Reprise du message précédent :
   

les gens,
bon, petit point suite à mon début de reconversion professionnelle....  
 
Juillet 2022: je lâche le joli monde du développement, avec perte et fracas, en signant une rupture conventionnelle en aout
 
Septembre 2022: début de ma formation, reconversion pro en compta. Je commence la préparation du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), qui est niveau BAC +3
Après moultes péripéties, je valide les unités d'enseignement que je visais, j'ai fait un stage de 10 semaines, et je viens de signer mon 1er CDI, en tant qu'assistante comptable, dans un cabinet autre que celui où j'ai fait mon stage, à peine un an après le début de ma formation.
J'avoue cependant que mon bagage informatique plaît beaucoup aux potentiels recruteurs.
 
A toutes celles et ceux qui veulent se reconvertir: oser, le statut "vieux" dans la reconversion n'est pas un frein (au contraire, beaucoup trouvent ca courageux), les recruteurs sont heureux d'avoir des gens motivés pour travailler, et préfère le "savoir-être" au "savoir-faire"

Ce que tu dit Ran me parait logique. Une personne reconvertie ça plait. Et en plus quelqu'un qui maitrise typiquement extrémement bien l'outil informatique, et pourra l'utiliser bien au delà de ce que faire les collégues, ça va plaire dans la plupart des métiers de bureau.

 
et financièrement, le avant/après ?

 
Alors, certes, ca plaît, mais j'y mets quand même un bémol. Le cabinet dans lequel j'ai fait mon stage, et qui "devait" me proposer un contrat de professionnalisation n'a pas été foutu de me donner une réponse pour mon contrat, la réponse a été "rappelez nous en septembre, pour voir". J'étais à priori sûre de rester à 95% de chance, mais au vu de la gestion de mon cas, j'ai préféré voir ailleurs, et signer un CDI à 30 minutes de route de chez moi (pour info, entretien jeudi à 18h, réponse positive le lendemain à 9h30)  
 

 
Alors, pour le moment, j'ai été embauché comme assistante comptable, au SMIC. Donc financièrement, c'est pas encore ça, mais je préfère ne pas être trop gourmande pour le moment, je ne suis pas diplômée, et je préfère travailler, gagner de l'expérience, et aller jusqu'à l'expertise comptable.
Dans mon dernier poste, développeur web (junior), j'étais à peine payer plus que le SMIC. Alors certes, je suis en province profonde, en RP, je gagnais beaucoup plus.

Hello,
 
Il n'est jamais trop tard pour se convertir ! Et 27 ans c'est un âge encore si jeûne ! Fonce ! Réalise tes rêves

Tu parles à qui? Si c'est moi, ca fait longtemps que je n'ai plus 27 ans

Passe de dev à compta  

Ça nécessite un esprit bizarre dans les deux cas

Tu as quelle âge ? Tu as toujours fait du dev avant ta reconversion ? ça me surprend que tu étais payée à peine plus que le smic, même en province.

 
Ton poste junior de dev web me parait trés mal payé, Quand j'ai démaré en 2006, à Toulouse les job c'était genre 25-31K et y'a 17 ans. Peut étre que c'est pire en dehors des grandes villes ?

 
42 ans, et oui, j'ai toujours fait du dev, mais reconversion de développeur ERP & AS400 en développeur web. La boite a joué dessus (mais bien sûr, j'avais la paye d'un junior et la responsabilité d'un sénior).
J'y suis restée 18 mois, et je me suis barré en claquant la porte (j'ai pris mes cliques et mes claques un vendredi à 12h, et je ne suis pas revenue travailler)
 

 
Je suis en Corrèze, et effectivement, dans ma bousie, c'est pas top, et cette boite était connu pour mal payée ses salariés (75% de junior, 25% de sénior, ca en dit long). Mais mère célibataire, j'avais besoin de taff
J'ai trouvé un CDI, dans un coin encore plus paumé, et bon, faut voir que:
- le chômage n'est pas éternel
- je suis "sans diplôme"
- j'ai besoin d'expérience

Au delà de la paye il y avait quelque chose qui te déplaisait dans l'informatique ? Car un spécialiste ERP & AS400 c'est rare et cher.

Déjà, je déteste l'AS400 (et oui, c'est recherché, je confirme), et que ce soit les ERP ou l'AS400, je ne voulais plus en faire.
C'est surtout le fait d'être salarié qui me gonfle en fait

quels sont tes griefs contre as400?
mais t'es passée de dev info à comptable, de plus du smic à re le smic, toujours en salariat?
 

