Bonjour,
 
y a deux mois, j'ai raté un entretien. Genre, j'ai demandé un salaire elevé sans préciser que la somme que je donnais était la valeur "je signe de suite avec mon sang sans réflechir plus avant" (par opposition a "je dois prendre le temps de comparer avec mes autres offres" ), j'ai pas bien rebondi sur ce qu'ils me disaient (la prochaine fois que je passe un entretien, tant pis si c'est pas bien, je prends des notes sur les points à reprendre quand ç'est a mon tour de parler), j'ai pensé qu'aprés à des arguments supers, et ainsi de suite..
Bref, je suis un nerd, c'est comme ça
Ca c'était pas trés bien passé (enfin, on s'est pas engueulé non plus, mais j'ai pas été convaincant), et je n'ai jamais eu le moindre retour.
Je les revois refaire paraître la même offre, exactement. Je sais pas si le poste me convient vraiment (2 ans de VB6 au moins avant de passer en .Net..) mais je suis resté sur un échec que j'assume mal. Pas le fait d'avoir échoué tout court, mais d'avoir echoué parceque j'ai était mauvais sur le coup.
 
Je me demande si je peux leur réecrire.  
Soit au contact DRH, soit en tâchant de trouver les emails des deux responsables technique qui m'ont fait passé l'entretien.
 
J'hésite aussi entre l'approche indirecte :
"j'ai revu votre annonce, j'ai repensé à cet entretien que j'avais raté, a mon avis pour ces raisons : (liste avec "excuses" ), seriez vous assez aimable pour me donner votre ressenti ?"
(mais ca, j'aurai du le faire la semaine suivante)
ou directe
"je vois que vous n'avez trouvé  personne, je pense avoir raté mon entretien pour certains points : (liste avec excuses), et cependant, il me semble que  j'aurai bien convenu pour votre poste parceque (liste)".
(c'est un peu trop rentre dedans pour ma personnalité "normale", mais bon, j'ai rien a perdre, non ?)
 
Vous en pensez quoi ?

moi je dirai qu'il vous mieux passer à autre chose... s'ils ont estimé que tu ne faisais pas l'affaire...
 
Par contre tu peux tjs envoyer un mail pour demander des nouvelles si on ne t'a pas dit niet expressement

que c'est nul. T'as raté point barre. C'est pas le bac, t'as pas de rattrapage. Tout ce que tu peux espérer c'est que la boite change de RH pour qu'il y ait un nouvel avis sur ton cas.
 
envoyer un mail pour s'excuser d'avoir rater un entretien et quémander une 2nd chance, je trouve ca limite ridicule

oui, tout dépend de la raison présumée du refus.
Si c'est une question de salaire, tu peux clairement retenter en arguant que tu as pris bonne note des salaires du secteur pour ton XP, et que tu souhaites en discuter auprès d'eux, sachant que tu réponds correctement au besoin.
si c'est autre chose, c'est pas trop la peine, ou alors faut vraiment qu'ils soient dans la dèche et aient un besoin urgent.
 
Si tu as l'adresse directe du DRH, profites-en, ils auront sans doute gardé ton dossier

c'est pas l'amabilité qui t'étouffe, toi
 
Je suis d'accord sur les excuses, c'est absolument à proscrire, on fait pas pénitence ici, c'est chacun sa bidoche. Par contre , retenter ne fera rien perdre, et si c'est pour une raison pécuniaire, eh bien simplement signaler qu'on a prévu un réajustement de ses prétentions.

 
c'est une marque de fabrique chez moi    

David85 : effectivement, j'ai pas eu de réponse négative reellement. M'enfin... Une réponse inverse m'aurait étonnée

Igloo, c'est pas le RH qui m'a eu en entretien. Sur le ridicule, je sais pas. Effectivement, je trouve que ca le fait un peu, d'un autre côté.. normalement, je devrais m'en foutre un peu de prendre le risque d'être ridicule aux yeux de parfait inconnus...

Vic : je sais pas la raison exacte, mais effectivement, le coup du salaire n'a pas du être positif.

