Bonjour,  
Je suis actuellement mineur , ( 17 ans ) mais majeur dans quelque mois( je suis née en fin d'année quel merd*!) , j'avais vraiment besoin d'un job étudiant pour financer mes études. Lors de l'entretient de recrutement chez quick lorsqu'il m'ont demandé si j'étais majeur j'ai machinalement dit oui .  
 
Sachant que j'ai un compte pour viré le salaire, une carte vitale , l'accord des parent quand même , que je suis bientôt majeur , puis-je concervé le poste? Je ne voudrais pas leur attiré des problème ( ni en avoir) sachant que c'est un job étudiant et que je travaillerais le soir sans doute jusqu'a 23h30 .

Merci. Sa m'aide beaucoup...

Tu vas devoir présenter ta carte d'identité ou en fournir une photocopie à un moment ou un autre avant de commencer à bosser. Donc la question ne se pose même pas, tu n'y travailleras pas.

J'ai déja donné ma carte d'identité , il en on fait des photocopie ect et rien. Je suis sencé commencer vendredi...

va y pour voir et tu verras bien  

Donc ils n'ont pas fait gaffe et ton mensonge a fonctionné. Félicitations.
 
A part ça, quel est l'objet de ton post ? Tu sais très bien que l'on ne peut faire bosser un mineur de la même manière qu'un majeur, donc pourquoi t'inquiètes-tu de ça après les avoir embobinés ?

Si tu fais plus d'heures que la normale, et en-dehors des règles qu'ils ont pour les mineurs ou pire un accident de travail, tu risques d'en prendre plein la tronche en cas de pépin. Les assurances que contractent les employeurs vis-à-vis de leurs employés ne sont pas les mêmes pour les mineurs et les majeurs.
 
C'est une volonté manifeste de tromper l'employeur qui peut te coûter très cher si l'entreprise s'aperçoit du mensonge et qu'elle se retourne contre toi.

Je dirais que l'employeur est 100% responsable : il a eu toutes les pièces en main pour prouver qu'il est mineur.
Après le mensonge était oral lors de l'entretien, aucune valeur juridique
 
Donc dans le meilleur des cas il fera son boulot en étant mineur et faut espérer que tout se passe sans encombres. Dans le pire des cas il lui arrive un accident, et Quick en prend plein la gueule car il n'est pas assuré du coup, sans compter le travail illégal de mineur

+1, c'est sans aucun danger pour toi, sinon la possibilité de te faire virer s'ils découvrent la supercherie.

Il n'est quasiment jamais stipulé qu'une partie est majeure étant donné que c'est un prérequis nécessaire à la validité de toute contrat dépassant le cadre des achats quotidiens et autres banalités.
 
Pour les accidents du travail, il sera couvert par l'assurance de Quick comme tout autre salarié.

tu as le droit de travailler à Quick en étant mineur.
J'ai bossé à Mac do et il y avait plusieurs étudiants qui étaient mineurs. Leurs horaires étaient aménagés par contre (pas de travail le soir)
donc dis leur et explique ta situation. ils trouveront peut etre un compromis et arrangeront tes horaires.

lis cet article si ca peut t'aider  
http://jobs-emplois.studyrama.com/ [...] 48340.html

 
Ca c'est sur ! maintenant faut leur dire. car s'il arrive qq chose, bonjour les dégats !

Pas de dol quand un mineur ment oralement sur son âge  

Plutôt que d'aller chez Quick, révise ton orthographe ^^

Ça doit être sous 1108 / 1116 / 1124 dans ton CC.