Bonjour, voilà j'ai accepté un job d'été sur deux mois mais je ne supporte plus le boulot, l'ambiance, ce n'est plus possible. Seul bémol j'ai signé pour 2 mois. J'ai appris à mon grand regret que je ne pouvais pas quitter ce job comme bon venue, sinon je risque tout bonnement un procès au prud'homme pour rupture de contrat.  
Est il possible de demander un licenciement à l'amiable ?
ou faut-il devenir l'homme insupportable pour mes employeurs ?
 
Merci d'avance pour vos conseils

Tu peux démissionner, mais il y aura nécessairement un préavis à effectuer (période pendant laquelle tu dois rester travailler sous peine de devoir de l'argent à ton patron)

j'ai le droit de démissionner tu es sur ? je crois pas, ayant signé pour deux mois cela sera considéré comme rupture de contrat... je me trompe peut être

C'est quoi ton job d'été ?
Quel contrat ?

tout contrat peut être rompu soit à l'amiable... de préférence... soit en justice quand l'employeur et l'employé n'arrivent pas à se mettre d'accord.

Grande Surface  
le contrat est séparé en deux car je remplace une personne au mois de juillet et une autre au mois d'aout. Le contrat ne dis rien du tout en cas de démission...  
Je ne sais vraiment pas quoi faire

Bin tu vas voir ton boss, et tu lui explques ton prob
Et après tu nous tiens au courant

à l'amiable, j'ai entendu dire que cette pratique était interdite de plus en plus.

je veux mon fric aussi dans l'histoire

Oui mais c'est pas évident quand on a un contrat séparé en deux

pour chaque contrat, il y a une période d'essaie et un préavis.
 
Lis tes contrats, il doit figurer ces deux points. Sinon, ce n'est pas légal. Après, si tu es passé par un intérim, c'est la même chose, mais tu dois parler avec l'agence qui t'a placé.

La période d'essai pour le premier mois a été dépassé, c'était 3 jours d'essai. mais je n'ai pas vu un quelconque point mentionnant un préavis

je ne veux pas en venir a une faute lourde du genre:taper sur un client, voler dans la réserve, etc...

Heu je présume que la personne a un CDD, ce qui explique son problème, donc à part se mettre d'accord à l'amiable avec son employeur, le mois de juillet va être coton à virer.
 
En revanche, comme quelqu'un l'a dit au dessus, vu que tu as 2 contrats différents pour chaque mois, tu te barres durant ta prochaine mise à l'essai, soit début Août !  
 
Bonne bourre !

lol comment je fais pour le mois de juillet  
sinon ouai c'est un CDD

cyber1989 a tout dit
C'est pas long 15 jours
Bonne chance a NYC

Quand on bosse 6jours/7j et qu'on finit a 19h le temps s'écoule tout de suite plus lentement

C'est vrai que c'est pas évident de sacrifier 2 mois de sa vie.
Bonne chance pour  l'avenir
J'espère que tu auras un boulot cool, bien payé

Il faut que tu ailles voir ton employeur et lui expliqué la situation. C'est ce qu'il y a de plus logique à faire.

Ah mais je comprend tout à fait que ça peut être chiant mais tu as signé un contrat, il faut prendre ces responsabilité à un moment... Donc soit tu fou plus rien au taf et un licenciement pourrait-être prononcé ou sinon tu fais un effort que 15 jours en te disant que tu pourras te payer un truc qui t'intéresses après cette "épreuve" !  
 
Y'a pas d'autres solutions donc je pense que c'est à toi de prendre une décision, le topoc peut mourir tranquille

pense quand même qu'à l'heure actuelle, il y énormément de chômeurs
et ne fait pas trop le difficile, tu as un job d'été, beaucoup n'en ont pas.
c'est quoi 2 mois dans une vie pro
si à chaque fois que tu as "trop de pressions" ou "qu'un job est chiant" tu vas passer ton temps à démissionner dans la vie

il y a possibilité de rupture de contrat par consentement mutuel il me semble. tu sais ce qu'il te reste à faire...

(je note tout de même l'originalité du topic, alors que tout le monde cherche à se faire embaucher... à méditer avant de chercher à se faire licencier)

il est ou le tylerdurdenn ?

Ca fait un bon entrainement pour plus tard, j'en connais pas beaucoup des boites où il fait bon vivre

c'est surement un troll.

Bah pourquoi? C'est un boulot d'ete, il peut surement s'en passer, alors si les conditions sont vraiment mauvaises, pourquoi pas se barrer.  
Pour la petite histoire, ma copine s'est barree du jour au lendemain d'une grande surface pour un bien meilleur job, elle n'a eu aucun soucis et a meme ete payee (mais bon pour 2 jours elle n'avait pas grand chose a perdre). Par contre legalement elle aurait tres bien pu ne pas etre payee, ca va dependre de la boite.  
Dans ce cas il faut etre pret a prendre le rique ou a subir pendant encore 15 jours.

quand je pense qu'il y en a qui cherchent et qui trouvent pas(je ne vise personne bien sur)....

essaie de te mettre en arrêt maladie ^^

et c'est le contribuable (nous!!) qui paye.. ah bravo

Moi je le comprend, j'ai bossé aussi en grande surface dans une salle ambiance, tous stressé et épuisé interdit de boire sur place, et des horaires instables. les 2 derniers jours : levé à 4 h du matin et finis à 16 h puis retour à 20h pour finir a minuit. ensuite le lendemain c'était finis pour moi mais les autres debout à 7 h ...
 
J'ai fais 1 moi seulement.
 
A ta place je tomberais malade comme par hasard ou faire une dépression comme par hasard
 
Finis quand même ton mois t'auras les sous  
 
Certain jeunes finissent cassé en deux ! Certains sont plus fort que d'autre !

bah il n'y a pas que les grandes surfaces. Tous ceux qui sont d'équipe et qui bossent de matin se levent dans ces horaires là. Les boulots où on se fatigue pas et où on a plein de sous a la fin du mois, ça n'existe pas.

c'est pas grave on n'a pas de nouvelles de tylerdurdenn

Oui enfin la ça se saurait si tu touchais un salaire de fou hein !

 
Si rentier !

Ou alors golfeur professionnel...
 
Plus sérieusement, signer un contrat c'est pas juste mettre ton nom en graffiti en bas de la feuille, c'est le lire (déjà), le comprendre et l'accepter. Ne serait-ce que par respect pour ton employeur tu devrais continuer.
 
Personnellement je bosse aussi dans une grande surface avec du 6h30~9h30 - 13h~17h, 6j/7 (+ inventaire et heures supp) et faut juste un temps d'adaptation, après ça roule (et puis t'es content quand tu reçois ta paye quoi, même si t'as pas de vacances...).

 
"Ne serait-ce que par respect pour ton employeur tu devrais continuer"
 
mouais c'est vrai qu'eux ils ont du respect dans la grande distribution...

Pareil, il y a quelques années j'ai réussi à me barrer d'un job d'été (patisserie etc., je devais faire deux mois et demi, j'ai fait 3 semaines) pour un autre job d'été carrément plus intéressant et mieux payé (2 mois, dans un gros organisme financier français du CAC40  ).
 
J'ai réussi à trouver un remplaçant, et j'ai prétexté que c'était pour un stage.