 
à voir si le sacro-saint DIPLOME (la loi du marché) suit derrière, les autodidactes sont généralement peu pris au sérieux.  Et surtout si elle a su se vendre/valoriser/mettre en avant ; je dis ça parce que j'ai souvent vu des personnes bac/niveau bac avoir énormément de mal à bien connaitre/comprendre les codes du recrutement, du monde du travail, et surtout l'influence du petit papier diplomant sur le marché de l'emploi en france
 
combien de profs, au cours de mes études, ou de personnes du recrutement (RH, chasseurs, etc) m'ont confirmé que le diplome est depuis toujours la clé maitresse d'un profil et surtout de sa rem', et ca changera pas demain..
 
la plupart des jeunes actifs que je connais qui n'ont pas de diplome (ou seulement le bac) sont très souvent payés moins bien qu'un JD (approx 35/40k), meme après presque dix ans d'expérience.
pareil pour les diplomes "intermédiaires", aka licences/licences pro, souvent faut au moins 8 ans pour atteindre la rem'  (et le statut cadre) d'un +5, alors que deux ans d'études seulement caractérisent l'écart..
des "petits" profils comme ca, au smic (ou un peu plus) presque toute leur vie... ou des +3 qui ne sont pas cadres avant dix ans...
 
pour ca que la reconversion coute très chère..

Pour ça aussi qu'on est un pays de merde avec 90% de branlos bien nul en cogip malgré leur diplôme  

 
Notre taux de diplômé est comparable aux autres pays développé et la tendance que beaucoup disent n'être qu'en France que le diplome change le salaire et la cariére est partout.
 
Et quoi qu'on dise, on apprend véritablement des choses en étudiant. C'est pas noir ou blanc au final.  
 
Edit: Typiquement on a des nouveaux BAC+3 en info dans l'équip (ça se passe aux USA), et les gus ne connaissent rien hormis l'algo de base. Il savent pas comment fonctionnent les réseaux, ce qu'est un port ou une adresse IP, n'ont aucune maitrise des bases de données. de ce qu'est une transaction par exemple et n'ont pas vu ce qu'est la data sciene. Il maitrisent pas de language de programmation, les gestionnaire de version ou les techno cloud.  
 
Du on les forme à 100% et ça nous va d'autant plus qu'il sont trés motivés et de gros bosseurs, mais clairement il font en 1 mois ce que je fais en quelques jours et le rendement est proche de zéro pour l'instant vu le temps passé à les aider. C'est clairement un investissement sur l'avenir et du coup sa se voit sur leur salaire qui est genre à 50K au lieu de 85K comme débutant et tous les 2 ont mis genre 1 an à trouver un job et ont du déménager.
 
C'est le jour et la nuit vs des profils expérimentés ou juste sortant d'une école d'ingé spécialisée en info en France.
 
La clairement ils en veulent et j'ai confiance et c'est des bon éléments, mais apparament on est les seul à leur avoir donné leur chance et pas dit que tout le monde ait autant la gniaque.

J'ai bossé dans un contexte un peu particulier (infogérance + job dont personne ne veut) et j'ai eu pas mal de turnover donc j'ai vu passer plusieurs dizaines de personnes (que j'ai toutes formées avec amour une par une ). Ils avaient des profils très différents : des gens peu diplômés et parfois dans un tout autre domaine, des gens très diplômés, des ingés en informatique, des ingénieurs en autre chose, d'anciens artisans, des chercheurs, etc.

D'après l'expérience que j'ai eue à ce moment-là, les études c'était un moyen de décaler la gaussienne de comment seraient les personnes autrement. C'est-à-dire que j'avais des gens ultra débrouillards dont certains avaient beaucoup la gniaque mais pas toujours de méthode ou d'autonomie, et dans les personnes qui avaient fait des études, j'avais tout l'éventail des motivations (celui qui traîne les pieds et celui qui en veut) ou des capacités « naturelles ». En moyenne chez ceux-là j'ai trouvé qu'ils étaient plus débrouillards, avaient plus de méthode à leur débrouillardise (plus de logique dans les étapes qu'ils suivaient), étaient plus autonomes et plus « constructifs » (= comment on peut éviter que le problème se reproduise, est-ce qu'on peut documenter la procédure pour aller plus vite la prochaine fois, etc.). Donc ils n'avaient pas exactement la même courbe de progression non plus.

C'était très intéressant, et en passant, on a eu des gens qui sont restés longtemps alors qu'ils partaient de peu techniquement parlant, et qui sont devenus des piliers du truc.

