je suis licenciée économique.
L'intitulé de mon contrat de travail CDI : attachée de clientèle/chargée de communication, idem sur ma fiche de paie.
 
Le licenciement porte sur mon poste de chargée de communication, service externatlisé maintenant.
Mon contrat de travail n'a jamais été mis en conformité avec ma fonction réelle, même après accord de mon supérieur donné lors de mon entretien de performance, où il a été établi qu'en effet ma fonction de communication rempli 100 % de mon temps.
 
Aujourdh'ui je souhaite réfuter ce licenciement, car selon ce contrat de travail, je suis sensée être attachée de clientèle également, poste non touché par le licenciement.  En ai-je le droit ?
 
Merci de vos avis.

Je dirais qu'il faut que ce poste soit libre et que la société ait un besoin.
La société si elle avait donc se besoin, elle te l'aurait proposé systématiquement
 
 
ton licenciement économique ne cache t il pas un licenciement pure et simple ?
 

bonjour,
Mon employeur viens de m'informer par sms que j'etait mise a pied pour faute grave, et donc il envisage ma liquidation (selon ces mots). Il m envoi cela par sms. Est ce legal ?
 
Merci

 
La procédure légale l'oblige à t'envoyer une lettre RAR. condidère que le SMS est juste une façon de te "prévenir". C'est un peu limite j'en conviens, un coup de fil aurait été plus agréable.
Quoi qu'il en soit, tant que tu n'as pas reçu ce recommandé, continue à aller bosser comme si de rien était

Exact, ne te fais pas avoir en n'allant pas bosser car ne pas aller travailler, c'est un abandon de poste, et effectivemment une faute grave...!

 
Licenciement pur et simple ça ne veut rien dire. On peut soit être un "licencié économique", soit avoir commis une faute au moins "réelle et sérieuse".
Les licenciements économiques sont en effet très règlementés et il est possible qu'il  y ait une faute de l'employeur dans cette histoire, mais je n'en suis pas sûr. Consultez si possible un vrai juriste ou avocat qui connait les textes dans le détail.

 
 
J'ai jamais laisser entendre en disant un licenciement pure et simple qu'il s'agit d'un motif quelconque.
De plus j'affirme absolument rien c'est d'ailleurs une question, la différence est dans le signe ! et ?.
 
Si c'est un réel licenciement économique et que ce même employeur à un poste vacant dans son entreprise, il n'est pas concon il propose systématiquement à la personne !
Si ce poste vacant existe et que l'employeur ne le propose pas à la personne dans son entreprise qui possède les compétences et va perdre du temps à recevoir des candidats après avoir passé une annonce couteuse c'est que c'est un licenciement déguisé !
 
 
 

 
Ca ressemble à de l'intimidation, ou a un moyen de pression hierarchique (harcelement moral?) peut etre cherche-t-il a ce que tu quittes ton poste par toi meme pour ne pas avoir a te licencier et te payer des indemnités. conserve ce sms, on ne sait jamais.
 
en l'espece, il n'a aucun poids, comme le disait t@mt@m, la procedure est un courrier en recommandé avec accusé de réception, convocation a un entretien avec le delegué du personnel (et un membre du syndicat je crois, à verifier). Tu dois etre informer de la faute que tu as commise.
 
un sms n'est pas la procédure conforme pour une mise a pied ou quoi que ce soit.
Continues d'aller a ton travail, un abandon de poste est en effet une faute.