Bonjour,
 
Suite à un de mes autres post sur une autre sujet, une personne m'a dit qu'il valait mieux être payé sur 12 mois que sur 13 mois.
Je me pose donc la question.
Est-ce parceque les propriétaires (pour location avec le fameux salaire net = 3*loyer mini) et les banques (pour les prêts) ne comptent que sur 12 mois pour calculer le taux d'endettement? Ou pour aune autre raison qui m'échappe.

non tu mens il font un calcul nominal ramené a 12 mois mais c' vrai que les location ne le font pas

Comment çà je mens?
C'était une supposition pas une affirmation, sinon je ne poserais pas la question!!

je te taquine en fait c' pareil 12 oou 13 la seul différence c' que si tu demissione en cours d'année tu perds ton 13 eme mois. En plus fait attention beaucoup d'entreprise utilise le stratagème de la paie sur 13 mois incluant la prime de vacance pour ne pas te payer de prime de vacances

12 mois c mieux : si tu veux demander un credit a la banque il regarde combien tu gagnes en net / mois (ils en ont raf des primes et autres 13eme/14eme/15eme mois). donc sur 12 mois tu gagnes plus au mois que sur 13...

 
ben j'ai fait quelques simulation pour acheter un appart à Paris et il ont ramener mon salaire nominal a 12 mois. Apres faut pas généraliser peut être qu'en province et en banlieu c' pas le meme regle de calcul

oui peut etre, mais disons qu'avec 12 mois t'es sur, alors que sur 13 faut avoir de la chance pour que la regle de calcul ramene a 12

Oui c'est bien ce que je pensais.
D'accord avec Tamahome.
Mais logiquement ils devraient ramener le salaire sur 12 mois parce qu'un 13è mois c'est pas comme une prime : tu payes les mêmes charges qu'un mois normal (enfin il me semble)
Mais après, la logique...

ouais mais les banques marchent pas comme ca...

oula c tres facile de comprendre pourquoi c'est mieux d etre payé sur 12 mois
Quand tu es payé sur 13 mois cela veut dire que la société travaille avec ton argent
Par exemple on considere ton salaire annuel net de X euros sur 12 mois
chaque mois tu gagnes X/12 euros tu gardes X/13 euros et tu places donc (X/12-X/13) euros sur un compte a la banque a 2.5%
Ba a la fin de l annee celui qui aura été payé sur 12 mois aura eu un plus gros salaire que celui payé sur 13 mois car il aura pu placé son argent tout en se versant X/13 et donc on a placé environ 12*(X/12-X/13) a 2.5 % (mais bon faut ramener le taux au moins vu que le dernier mois tu le places qu'un mois) est strictement supérieur a X/13

 
je croyais que les interets etaient calculés sur 12 mois glissants?
En plus si on suit ton calcul on gagne x*(12/156)*(2.5/100) soit 0.002*x de plus que sur 12 mois soit 0.2% super un JD a 32k€ gagne 64€/an de plus.  
 
J'avais pas vu l'utilité mais c' vrai que les banques vont te faire un plus gros crédit si tu a déja les 64 € de frais en poche. Apres tout 64€/an c' 6400 sur 100 ans

le probleme n'est pas le calcul des interets mais qu'a la fin quand tu es payé sur 12 mois et tu te ramenes a 13 mois tu gagnes les interets sur la difference entre X/12 et X/13 et donc c'est mieux d'etre payé sur 12 mois.
On voit bien que pour le meme salaire X si tu laisse pas ton argent dormir ba tu gagnes plus sur 12 mois que sur 13 mois

T'es sûr de ton coup là???    

il faut etre présent dans l'entreprise au moment du versement du 13ème mois pour le toucher.

Et on fait comment quand sur le contrat de départ t'as un salaire annuel de XXXXX €/an ????    
 
tu me fous les boules  

les modalités du versement du 13ème mois ne sont pas inscrites dans ton contrat de travail ?

Proportionnel au temps de présence dans l'entreprise en général.  Ils doivent faire un ratio et dans certains cas te verser une moitié en juin puis le reste en décembre (un cas de figure parmi tant d'autres)
Ceci dit, pour moi c'est beaucoup plus "une arnaque en douce" parce que j'ai vu des fois 13emois = prime prévue par la convention syntec+ ceci+cela; pas vraiment un mois de salaire en plus quoi...

Beh non justement,
et à ce que j'avais compris le 13e mois t'es dû au prorata-temporis    
 
par exemple, dans la convention collectives des assurances, tu te retrouve même avec une soi-disante prime de vacance versé avec le salaire de mai (mais concrètement cela est inclus dans le salaire annuel que tu as négocié)
 
Pour moi le 13e mois ne veut rien dire excepté si le 13e mois est instauré dans l'entreprise en ta présence, tous ceux qui débarquent dérrière ont un salaire sur 13 mois et non un treizième mois    
 
Fin bon, je trouve que c'est une très bonne chose pour les gros dépensiers    (ça peut aussi dépanner un jeune diplômé qui est assomé par les impôts en une seule fois sa première année s'il n'a pas été prévoyant    )