 
Tu sais que l'univers comptable ne peux plus se passer de l'IT et des ERP... nombre de mes collègues ayant initialement un profil pur compta ont évolué vers les systèmes d'information.  
Donc je comprends l'idée de ne plus vouloir être salariée, mais les sujets que tu fuis tu vas de toute façon y retomber (sans être dev of course), et cette indépendance tu l'auras vers 50+ ans, puis le temps de rentabiliser tes études, les efforts, de developer ton réseau en tant qu'expert comptable... eh bien ce sera presque l'heure de se retirer  
 
Fin bref, félicitations pour les efforts et la reconversion, mais passer de l'IT à la compta en choisissant de repasser par la case départ / smic -alors que tu aurais juste pu acquérir un vernis comptable et bosser par exemple en controle/audit- je trouve que ce n'est pas un smart move pour ton avenir (financier notamment).

 
Merci pour ton avis, dont je me fous éperdument

Ca semble plutôt juste comme analyse pourtant.  
Ne serait ce que le fait de se faire embaucher au smic quand tu as une expérience préalable importante et relativement valable. surtout quand tu écris noir sur blanc que tu as besoin d’argent.  

Ton DCG est validé? Tu as signé avant ou après?

J'imagine qu'avant de faire sa reconversion Ran Mouri a bien réfléchi à plein de trucs quand même, et qu'il ou elle connaît un chouia le sujet

 
Non, mon DCG n'est pas validé, j'ai commencé il y a un an, il me reste encore 2 ans

ok
je comprends mieux la rémunération, ca devrait vite augmenter ensuite.

 
Update :
Fin de contrat aujourd'hui, et me lance dans un projet dès demain    
Ça reste de l'informatique (web) mais le projet m'amuse et me motive, c'est déjà beaucoup.
Je saurais assez vite si je le monte jusqu'au bout ou si définitivement bosser sur un ordi ça me gonfle.
Je suis dans une période où je prend peu de risque que ce soit financier (chômage) ou professionnelle (ça fera une expérience intéressante sur le CV).
Je fais ça donc avant tout pour le plaisir même si y'a moyen d'en vivre si la motivation suit.
 
Quitter mon CDI pour ce dernier travail m'a fait du bien mentalement, j'ai pas profité pleinement de ce job, mais j'ai pris du recul, de l'assurance, du temps de cerveau disponible.
J'avance dans l'inconnu, mais je suis bien dans ma tête ...
 
La reconversion sera peut être dans un an.
Bonne aventure à tous    

bon courage!

J'ai pas dit le contraire, mais c'est surtout le niveau qui a baissé à mon avis, je suis un vieux con mais je savais faire tout ce dont tu parles en sortant d'un DUT basique il y à 20 ans.

Ou alors vous avez recrute les plus mauvais  

 
 
Comme en France ou dans n'importe quel pays développé, tu as une part importante des diplômes à bac+3 qui ne sont pas faits pour travailler immédiatement mais qui sont fait simplement pour préparer à un bac+5 derrière.

 
Bac+3 en info avec ce niveau... Il y a en effet un gros gros problème de chute de niveau. Ils ont fait quoi pendant 3 ans ? Ils ont appris à scroller sur tiktok ?  
Effectivement un DUT d'avant était pleinement opérationnel sur le sujet. Il va falloir un BAC+5 maintenant pour être au niveau d'un technicien d'avant ? Donc un ingénieur (un vrai) ça va se situer à BAC+8 ?
 
Après qu'on vienne pas dire qu'on ne "donne" pas les diplomes pour ne surtout blesser personne et ne pas faire de discriminations.
 
Quand je vois passer les lettres de motivations des jeunes... Ils ne maitrisent même pas le correcteur orthographique ? Je trouve ça insultant la lettre et le cv remplis de fautes ça fait genre j'ai fais ça vite fait j'en ai rien à foutre de travailler. Et ne parlons même pas du contenu : je veux pas me prendre la tête, voyager et avoir du temps libre...
 
Après on te met ça dans les pattes (parce qu'on a rien d'autre désolé) et tu dois gérer le bestiau. Comme ça au lieu de gagner une personne dans l'équipe, tu en perds une : l'ancien qui se démotive complètement et se met en veille. Ne parlons même pas des prétentions salariales des "dev seniors avec 2 mois de stage d'xp". Ils arrivent ils sont payés autant que toi alors que tu dois les former et faire leur boulot. TOUT VA BIEN. En effet, il est temps de se reconvertir !

Disclaimer, si vous récoltez des mauvais uniquement, y'a peut être une raison

 
parmi les millenials, c'est un peu leur coeur de métier...
 
 
me souviens de la maitre de stage d'une pote étudiante (en M2), elle nous avait sorti qu'une de ses candidates avait indiqué "passer sa vie sur les réseaux sociaux" pour justifier de compétences informatiques et internet
 
des comme ça yen a des tonnes...

