Quand on te dis "chez nous il y a une grille",
demande à la voir ...
C'est rigolo, je vais parier que tu n'y arriveras pas.
La grille n'existe pas, c'est un argument commercial :
- si tu demandes 36 -> nous, la grille c'est 33
- si tu demandes 33 -> nous, la grille c'est 31
L'argument ?
- Votre grille ? mais elle date de quand ?
Ha, oui, je voie, mais votre grille ne tiens visiblement pas compte de toutes les spécificités vraiment particulières du poste spécifique dont vous avez besoin. Il faut soit que vous preniez la classification supérieure, soit que vous teniez compte de mes compétences en ...... qui correspondent à vos besoins vraiment particuliés et rares.
Bon, ma réponse n'est pas top, mais cela fait parti des points à travailler avant l'entretien pour ne pas être pris au dépourvu.
Autre chose, ne jamais être demandeur du salaire, mais les laisser venir :
- quels sont vos prétentions ?
- Proportionnel a la qualification particulière du poste à pourvoir, d'ailleur, à combien évaluez-vous ce poste ?
- blabla
- Ha !! mais ce n'est pas en rapport avec ce que vous m'avez présenté ... je suis surpris