Bonjour,
je n'ai pas trouvé de topic unique "temps partiel", donc je rajoute une question
 
Je suis délégué du personnel et je n'arrive pas à trouver la réponse sur le net. J'ai posé la question à la direction du travail, mais je n'ai pas eu de réponse (il y avait plusieurs questions et celle-ci a dû être zapée).
Peut-être qu'ici je trouverais mon bonheur:
 
Notre employeur ferme l'entreprise pour les ponts tout au long de l'année (genre 2 et 9 mai). Pour la majorité des employés, cela n'est pas un problème : le passage au 35 heures donne droit à des RTTs dont certains à la disposition de l'employeur.
Ma question concerne les employés à temps partiels qui n'ont pas de RTT.
Dans ce cas, la société leur décompte 1 jour de congé (sur le total des 25).
 
La question est: est-ce normal qu'une journée pleine soit décomptée pour tous les employés à temps partiels alors que:
- certains, à 50%, ne travaillent pas le jour du pont. Ils ne devaient de toute façon pas travailler ce jour là, et donc ne trouvent pas normal qu'on leur enlève un jour de congés.
- certains, à 50%, travaillent 1/2 journée le jour du pont ; d'autres à 80% travaillent la journée entière. On leur enlève à chacun 1 jour de congé, alors qu'ils n'auraient pas travaillé autant.
 
La question se pose surtout cette année où 7 jours sont imposés, ce qui fait beaucoup pour des gens à temps partiels (qui ont par définition moins de jours effectifs de congés).
 
Si quelqu'un a déja été confronté au sujet et a des infos / liens, je suis preneur (cela évitera d'attendre 3 semaines d'avoir une réponse écrite de la Direction du Travail).
Merci

Bonjour,
 
Quand je bossais à 80%, mon employeur m'avait expliqué que j'avais droit à 2,5 jours de congé par mois comme tous salariés et même les journées où je ne bossais pas (je travaillais du lundi au jeudi) et bien je devais quand même poser le vendredi. Ce qui semble logique car que tu sois à mi temps ou à plein temps, tu as droit au même nombre de congés par an. Un mi temps en ne posant que les jours où il travaille se retrouverait avec plus de vacances qu'un temps plein. Un salarié à droit à 5 semaines de vacances, peut importe du temps qu'il travaille dans l'entreprise.
 
Quand tu poses des congés tu le fait sur des jours ouvrables : pour une semaine de congés, tu poses 6 jours (le samedi) et non sur tes journées effectives de travail. Cela voudrait dire qu'un mi-temps aurait deux fois plus de congé qu'un temps plein si il posait seulement les jours où il travaille.
 

Hello,
 
En fait le point qui pose souci est que le jour posé est du fait de l'employeur, pendant un jour normalement non travaillé.
 
Pour le décompte classique, je me base sur ça:

 
Ce qui est bizarre du coup, c'est que là j'ai une personne qui ne travaille pas le vendredi - jamais. La boite est exceptionnellement fermée un vendredi. Pourquoi dans ce cas un jour de congés est décompté ?
A ce niveau là, l'employeur pourrait lui imposer des congés tous les lundis et vendredis, et donc lui retirer 2 jours par semaine, sans que la personne n'ait de congés...
C'est là que je ne comprends pas

 
La différence c'est qu'il n'y a pas que pour elle que c'est imposé. C'est pour tous les employés (ou presque) pareil.
S'il lui imposait des congés tous les vendredi et ce, uniquement à elle (donc pour l'emm...) ça ne passerait pas au prud'hommes...