Reprise du message précédent :
Je ne suis pas un spécialiste du droit du travail, mais j'ai trouvé ces informations :
"Licenciement économique : ordre des licenciements
Le choix des critères
L'employeur doit, pour tout licenciement pour motif économique, individuel ou collectif, décider des critères lui permettant de déterminer l'ordre des licenciements.
Les critères choisis sont définis :
par convention ou accord collectif,
ou à défaut, par l'employeur, après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel.
Les critères choisis doivent tenir compte notamment :
des charges de famille du salarié, en particulier celles de parent isolé,
de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise,
de toute situation rendant sa réinsertion professionnelle spécialement difficile, en particulier celle des salariés âgés ou handicapés,
des qualités professionnelles appréciées par catégorie.
Information du salarié :
Le salarié licencié peut, dans un délai de dix jours à compter de son départ de l'entreprise, demander à l'employeur les critères retenus.
Il peut adresser sa demande soit par lettre remise en main propre contre décharge, soit par lettre recommandée avec accusé de réception.
L'employeur doit lui répondre, dans les mêmes formes, dans un délai de dix jours à compter de la remise ou de la présentation de la lettre. "
"Concernant le calcul de l'ancienneté, la durée du congé parental d'éducation compte pour moitié. Ainsi un parent qui aura bénéficié de deux années de congé parental aura tout de même acquis une année d'ancienneté."
Il me semble que votre employeur ne peut pas faire un choix arbitraire quant au choix de la personne à licencier. Il devra à la fois se justifier sur ce choix autant que sur le motif de licenciement.
Dans tous les cas, il semble que vous ayez intérêt à faire valloir vos droits et de prendre un contact préalable avec l'inspection du travail pour connaître précisément ces droits.
Je tenais à ajouter que je trouve incompréhensible les différentes réactions condamnant votre choix du congés parental. Il me semble que vous avez été plus que correct envers votre employeur lui permettant d'anticiper votre absence et que la personne qui a été embauchée n'a pas été lésée, dans la mesure où elle connaissait le contexte d'embauche. Ces personnes demandent de se mettre à la place de l'employeur, mais je ne vois pas en quoi le fonctionnement de son entreprise a été perturbé pendant votre absence, votre remplaçante semblant avoir fait l'affaire !
Vous n'avez pas à être sanctionnée pour un choix personnel prévu dans le cadre du code du travail ! Celui-ci doit être respecté et il me semble qu'humainement personne n'a été pris en "traitre dans cette histoire".
Je tiens enfin à préciser qu'il est choquant que l'on puisse remettre en cause le fait de vouloir élever ses enfants les premières années (les différents modes de garde sont onéreux et pas toujours adaptés), tout en ayant la garantie de ne pas se retrouver en difficulté professionnelle et donc personnelle à l'issue.
