Bonjour,
 
J'ai débuté ma recherche d'emplois il y a un mois mais je ne termine mes etudes que dans 3 mois. Pensant que ce serait la misère pour trouver du boulot je m'y suis mis en avance. Mais voila ça va plus vite que prévu et je me retrouve avec 3 propositions qui arrivent en même temps. Pour toutes ces propositions on me demande une réponse rapide, mais je trouve justement que ça va un peu vite, je voudrais etre sur de ne pas aller trop vite et de ne pas me planter...
 
D'où ma question: Une fois le contrat signé, sachant qu'il ne prévoit mon arrivée dans la société que courant octobre, quelles sont mes obligations envers la société? Si jamais je trouve un contrat plus intéressant suis je bloqué?
 
Et le fait de signer 3 mois avant le départ ne permet il pas à la société de m'annoncer la veille qu'il y a changement et que mon contrat est annulé??
 
Comme vous l'aurez deviné je suis bien sûr pris sur profil et pour un poste de consultant AMOA
 
 
Merci d'avance!

Et bien tu peux rompre un contrat de travail avant même de commencer.

ben normalement tu as une période d'essai. Qui varie, mais généralement 3 mois qui commence à la date de l'entrée en fonction.

 
Ok donc en fait je peux en signer autant que je veux et faire mon choix ensuite ou non?
 
En plus je viens de recevoir une de ces propositions....mais ce n'est qu'un lettre d'embauche je ne trouve dessus que mon statut cadre, mon salaire, mes heures et la date de début du contrat...Par contre ils me demandent de le renvoyer au plus tard la semaine prochaine.
 
Le soucis est que pdt les entretiens je n'ai pas trop parlé de tout ce qui est frais de transport, tickets resto, etc...Pensant naïvement que ce serait présenté dans la proposition...
 
Je ne vois pas trop l'intérêt de ces lettres d'embauches...Ca n'a aucune valeur non? Et ça n'apporte que très peu de précision, je ne signe pas que pour un statut, un salaire et des dates !! J'ai trop lu les topics ici qui montrent que moins on en sait plus on se fait avoir !!

 
c'est quoi ta formation et ton profil ?
je savais pas que les ssii pouvaient anticiper d'ici octobre    

Un master 2 de Management par Projets
 
Ben moi aussi je pensais pas je voulais juste mettre mon CV sur Monster et prendre des contacts...
Mais je suis pris sur Profil donc ils n'ont pas encore de missions pour moi en Octobre, c'est de la super anticipation...

Euh...c'est un oui ou un non ça??

 
C'est un lol  

Bon la boite viens de me rappeler on a fait un point sur ce qui n'etait pas précisé sur cette lettre d'embauche.
 
On a vu; frais de transport, tickets restos, ordi portable, primes ect...
 
Mais donc maintenant si ça me va je signe la lettre et la renvoie. Ensuite eux m'envoi le contrat définitif...
 
Mais j'ai toujours les même questions:
 
Que vaut cette lettre d'embauche?
 
Une fois le contrat signé, ma date d'entrée dans l'entreprise n'etant que mi octobre, est ce que je peux me retourner en cas de changement d'avis (meilleure offre ailleure...)??
 
Légalement peuvent ils eux, casser le contrat avant mon arrivée dans la société?

 
Dis-toi qu'ils pourront modifier toutes les infos (primes, tickets restos, etc.) qui n'apparaissent pas sur le contrat de travail, ou tout autre document signé par les 2 parties.
 
Quand à signer/résilier/resigner, faut qd mm faire gaffe à ne pas en abuser

Que de respect pour les entreprises.........cela me laisse pantois

 
plait-il ?  

bon on va faire simple : tu signes = tu t'engages
c'est complètement absurde de signer plusieurs contrats et de choisir le meilleur, car ca n'a pas de sens : imagines si un employeur faisait signer un contrat à chaque candidat, et ne choisissait finalement que le meilleur ? tous les autres qui se sont engagés restent sur le carreau ? Et bien la réciproque est vrai, l'employeur s'engage à t'embaucher et tu t'engages à travailler pour lui
 
Maintenant la question "rompre un contrat avant d'avoir commencer" n'est valable que si les deux parties sont d'accord (l'entreprise et toi), ne pas se présenter le premier jour de travail alors que tu es engagé peut te poser des problèmes (l'employeur peut te poursuivre et demander des indemnités)
Ensuite si l'employeur est un gros con qui ne veut rien entendre, tu te pointes le premier jour de travail et tu poses ta démission pendant la période d'essai, comme ca pas de second jour de travail (attention ! il faudra quand même faire 1 journée de travail complète)

Bon je me suis renseigné et ce papier, qui n'est pas un contrat..(je n'aurais pas signé pleins de contrats !!). N'a qu'une valeur morale et c'est bien entendu le contrat qui a la réelle valeur. Donc signer ce papier ne m'empeche pas de ne pas signer le contrat, et ne m'empeche pas non plus d'étudier d'autres offres en mêmes temps !

