Bonjour à tous.
 
Je suis en plein interrogation concernant la rémunération de nos heures supplémentaires et du temps de travail effectif dans la boîte ou je bosse.
 
Contractuellement, nous devons effectuer 150 heures/mois, j'en déduis donc 35 heures/semaine.
Sauf qu'on ne fait jamais de 35 heures par semaine, soit plus, soit moins.
 
Ma question est: La RH a t-elle le droit d'équilibrer de manière hebdomadaire le total d'heures à effectuer pour correspondre au total heures contractuelles?
 
Je m'explique:  
 
-du 01/06 au 09/06: 59 heures
-du 10/06 au 16/06: 36 heures
-du 17/06 au 23/06: 38.5 heures
-du 24/06 au 30/06: 27.5 heures
 
Méthode A: 161 heures total mensuel effectué - 150 heures total contractuel, soit 11 heures à 125%.
Méthode B: 132.5 heures à 100%, 8 heures à 125% et 20 heures à 150%
 
Quelle est la méthode de calcul qui vous semble correcte?
 
Ce qui représente une différence de 6.15%...
 
Merci pour vos futures réponses.