Une SSII que je ne citerais pas me propose de voir le contrat de travail qu'ils me proposent dans leurs locaux mais ne souhaitent pas que le contrat quitte les locaux. En clair je ne peux pas le ramener chez moi pour y réflechir. Pour autant, et encore heureux, je ne suis pas obligé de le signer tt de suite et je peux prendre ttes les notes que je veux.
L'entreprise justifie cela en disant qu'ils ont eu des problèmes avec des contrats présentés à des clients. J'avoue que je ne vois pas trop où est le pb...
Avez-vous déjà été dans cette situation ?  
Pensez-vous que c'est correct ?
merci pour les réponses, je vois le contrat demain matin !
++

Cette demarche est justifiable en tout cas si c'est leur méthode il faut l'accepter.
Il faut leur demander un contrat sur du papier sans entête, comme cela ils ne s'engagent pas vraiment. Il y a peu de chance pour qu'ils acceptent.
En fait pour moi l'important c'est de voir la peronne signer le contrat (c'est pas toujours le cas), c'est elle qui sera ton chef.
 
En ssii, les contrats se ressemblent, il faut faire attention à certains points :
- clause de mobilité
- clause de non-concurence : si elle n'est pas limitée dans le temps et ne prévoit pas de démomagement, elle n'a aucune valeur
- clause de dédit-formation, même si les formations sont rares
- paiement sur 12.6 (0.6 c'est la prime de congés syntec, qu'ils assimilent à du salaire)
- nombre de RTT et horaires à effectuer
 
Voir aussi comment sont decrits les frais journaliers.

prend des notes des points importants
 
 
EDIT: et vérifie que c'est le même contrat la 2ème fois  

Très bonne idée, du bon sens, mais très bon conseil.
merci

mmh sinon si c'est pour s'engueuler dès le départ sur ce point
Perso j'apprécierais pas aussi peu de confiance mais bon je suis pas en info@SSII ... Tu comptes consulter un spécialiste avec le contrat/les notes en main? Avocat-conseil, syndicaliste?

non non je ne vais pas aller jusque là ! Prendre des infos autour de moi suffira je pense.
Apparemment ils ont eu des cas qui leurs ont porté préjudice donc maintenant ils se méfient. Comme tu dis, j'espère que c'est pas un indicateur de la confiance qu'ils me portent...

Normalement les contrats ne sont-ils pas envoyés à l'adresse de la personne à embaucher, avec un délai au bout duquel l'offre devient caduque?
Dans tous les cas, quand tu l'auras signé, tu le rapporteras bien chez toi non? Donc tout le monde pourra le voir.... sauf que tu l'auras déja signé...==> Soit ils te cachent quelque chose, soit ils ont vraiment eu un gros souci antérieurement comme tu dis. Dans tous les cas ce n'est pas très rassurant. A toi de faire attention au moindre détail

J'ai un autre contrat à la maison et effectivement ça s'est passé comme tu l'indiques.
Je me demandent ce qu'ils pensent pouvoir cacher...si c'est leur intention

Bonsoir
 
De toute façon en dehors de ce que cite gloubi74
que voulez vous y trouver de plus
 
cordialement
christian de montpellier

ben rien justement !
c'est pour ça que c'est surprenant.

Le contrat de travail est un document bateau.
 
A moins d'être un dirigeant et d'avoir des clauses très particulières (stock options, avantages en nature, voiture, logement) il n'y a rien de particulier dans le contrat d'un salarié.
 
Dès lors, je vois mal quel préjudice cela peut faire à une société qu'un modèle de contrat soit dehors sachant que n'importe quel conseiller juridique, avocat de droit des entreprises ou syndicat possède ces modèles.
 
ils ne sont pas surs d'eux, c'est louche. Soit il y a des clauses tordues, soit ils sont paranos.  
 
S'ils ont eu un pb avec ce type de document c'est qu'effectivement il y avait un problème, maintenant lequel ?
 
Dans ce domaine, il faut savoir rester ferme, ne pas prendre de risque. Un contrat ça s'étudie au calme, sans empressement.

C'est n'importe quoi cette histoire, aussitôt signé ils vont t'en envoyer une copie, je vois pas où est la confidentialité.

Ce n'est pas une histoire de confidentialité : ils veulent/préfèrent la faire signer sans que le candidat ait le temps de réfléchir et se renseigner sur les tenants et aboutissants des différentes clauses, le reste n'est que balivernes. Une grande ssii (qui est en passe ou l'est maintenant d'être racheté par une ssii anglaise) -au moins pratique ça (au moins un contrat).