Bonjour,
 
j'ai une petite question concernant ces RTT dits "employeur".
Pour situer, je suis en sous-traitance pour un grand groupe via une boite commençant par A
Il y a de cela 1 mois, j'ai du suivre une formation électrique (avec l'APAVE pour ceux qui connaissent) sur 2 jours. Et j'ai appris hier que ces 2 jours de formation seraient décompté de mes RTT employeurs car mon chargé d'affaire ne voulaient pas facturer ces journées au client.
Cette formation est demandée pour la mission que je réalise, je précise.
 
Donc je voulais savoir comment faire pour ne pas voir partir ces 2 RTT "employeur" et la prime journalière associée. Sont-ils dans leur bon droit de me faire cela ?
 
Merci

J'espere qu'ils ne sont pas dans leur droit.  
Si on m'avait fait un coup comme ça, c'est coup de boule direct à mon manager.  
Imposer des RTT employeurs soit, c'est légal, mais se les faire imposer à posteriori, et en plus pour une formation (tu as donc bossé, c'est pas comme si tu étais resté chez toi à rien foutre), je trouve ça grave!

Bah ouai, j'espère qu'ils ne le sont pas, dans leur droit. c'est pour ça que je voudrai avoir des infos à ce propos.

Une formation est du temps de travail. Refuser d'y aller est une faute grave.

Oui oui, enfin la n'est pas la question
La formation je l'ai faite mais on m'annonce hier qu'à priori on me sucre 2 RTT employeur pour cette formation !

ben c'est bien ce que je te dis, si c'est du temps de travail ça ne peut pas passer en rtt à mon avis

C'est ce que je me dis aussi mais il y a-t-il un truc officiel pour officialiser cela ?
Parcequ'en plus j'ai mon entretien annuel d'ici peu de temps, alors si je peu sortir ça, et toc !

Ha oui, la formation était obligatoire et demandée par le client

Salut,
 
Je ne sais pas si ils ont le droit de faire ça mais je confirme que tu n'es pas le seul, un chargé d'affaire de ma future SSII m'a prévenu que pour certaines formations l'entreprise se réservait le droit d'utiliser certaines de mes journées de RTT pour que ça leur coûte moins cher. J'ai un peu tilté quand il m'a dit ça mais j'ai préféré ne rien dire pour le moment (on va attendre la fin de la période d'essai).

Dans ce cas il faudrait refuser les formations imposées.
 
Si l'entreprise veut t'imposer des RTT employeurs, dis leur que tu preferes aller à la plage ou au ski que d'aller en formation.

Bref c'est clair et net, vous êtes dans votre droit a refuser . Je trouve ca complètement aberrant .
 

Les RTT employeurs peuvent etre imposés par l'entreprise.

Mais imposés à posteriori je trouve cela scandaleux.
De toute façon la pratique meme de faire effectuer aux salaries des formations sur leurs RTT employeurs est une pratique d'e*****s.

Je serais interessé pour connaitre (sur le forum ou en MP) le nom des SSII qui font ce genre de truc.

A quand les RTT employeurs imposés quand tu es en mission chez un client?
 
commercial : "tu comprends, c'est pour faire offrir une réduction au client et etre compétitif et gagner le marché...bla bla bla..."

Non une entreprise ne peut pas imposer que la formation soit prise sur le temps de repos d'un salarié, c'est bien pendant le travail effectif.
 
D'autant plus que l'employeur est remboursé par la formation continue, dans la mesure qu'il lui reste un crédit d'heure à la formation continue.
 
On peut concevoir  que le salarié y participe si cet acquis lors de la formation lui permet d'acquérir une technique à vie.  
Si par exemple la formation ne t'apporte rien, alors n'accepte pas.
 

 
http://vosdroits.service-public.fr [...] itreN1010C
 
 
 
 

Sauf que là, la formation n'est pas à l'initiative du salarié, sa boite lui a imposé donc le DIF a surement pas été utilisé.

Le DIF est a l'initiative du salarié ...
 

De plus là n'est pas le probleme, on le colle en formation ( ca c'est plutot bien) mais on lui dit ensuite que le temps qu'il a passé en formation n'est opas un temps de travail mais un temps de repos ( puisqu'on le place en RTT) ...
Bref c'est abusif  

Merci de vos réponses
 
Après quelques infos, la convention collective (syntec) de la boite permet d'utiliser des RTT employeurs pour la moitié des journées de formation mais la ou ce n'est pas très clair, c'est qu'on pense (oui on est plusieurs dans le coup la ) que ce n'est valable que quand la formation a été demandée par l'employée, or la elle est demandée par le client car nécessaire à la mission.

Alors pour info, nos jours de RTT ne vont pas être retirés car ils rentrent dans le cadre de d'une formation nécessaire pour le poste actuel, d'après l'accord sur les 35h, signé par la syntec :  
 

 
Donc voila