Sinon, je note qu'aucun de vous pense que l'argument "j'ai raté l'entretien" est recevable. Ca m'étonne un peu (et c'est un peu stressant pour mes future entretiens ). Je veux dire, ils sont toujours en recherche, aussi. C'est pas comme si je disais "je suis mieux que celui que vous avez pris".

Excuse n'était pas le bon mot, il s'agit pas de m'excuser auprés d'eux, mais de ... reprendre en corrigeant les choses que j'ai raté.
Typiquement, cette question du salaire.
Mais bon, ca reste de l'"esprit de l'escalier" deux mois après, c'est vrai..
 
Si je devais le faire, je pense plutôt écrire au contact RH, qui aurait la responsabilité ou non de retransmettre

pas d'excuse pas de ratés
 
par contre pas de reponse c'est la porte ouverte à demander des news par mail..; ça te laisse une petite chance

Nul.   C'est dingue de s'abaisser à ce point.

Soyons réalistes : si tu t'es fait basher c'est évident que ce n'est pas pour le salaire, c'est que tu ne convenais pas pour eux point barre. Tu crois vraiment que s'ils étaient intéressés ils se seraient dit : "merde, il est super ce mec c'est exactement ce qu'il nous faut!! mais il vaut cher quand même. Mais il est bon quand même. Bon baeeeuh, on va pas le rappeler hein, on va pas non plus lui faire de contre proposition mais on va juste se lamenter en silence en espèrant que deux mois après il nous rappelle .... tiens d'ailleurs on va remettre la même annonce, peut être qu'il la relira et qu'il nous enverra un mail pour nous dire qu'il est toujours intéressé mais pour un salaire plus bas"

tu imagines le genre de boite ?   Tu imagines aussi qu'ils vont te donner une seconde chance ? même si ça marchait ça te met dans une position de soumission malsaine pour eux et pour toi.

Se faire basher ca fait mal au cul ... mais y'a pas toujours d'explication rationnelle. Faut pas non plus etre touché dans son intégrité et tomber dans le coté soumis et looser parce que tu t'es fait une pure image de cette boite ou du poste. Ca n'a pas marché, so be it ... des postes plus intéressant tu trouvera. Laisse les, ils avaient la chance de t'avoir et ils l'ont laissée passer tant pis pour eux.

si tu veux vraiment rentrer dans cette boite, retente dans un an ou deux avec plus d'xp à mon avis. Mais bon tu le dis toi même, tu ne sais même pas si le poste te conviens!!! ce n'est pas un dream job => laisse tomber, ça te fera un job merdique en moins à postuler. Tu prendra ta revanche dans un autre entretien (dans une autre boite!) que tu cartonnera ... tout viens à point qui sait attendre...

ne retente pas, les raisons peuvent être diverses.
 
si c'etait uniquement le salaire mais que tu étais LE CANDIDAT, la société t'aurait rappelé.
 
et il ne faut pas oublier que certaines sociétés passent des annonces en permanence, c'est une forme de publicité qui coute moins chère que de la pub et qui permet d'avoir des candidats en portefeuille au cas où...
ce genre de pratique existe, perso, je trouve cela pitoyable...  
mais je l'ai vécu quand j'étais consultant, sur une annonce, qui est paru pendant 6 mois....
 
 

"In you fion" : Je pense pas qu'ils ont remis l'annonce uniquement pour moi J'aime bien le restant de ton post (1) effectivement, c'était un boulot qui ne m'offrait ni l'interêt technique que je souhaitais, ni l'interêt carriére. Aprés, c'etait une grosse boite ricaine dans un secteur perenne, c'est tout. C'était une façon sympa de changer de boulot.
 
(1) juste, je suis pas certain que ça soit pour me rabaisser, je le conçois plutot comme "je vais leur montrer que je serai parfait poue eux, à ces cons qui ont pas su me reperer". Bon, c'est aussi un besoin de reconnaissance... Enfin, la on sort du théme du forum, et plus sur ma psychologie personnelle ).  
 
dead_hunter : il ne s'agit pas d'une SSII. Donc, je crois pas que c'est une fausse annonce.

