Bonjour,

Je vous expose mon problème. Je suis actuellement sur mon premier poste en interne chez un client final. Malheureusement, lors des entretiens, on m'avait demandé mes prétentions salariales et j'ai demandé 35kE. On m'en a donné 33K sur 13 mois (vraiment pas terrible...)
Cela fait plusieurs mois (- de 6 mois, période d'essai 9 mois) que je suis actuellement sur le poste, et c'est clairement un poste de sénior, j'ai une charge de travail équivalente à 2 personnes en terme de nombre de projets.

Aujourd'hui, j'aime plutôt bien mon poste, et à priori ils ont l'air contents de moi, j'ai un bon rapport avec toute mon équipe, par contre je me sens vraiment lésé niveau salaire... surtout après avoir demandé à plusieurs JD sur des postes équivalents qui sont à minimum à 2 voir 4k de plus que moi, mais surtout aussi au vue de la charge que j'ai sur mes épaules.

Ma question : est ce "faisable" de rediscuter salaire avec mon manager, et lui expliquer mon ressenti vis à vis de ça?

De plus, c'est une boîte dans laquelle je peux toujours attendre pour des augmentations annuelles au vue des echos que j'ai.

Merci d'avance.

Pour faire court: il n'y a pas de regles, tout se fait, mais il faudra etre pret a te barrer en cas de refus (sous peine d'etre catalogue "pigeon forever" par tes superieurs).
 
A voir donc, vu que tu as l'air de te plaire ou tu es hors salaire, c'est un risque a prendre.