Bonjour,
 
Voilà, je suis en CDD depuis plus de 6 mois. J'ai trouvé un CDI ailleurs, par conséquent je démissionne. Pour arranger ma responsable actuelle, je fais 1.5 de préavis au lieu de 15 jours. Je suis censé arrêter le 2, date que j'ai écrit sur ma lettre de démission, afin de faire la permanence du 1er mai qui fait jackpot (350 eur la journée) et qui compense la perte de salaire que je peux avoir par rapport à mon nouveau job si j'avais fait 15 jours de préavis.
Alors voilà, hier une RH à la con m'appelle en me disant que pour la paye ça ne les arrangeait pas et qu'ils me feraient arrêter le 28.
Ma question: Ont-ils tout simplement le droit de donner eux une date à ma demission? Sachant que les RH ont toujours le dernier mot dans ma société, je sais que même si ma manager s'en mêle, ils resteront sur leur position.
 
Merci de me tenir au courant très vite car si c'est le cas, je refais une nouvelle lettre de demission dès aujoourd'hui en leur laissant cette fois 15 jours et en les laissant dans la merde vu que je n'aurai pas assez de temps pour former mon remplaçant

tu les fais chier en posant les pieds sur le bureau, comme ça ils te virent et tu te casseras plus vite.

Ni toi ni l'entreprise n'avez la possibilité d'imposer unilateralement a l'autre partie un préavis supérieur (ou inférieur d'ailleurs) à la durée prévue dans le contrat/convention collective.
 
Si vous n'arrivez pas a vous entendre sur une autre durée, ben fait la durée normale et c'est tout.
 
Et la date de démission, c'est pas la date ou tu parts de la boite, c'est la date a laquelle tu a remis ta lettre de dem.

forme ton remplaçant à counter

Heu.....
 
Tu n'as pas le droit de casser unilatéralement un CDD (pas plus que ton employeur d'ailleurs). L'employeur peut te demander des domages et intérêts sur un coup comme ça. En plus , le coup du 1er mai, c'est un rien mesquin, non ?

 
Et si, si c'est pour être embauché en CDI a la place un salarié a le droit de partir d'un CDD avant son terme.

Exact (après vérification), mais dans ce cas là, je serais surpris que la date de ruture du CDD soit au libre choix du salarié....