Bonjour,
 
Je suis actuellement Lead Dev en COGIP, et ma carrière n’avance plus trop depuis quelques années dans ce domaine(j’ai 14 ans d’xp).
 
J’ai par contre l’occasion d’éventuellement switcher vers un poste d’Admin DevOps/sysadmin/dba au sein de ma boîte. Ça me tente bien, mais j’avoue avoir des craintes en me disant que le DevOps est un peu trop un mot à la mode pour durer, et sur l’avenir des postes d’admin systèmes dont le nombre semblent diminuer avec l’offshore, la virtualization et le cloud. En gros techniquement ça m’intéresse mais je connais peu le domaine finalement d’un point de vue marché du travail.
 
Qu’en pensez-vous ? Est-ce un bon choix pour l’avenir comparé à Lead Dev ?

C'est très différent comme job mais je pense que oui il y a de l'avenir dans le cloud principalement.  
J'ai personnellement galéré à trouver un devons pour rejoindre mon équipe faute de candidats.  
Si tu veux mettre un pied dans le cloud, Microsoft organise à leur siège d'Issy les Moulineaux, gratuitement et chaque mois ou presque une introduction à Azure et te propose de passer la certification Fundamentals.

En effet s'encroûter en tant que lead dev me paraît dangereux à long terme avec tes 14 ans d'xp.
 
Alors en effet tu as une mobilité horizontale, MAIS : tu risques de devoir stagner en salaire (ou te retrouver à être "trop cher" sur le marché de l'emploi le jour où tu bougeras).  
Si tu veux évoluer vers le haut en ayant des opportunité de meilleur salaire, tu as aussi la possibilité de monter en hiérarchie en devant architecte / CTO.  
 
Passer devops/cloud nécessite un certain investissement en terme de temps, le plus simple c'est de t'y mettre et de voir si tu accroches ou non. Une alternative à Azure, c'est de te former en ligne sur AWS (formation en ligne gratuite pour les niveaux débutant)+certif foundation à pas cher.

Le même problème va se poser une fois qu'il sera Lead Devops
 
Si tu es à l'aise dans ton métier, et que t'es désireux d'évoluer fais en sorte de pouvoir passer Archi logiciel ou +

Concernant Azure, il y a aussi des formations en ligne et la certification coûte 120 € environ (elle est offerte si tu vas aux journées Microsoft)

 
 
Bonsoir, Antac
 
Pourrais tu m'en parler plus? J'ai vu effectivement ces propositions sur Linkedin. Comme c'est rn semaine, il faudrait poser un RTT. Tu en as personnelement passé ce genre de certifications?

Personnellement j'ai suivi la formation gratuite chez Microsoft la semaine dernière pour être précis, afin de voir si ça pouvait convenir à mes équipes qui ne connaissent pas forcément bien Azure, c'est le cas de mes testeurs, des PO et du PM.
 
A la fin de la formation, j'ai eu un Voucher pour passer la certification et j'avais le choix de la passer directement chez Microsoft tout de suite, dans un centre agréé ou bien à distance. J'ai choisi de la passer à distance, de chez moi.
 
Tu prends rdv, il y a beaucoup d'heures très tôt ou très tard chaque jour où tu peux passer.  
C'est très strict, tu dois être dans un environnement où tu ne peux pas avoir de notes, qu'un écran et rien à portée. Tu dois prendre des photos et avoir une webcam car tu es filmé pendant tout l'examen, si quelqu'un rentre dans la pièce, l'examen est annulé. L'examen dure au max 1h30 (perso je l'ai bouclé en 40 minutes)

Tu parles de quelle formation Azure ? Celle là?
 
https://www.microsoft.com/fr-fr/lea [...] ntals.aspx

C'est cela :-) AZ900 Azure Fundamentals

 
 
Très intéressant, merci Antac!
 
   

Alors je connais déjà bien Azure, merci pour le plan de la certif.

Oui , je te jure tu vas pas le regretter , car pisser du code ou toccuper dun seul service a longueur de journee cest juste tourner en rond

les problemes que tu as mentionne sont les memes dans le dev

- agile = buzzword
 - offshore = pareil
 - virtualisation/cloud = pareil

Donc tu retrouveras les memes problemes dans les 2 , le dev ou devops

Le marche est en galere car il y a une penurie de main doeuvre qualifiee et des boites qui ont leurs propres stacks. Je parle de vrais devops pas d'admins++ ,
de gens capable de developper une appli comme un dev lambda mais aussi dadministrer les systemes qui vont heberger cette application

Et cest la le probleme , des devs il y en a , des admins il y en as , mais des devops ca ne court pas les rues

Un autre probleme, c'est si tu veux changer de boite alors tu dois re apprendre une nouvelle stack de logiciels, e qui en soit nest pas un probleme pour les informaticiens , mais plus la faute des entreprises

Une boite va te dire je veux une personne qui connaisse A2 , Z2 et W2 , tandis que lautre boite va demander A1 , Z2 et W2 .... sauf que  
que A2 et A1 font la meme chose mais les RH n'y connaissent rien et tu as des super CV qui passent a la trappe du premier filtre

Bon jexagere un peu mais en gros , remplace A, Z et W par des cas du style = ansible , puppet , chef , etc.... et tu verras ou je veux en venir