Bonjour à tous,  
 
un pote m'a parlé d'un truc qui me parait assez étrange mais qui aurait un pouvoir d'attraction très intéressant...  
 
Selon lui, il existe un texte qui dit que lorsque l'on prend deux jours de congés autour d'un jour férié, seul un jour de congé doit être compté pour les deux.  
 
Au cas ou il aurait été plus clair que moi :  
 

 
Alors est ce que je lui demande l'adresse de son dealer ou je lui offre un jolie cadeau de noel et toute ma gratitude ?  
 
Il est possible que ça dépende des conventions collectives mais bon...

J'en ai bénéficié l'an dernier quand le 15 aout tombait un samedi...malheureusement je ne me suis pas trop penché sur les détails (les DP l'avait fait à notre place)
 
Cette année, ma boite a trouvé une feinte pour que ça ne marche pas (noel et le jour de l'an étant ferié) mais sur le principe ton pote à raison    
 
(convention SYNTEC)

est ce qu'il ne s'agirait pas d'une histoire avec le nombre de jours travaillés par an?
quand les jours fériés tombent le we, il se peut que la boite te file des jours pour que le nombre de jours travaillés dans l'année soit conforme à ce qui est inscrit dans le contrat...

le schmilblik pourrait donc être plausible.
Bon je vais voir si je trouve quelque chose dans la convention de la SYNTEC.

edit : http://www.syntec.fr/images/pdf/Co [...] tre_04.pdf
J'ai rien trouvé ce rapprochant de cela.

Par contre le truc des primes de congés payés c'est sympa ça

Chez nous il faut poser la semaine. Ceux qui posent cette semaine ou la semaine prochaine se font recréditer du jour férié (mais seulement si des CP sont posés, marche pas avec des RTT).
 
Me demandez pas pourquoi je constate
 
edit : syntec

De mémoire ça dépend si tes congés sont en jours ouvrés (lundi-samedi) ou en jours travaillés (généralement lundi-vendredi).
Si tu es en jours ouvrés, tu as 30 jours de congés (6x5 semaines), une semaine  de vacances compte pour 6 jours de congés. En revanche, si un jour férié tombe un samedi et que tu es en congés le vendredi et le lundi, on ne te décompte pas de jour de congé pour le jour férié.

 
Ouvrables.
30 jours ouvrables et 25 jours ouvrés.
Ca m'étonne cette combine.

Effectivement je me suis trompé, ce ne sont pas jours ouvrés/travaillés mais jours ouvrables/ouvrés.
Ils ont l'air d'en parler là: http://rfsocial.grouperf.com/artic [...] 4753D.html.
Je comprends que le mode de calcul ne doit pas avoir d'impact, donc que même en jours ouvrés il faut redonner un jour de congés s'il y a un férié le samedi au milieu des congés? Apparemment ça dépend des CC.

Ca doit dépendre de la convention et/ou des accords syndicaux.
En tout cas, c'est le cas dans ma boite (sous convention métallurgie), si le jour férié tombe un dimanche ou un samedi, tu encadres de 2 congés payés, ou tu poses 2 congés avant ou après, et hop, tu regagnes un jour, c'est magique.
Par contre, ça ne marche qu'avec des congés payés, pas avec des RTTs ou des jours de récups par exemple.
Et ça ne marche pas si le jour férié tombe en semaine, c'est un arrangement fait pour compenser le fait qu'un jour férié tombe un we.

Ouais donc quitte à embobiner les RH c'est à tenter.

Merci pour vos réponses en tout cas.

 
+1
 
Dans ma boite aussi c'est le cas (Métallurgie). Cette année il y a effectivement le 15 Aout, le 25 décembre et le 1er janvier. Dans mon cas je pourrais me faire payer (je dis bien pourrais parce qu'on vient de l'apprendre par les DP et donc se n'est pas encore fait) le 15 Aout parce que j'avais pris des CP par contre je l'ai dans le c... pour le 25 et 1er parce que j'avais pris des RTT  

 
Ah ben voilà la raison pour laquelle çà ne mlarchait pas non plus dans ma boite pour le 25 et le 1er : ils nous ont mis un RTT employeur( donc obligatoire) les 24/12 et 31/12...  

Et convention radine syntec ? Je suppose qu'on l'a dans c ...