dans mon contrat, y a écrit France entière quand même. ça va pas faire plaisir à ma femme qui accouche bientôt que je sois envoyé à babel oued...
 
Bref, foutage de gueule. Il ajoute qu'il veut une lettre recommandé, qu'il préfère, tout ça, que je dois faire simple. Je la fais simple.
 
Le lendemain, un sbire m'appelle pour me dire que ma lettre recommandée n'est pas conforme, trop simple, et que je dois dire que je démissionne.
 
Mais heu? Je ne démissionne pas, je ne suis pas embauché chez vous, je suis en période d'essai. Etc.
 
Voilà où ils en sont rendus, ça m'énerve et forcément, c'est pas énervé que je vais terminer sereinement ma mission.
 
Ils peuvent pas réfléchir deux secondes, me foutre la paix, et me laisser bosser correctement le temps qu'il reste?
 
Si vous avez des tuyaux, des infos, je suis preneur.
 
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Ce sujet a été déplacé de la catégorie Discussions vers la categorie Emploi & Etudes par Fdaniel

je vois pas où est le problème

t'as décidé de rompre ta période d'essai, donc t'as un mois de préavis à faire apparement et à la fin le contrat de travail entre toi et la ssii sera fini.
t'as juste à travailler jusqu'a la fin du mois apparement

la démission il se la colle au cul

La rupture de la période d'essai est, ne t'en déplaise, une démission.
 

 
D'après ce que dit la loi, le délai de prévenance côté salarié n'est que de 48h, même après 6 mois de période d'essai !
 
Source : http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml#N10141
 

Le préavis établi dans la convention Syntec n'a pas de valeur face à la loi car moins favorable au salarié.
Celui-ci ne s'applique de fait qu'à l'employeur, donc en cas de licenciement et non de démission.
 
Refais une lettre propre, et balance le préavis, deux jours après t'es libre si tu le souhaites

 
C'est bon à savoir ça
 
Comment ils vont manger  

J'avais lu cette ligne que la loi prévalait sur les conventions mais bon, quand les accords de branches sont resignés, que se passe-t'il?
 
D'un autre côté, je trouve ça normal de leur laisser un mois. Wait n'see...

Pour le droit du travail, c'est toujours le texte le plus favorable au salarié qui s'applique, soit la loi, soit la convention.  

   
 
(Enfin on va pas chipoter mais c'est quasiment toujours le cas).

Bon, j'ai demandé confirmation à une juriste spécialiste du droit du travail (service-publique.fr -> 3939). ça valait le coup d'attendre quelques minutes car j'ai eu mes réponses. Effectivement, la clause de mon contrat est nulle et non avenue, la convention collective peut aller se rhabiller aussi. Je suis donc sans travail ce soir puisque ça fait 48H que  j'ai signifié cette rupture.
 
J'ai néanmoins proposé à mon ex employeur de rester 4 jours la semaine prochaine pour faire un transfert express de compétences. Mais il faudra bien évidemment qu'il me confirme qu'il est d'accord par ECRIT et non par téléphone comme il a l'habitude de le faire pour tous ses coups en douce...
 
Merci à vous. (et surtout fdaniel qui l'a mis dans le bon topic)

Je te déconseille de revenir dans l'entreprise alors que le contrat de travail est rompu même si tu cherches simplement à "arranger" ton employeur. Tu travaillerai alors sans contrat de travail... aux yeux de la loi le contrat de travail est rompu puisque les 48h sont écoulées. Avant de le faire je te conseille fortement de te renseigner sur les diverses conséquences auprès d'un juriste spécialiste du droit du travail. En croyant bien faire tu risques finalement d'avoir plus d'ennuis qu'autre chose. Mais bon à vérifier auprès d'un spécialiste.

Oui, si je reviens dans l'entreprise, faut que ça soit carré.