Bonjour,  
 
Ma ssii vient de me licencier pour "faute simple", et me donne 2 mois  de preavis pour partir ...
Ils me reproche un nombre anormalement élévé de missions écourtés (dont je ne suis pas tjrs responsable...).
 
Quel recours ais-je devant les prud'hom ?
Avant de les appeler et en complement je voulais connaitre vos experiences ...
 
Merci !

je vais peut être dire une annerie, mais sur les fautes non graves / non lourdes, tu devrais percevoir des indemnités de licenciements, non ?
partant de ce principe ça ferait (à mon avis) un licenciement juridiquement 'correct'
 
par contre si ce licenciement pour 'faute simple' est réalisé sans indemnité, je pense que les prud'hommes vont taper sur les doigts de la SSII...
 
mais un avis éclairé de juriste(s) devrait pouvoir t'éclairer avec plus de certitudes que je ne le fais !

Tu cherches à obtenir quoi exactement ?

sans parler d'indemnité, car ils respectent la loi qui impose les 2 mois de salaires versé pour les salariés de + de 2 ans d'ancienneté ...
Moi je veux savoir si j'ai la possibilité de refuser ce licenciement devant les prud'hom qui n'a pour seul but d'augmenter la rentabilité, car en fait dans ma boite tout les licenciés sont des personnes qui ont des inter-contrats ... (donc qui "coutent cher" a l'entreprise...)

Deja voit avec un inspecteur du travail au sein de ta boite et avec le representant syndical, mais un conseil ne signe rien avant ke l'inspection du travail examine la raison de la faute grave et si ds le contrat c'est bien consideré comme faute grave...y a souvent des abus...des ejectages deguisé en faute grave...c monnaie courante...

ce n'est pas une faute grave ...
C un licenciement pour faute simple ...
Et il n'y a pas de representant syndical ds ma boite ...