bonjour,
 
je suis actuelement en CDI dans une entreprise.
j'ai changé de poste en février. depuis je n'ai toujours pas de nouveau contrat indiquant mon poste, salaire, etc...
en revanche, les modifs sont bien inscrites sur mon bulletin de salaire.
 
question : est ce que mon employeur est dans la légalité? as t-il le droit de ne pas modifier mon contrat? je l'ai demandé plusieurs fois, et on m'a répondu que tant que c'est inscrit sur le bulletin de salaire c'est bon : est ce vrai?

Peut être pense t'il que le contrat est tacite et qu'il n'y a pas besoin de s'enflammer pour si peu. L'accord oral serait donc suffisant.
 
Sinon au lieu de lui demander un nouveau contrat, demande lui un avenant, ca l'emmerdera moins peut etre.

le bulletin de salaire à une valeure supérieure à ton contrat de travail.  
Pour infos, tu n'es pas obligé d'avoir un contrat de travail pour travailler ton bulletin de salaire fait office en lui meme de contrat puisque à l'interieur tu dois retrouver ton grade, tes coeffs et la nature de ton contrat.