Bonjour,
 
 
 
J'aimerai savoir si il est possible pour un employeur de passer en fixe son salarié avant la fin de sa période d'essai théorique?
 
Exemple: j'ai une période d'essai de 3 mois, mon employeur est satisfait de moi et souhaite au bout de 2 mois me passer en fixe pour que mon préavis ne soit plus de quelques semaines mais de 3 mois
 
Merci

Quel est l"intérêt ?

En tout cas il n'y a pas de difficultés pour faire cela

 
lancer un prêt immo

Plusieurs:  
Pour le salarié
-pouvoir contracter des prêts immo,
- être rassuré sur sa situation future  
- ne plus avoir cette épée de damoclès au dessus de lui à la moindre variation des resultats de l'entreprise ou de lui même(particulièrement vrai pour un commercial  
 
 
Pour l'entreprise:
-retenir plus facilement son salarié si il a une proposition d'un concurrent en l'obligeant à faire son préavis de 3 mois(si il est cadre),  
- ainsi faire le transfert de compétences avec son successeur ou le faire revenir sur sa decision avec + de temps pour convaincre son salarié

Je ne vois pas le rapport entre passer au fixe et la période d'essai.
 
De plus si tu as un salaire variable en période d'essai je ne vois pas pourquoi après ta période d'essai ta rémunération changerait en Fixe, pourquoi pas, mais cela serait très rare.
 
je le répète la mode de rémunération n'a rien à voir avec la période d'essai.

Oui mais il aurait du dire "passer en CDI" ça prête à confusion (bon OK pour les simples d'esprit mais quand même)

 
 
Si un cadre n'est plus en période d'essai, son préavis passe à 3 mois: tout au long de sa période d'essai le préavis qu'il doit faire pour quitter sa société varie de quelques jours à 1 mois maxi suivant le moment où il se trouve dans sa période d'essai.
 
D'où l'intérêt pour un employeur de parfois passer un salarié dont il est satisfait rapidement en fixe pour que son préavis ne soit plus de quelques jours mais de 3 mois.
 

 
Ou as-tu lu dans mes commentaires que la rémunération changeait après la période d'essai?

 
 
 
 
Cette réflexion n'a aucun sens!!!
 
Passer en CDI?!!! mais ca veut rien dire: je suis en CDI dès le départ, j'ai signé un Contrat à Durée Indéterminée(CDI)...si je ne suis pas en CDI...  :
 
tu me dis passer en CDI est + correct mais cela suppose que pendant ma période d'essai je ne suis pas en CDI! Alors si je ne suis pas en CDI en quel forme de contrat suis-je?!!!

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