Oups...je rectifie la personne qui m'avait renseigné m'a rappelé..en fait ce papier peut avoir une valeur juridique à partir du moment où un certain niveau de détail sur le contrat y est stipulé...seulement je ne connais pas ce niveau de détail...donc je ne suis pas bien avancé, je pense que je vais appelé la boite et leur demander clairement en quoi je m'engage en signant...

personnellement je viens de recevoir le contrat !!!
j'ai quelques remarques :
 
sa date de validité avant qu'il ne se fasse signé est trés courte 8 jours.
pourrais je la negocier
 
le remuneration est un tout ptit peu au dessous de ce que j'ai espéré  
pourrais je les faire pousser un peu et me proposer qqchose de mieux
 
rien ne mentionne les frais de resto de carte orange ...
( je travaillerai sur une mission au forfait dans le siège )
pourrais je exiger que ça soit indiqué sur le contrat  
 
 
la remuneration proposée est d'un montant forfaitaire  de 2900€ brut / mois. je dois m'attendre à combien de net atterissant sur mon compte ?
 
ils ont mentionné que les heures supplementaires afférantes sont comprises dans la rémuneration forfaitaire. est ce normal ??    
 
 
merci

Pour la carte orange  c'est normale qu'il n'y ai pas de mention. La loi impose le remboursement à 50%. Si le remboursement est supérieur il faut que ce soit indiqué.
 
Pour le lieu de travail, il ne le mettront pas dans ton contrat. La clause de mobilité t'imposera au minimum la région parisienne.
 
Pour avoir le net tu multiplie par 0.78.
 
Sinon, pense que tout ce qui n'est pas dans le contrat n'est pas acquis et peut etre révoqué à tout moment.

Y a t il une limite à ce que l'on peut mettre sur un contrat?
 
Par exemple une boite m'a promis une formation qui donne lieu à une certification, bien entendu après la période d'essai, je dois demander à ce que cela apparaisse sur le contrat non?

je ne sais pas si ça peut être une clause contractuelle.
 
Si les heures sup sont comprises dans la rémunération forfaitaire, ce n'est plus des heures sup.
Ton contrat doit stipuler ta rémunération pour tant d'heures par semaine pour tant de jours travaillés par an.

qu'est ce qu'un  Ingénieur Position 1.2 - Coefficient 100  ??

un débutant.
 
Je n'ai jamais compris à quoi ca servait. A part à assurer un salaire minimum mais qui est très bas de toute façon.

un débutant ayant validé son diplome, si juste "niveau" du diplome alors position 1.1

Je ne pense pas que ça ait beaucoup d'intéret pour les débutants c'est ensuite à partir du niveau 2 que ça devient interessant ça permet au gens ayant 2 ans d'expériences de ne pas se faire payer comme un débutant sans expérience...Mais ce que je ne savais pas c'est que on peu bruler les étapes avec ces positions, je sors juste de l'école et on me propose un poste Position 2.1 et coef 105 c'est toujours ça de pris !

sinon dans le contrat rien ne parle des congés !
juste une phrase qui dit que:
 
 " le nbre des jours de travail effectif est plafonné  à 214 à 218 jours par an selon ancienneté "
 
ça me permettra d'avoir combien de semaines de congés par an ??

ca depend des jours fériés.

 
Je ne suis pas d'accord. Les salaires (minimum) associés aux positions et aux coefficient sont ridiculement bas. Donc pour moi aucun intérét.

Ah ça par contre je ne connait pas les salaires associés...donc je te crois sans pb !

Ca doit se trouver sur le site de syntec. Mais la j'ai pas le temps d'aller voir. Il y a aussi les les position et coef en fonction de la dénimination du travail (ingénieur d'études, consultant ..) je crois.