Il y a pénurie de bons.
Cette pénurie c'est pas tant que la demande est plus forte. Il sort toujours autant de personnes, même plus. Mais la proposition de personnes compétentes s'est effondrée. Résultat là où le boulot était fait par 1 personne, il en faut 3 maintenant. Donc forcément il faut plus de personnes. Elle est provoquée par ça la fameuse pénurie.

Difficile de faire le tri entre bon et mauvais avec un cv vierge. Ils se prétendent tous des dieux donc avec des prétentions salariales complètement hors sol.

Il faut aussi faire attention aux cv trafiqués c'est systématique. Le mec qui se prétend tech lead full stack premium. Quand tu grattes en fait il faisait des TU parce que sinon il foutait tout en l'air.

Les bons sont noyés là-dedans. Difficile pour eux de se démarquer. Surtout que bien entendu le mauvais est toujours un très bon parleur, là où le bon sera peut être moins prétentieux.

Rien à ajouter. Si ce n'est que ce n'est pas limité à l'informatique, j'ai des banquiers dont les comptes perso sont gérés par leur mère (vraiment, sans déconner), et autres mecanos qui tabassent les empruntes de vis grippées avec un tournevis plat et un marteau quand ça vient pas.
 
Avec ça on est bien barré.

   
Drap, en cours de reconversion aussi. Topic intéressant à lire, j'aurais dû venir voir dans cette cat plus tôt!

   
Tu peux en dire plus ? (quoi vers quoi et pour quelles raisons par exemple)

J'ai toujours dit que le film idiocracy était un reportage du futur pas une fiction...

C'est pas forcément la faute des gens ça. J'ai aussi l'impression de voir une grosse chute de qualité dans plein de services, mais la faute c'est pas les études ou les diplômes ou je ne sais quoi, c'est le capitalims hein
 
Les livreurs qui indiquent que ton colis est livré mais te l'apportent le lendemain (ça m'est arrivé plusieurs fois) c'est parce qu'on leur impose des cadences pas réalisables, alors ils valident d'abord et ils font comme ils peuvent après. Et qu'ils sont auto-entrepreneurs donc sans lien ni loyauté à une entreprise cliente qui n'est là que pour radiner sur leur dos.
 
Les gus qui te débranchent ta fibre toutes les deux semaines (et celle de ton voisin d'à côté quand ils rétablissent la tienne) c'est des sous-traitants de sous-traitants de sous-traitants avec tous les intermédiaires de la chaîne qui se font du blé au passage, aucune objectivation sur la qualité de prestation, et une dilution de responsabilité supplémentaire à chaque étape. Ça sera jamais la faute à personne.
 
Dans un de mes jobs j'ai bossé avec des gens qui faisaient de l'info sans diplôme d'info, avec trois mois de formation (et déjà c'est pas mal trois mois) par une SSII qui pouvait donc les vendre relativement cher (on les a formés) mais les payer une misère (bah ouais les gars vous avez pas de diplôme). Certains bossaient HYPER BIEN et ils avaient sacrément du mérite. D'autres avaient plus de mal et on devait refaire après eux. Pour le client dont on s'occupait à ce moment-là, c'était un peu aléatoire selon sur qui tu tombes.
 
Et on va même pas parler des call center où tu parles à un robot programmé avec les pieds, les gens remplacés par des chatbots pourris, etc.  
 
Dans la banque maintenant la mode c'est de plus avoir de personne en charge de ton compte/dossier. C'était déjà un peu le cas avant, mais maintenant que c'est officiel on peut (essayer de) te facturer une prestation supplémentaire pour avoir un interlocuteuri

après des décennies où on va gratter le moindre coût pour pressuriser les exécutants tout en dégradant les conditions de travail faut pas s'étonner si les gens ne sont pas motivés derrière

Je suis chercheur bioinfo/biomol dans le privé.
Payé comme un tech, boulot peu reconnu malgré de longues années à bosser et de chouettes choses réalisées, peu d'intérêt dans les nouveaux projets, plus envie de bosser avec les collègues, bref le bon moment pour partir   .

Je part sur une formation d'horloger pour m'installer chez moi tranquille et faire de ma passion mon métier...

Dossier Transition Pro déposé même si peu de chance d'être accepté (cadre + diplôme + recherche santé qui n'est pas en crise + futur métier non considéré comme d'avenir etc etc), sinon je m'oriente vers un dossier Démission/Reconversion. Rupture conventionnelle envisagée mais l'employeur n'est pour le moment pas d'accord... Bref encore quelques mois avant de partir et de changer de vie enfin