Le troisième mois est un moyen fallacieux de te faire croire que tu gagnes plus que si tu étais payé sur 12 mois. Pourtant c'est la même somme, négociée à la signature de ton contrat, qui est juste ventilée sur l'année différemment. Le 13eme est juste bénéficiable à l'employeur (surtout les gros employeurs qui cumulent les intérêts bancaires de tous les salariés payés sur 13 mois).
asma25
Posté le 24-02-2005 à 20:46:39
non, mais quelqu'un pourrai m'expliquer please, je vais signer mercredi prochain, et je voudrais savoir de quoi on va me parler ce jour là, pour pas me faire avoir...svp
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asma25
Profil supprimé
Posté le 24-02-2005 à 20:48:29
13 mois = payé sur 13 mois (les 12 mois calendaires + un mois en décembre ou 2 demi-mois en juin et décembre)
Profil supprimé
Posté le 24-02-2005 à 21:03:01
Note que parfois, une longue histoire syndicale impose un minimum pour les primes, qui correspond de facto à ce fameux treizième mois. L'entreprise n'a alors pas le choix (tu ne peux pas demander d'être payé sur 12 mois).
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Un modérateur n'est pas là que pour emmerder le monde. Il a aussi un rôle important d'organisation de la section, un peu comme un CRS :o