Oui, mais bon, 3 mois aprés, je suis obligé je pense de faire un truc revenant sur des "erreurs" que j'ai commise en entretien, parceque sinon, le gars qui ferait uniquement "Alors, je suis pris ou pas ?' c'est :
- soit un crétin qui croit au père noel
- soit un hypocrite  
 
Il faudrait je pense une phrase du type "J'ai bien conscience d'avoir raté mon entretien sur plusieurs points, je suis cependant étonné de n'avoir eu aucune retour de votre part. Pouvez vous me confirmer le statut de ma candidature chez vous, et si possible, (c'est certes un peu tard) m'indiquer sur quels points j'ai été pour vous non satisfaisants ?"
 
Non ?

 
Que ça arrive à tout le monde de rater très gravement un entretien, que tu sors de là et que tu as la rage pendant plusieurs semaines à chaque fois que tu y repenses. Mais faut passer à autre chose, surtout lâcher l'affaire et ne pas commettre l'erreur d'insister.
 

 
Non. On sait tous dans le milieu professionnel qu'une absence de réponses c'est non 99% du temps. Alors en plus si tu as foiré l'entretien, tu dois savoir que c'est pas la peine de continuer.

+1
Là il risque de passer en plus pour un gros lourd...Retenter 2 mois après un entretien foiré...Fais toi oublié vite  

NE fonctionne pas aux sentiments dans le taf, postule par envie mais fait valoir ton professionnalisme et ta gentleman attitude dans l'arène!
Tu as essayé de vendre tes compétences pour un poste et ça n'a pas marché, mais c'est un peu comme un match de foot : ce n'est pas toujours le meilleur qui gagne ...
A partir du moment où tu t'es fait bashé toutes tes tentatives suivantes de repostulage foireux de héros maudit ne pourrons que s'avérer encore plus vaines que la première. Pourquoi s'accrocher ? Par orgueil oui c'est effectivement le seul argument valide ... mais c'est un cruel défaut que l'orgueil, et tu veux le mettre en avant en espérant te faire repêcher ? ne fais pas ça ....

et surtout, des grosses boites américaines il y en a des tas et des tas sur la planète ... c'est pas le plus original qu'on puisse faire hein. D'ailleurs, il y a 99% de chances pour que tu bénisses cet échec dans un futur proche, non ?

++

Salut,
Je vais tenter une réponse un peu plus nuancée. A mon avis, recontacter l'entreprise après ton entretien "raté" n'est pas une mauvaise idée du tout, et ce pour plusieurs raisons: d'abord, ça te permettrai d'obtenir un vrai feedback et de t'en servir plus tard. Ensuite, ça leur montre que tu es motivé pour le poste et que tu sais rebondir. La persévérance peut parfois payer! Pas à tous les coups bien sûr, mais au fond, qu'est ce que tu risques?!

J'ai lu ici que c'était une erreur d'insister: honnêtement je ne vois pas pourquoi! C'est souvent à force d'insister qu'on obtient ce qu'on veut dans le milieu professionnel. Mon conseil: ne t'arrête que quand tu auras un non ferme! Toutes les histoires d'orgueil devraient, d'après moi, être laissées de côté dans un contexte de recrutement: ça n'est pas s'abaisser que de relancer les gens. Et ce n'est pas non plus un tort de se "mettre en avant", comme j'ai pu le lire ici: ce sont les règles du jeu de l'embauche, il faut savoir se vendre et ne pas avoir peur de tenter! Enfin, ce n'est que mon humble avis  

insister why not mais s'excuser...

pour moi c'est comme contester une note de contrôle foiré à l'école : pourquoi pas mais bon en général (cad dans 99% des cas ) ça n'aboutit pas et en plus on se fait ficher comme ne sachant pas se remettre en questions. Après ... tout est possible, mais vu son ressenti par rapport au poste, etc, je vois pas l'intérêt

c'est un peu vieux, mais je vous dois une réponse, quand même !
 
Alors, après avoir pas mal hésité, j'ai pas relancé; parcequ'effectivement, le metier en lui même n'était pas super interessant, et que je sentais quand même pas de retenter. Si je revois la même offre une troisième fois, j'hésiterai encore, sans doute  
 (quoique, s'ils trouvent personne, y a peut etre aussi un problème chez eux )