hello a tous et meilleurs voeux,j'ai une petite question qui pourra paraitre "bete" pour certains donc si vous pouviez eviter les commentaires negatifs...merci d'avance 
Je vous expose mon probleme:
j'ai bosse 20 ans dans la meme boite depuis ma sortie de l'armée, et en octobre 2018,licensicement economique,ils virent la moitie de la boite ,bref...
Apres les negociations avec les syndic,nous pouvons beneficier de 12 mois de conges de reclassement(en fait 2 sont pour le preavis).DOnc une fois "liberé",j'attaque donc une formation debut janvier 2019 et qui se terminera le 27 septembre 2019,et pendant ce temps je suis toujours salarié puisque c'est eux qui financent la formation.
Debut octobre 2019,je suis embauche en cdi dans une boite,mais voila,cela ne se passe pas bien du tout,heures sup non payees,horaires bref....
Je sais que si je demissione je n'aurais droit a rien mais le patron "serait ok" pour me signer une rupture conventionnelle,et donc ma question est,est ce que si je signe ma rupture,j'aurais droit au chomage ,vu que finalement je n'ai jamais arreter de bosser depuis 20 ans!
j'ai eu la change de ne jamais connaitre le chomage ,je ne comprends pas bien comment ca fonctionne,entre les carences,les periodes de 4 mois ou 6 ou il faut bosser pour recuperer ses droits si j'ai bien compris...
si quelqu'un pouvait m'expliquer clairement comment ca marche et pour mon droit au chomage en cas de rupture..
merci
