Bonjour,
j'ai un gros souci...je suis pour le moment en congé parental a mi-temps.
 
Pour arrondir mes fin de mois je suis VDI (vendeuse a domicile).
J'ai crée aussi ma micro entreprise (je fait de la revente).
 
Mais en avril je doit reprendre mon activité principal qui est chauffeur /livreur.
Malheureusement mon patron n'a pas de mi-temps , ni de tournée (facile ) a me donné.
Avec cette emploi je commence a 5h00 du matin et je rentre vers 15h00.( pas facile de faire garder bébé...)(le papa est chauffeur/livreur également, 6h00/19h00).
 
Je veut savoir, si je démissionne j'ai droit au ASSEDIC?
Pour quelle motif mon patron peut il me viré?
Avec ma micro entreprise et mon activité de VDI je ne gagne (les bons mois) que 280euros...
 
Aider moi SVP  

Si tu démissionnes = 0 €.  Si ton patron te vire, il peut invoquer raison faute grave ou faute lourde.
Dans tous les cas où un patron te vire (sauf exception) tu perçois des indemnités, car si on est viré, ce n'est pas fait de son propre chef.
Mais vu que tu es ton propre patron aussi, je ne suis pas sur que tu puisses même avoir des droits Assédic.
D'un point de vue morale, on ne peut pas avoir une activité de pdg d'une entreprise et en même temps toucher les assédics.
Mais si tu touches les Assédics en ne déclarant pas ton entreprise, ca peut être mauvais pour toi plus tard.
Mais renseigne toi bien a ton antenne Assédic si tu veux rester dans la légalité. (l'illégalité ne regarde que toi)
Par contre, à toi de calculer si emploi + nounou te donne plus que 280 € à la fin du mois.
Ca veut dire que si ton emploi paye en totalité une nounou, "c'est limite de dire que ca vaut même pas le coup de bosser" (entre guillemet hein !).
Sans compter les impôts sur le revenus, ce que peut te verser la CAF et autres aides.
(allocationsCAF qui dépendent aussi de tes revenus, car si tu n'as aucun revenu, et que seul ton mari en a, ca peut valoir le coup et  parfois le coût)
C'est bête, mais y'a un type qui nous dit "travailler plus pour gagner plus" mais parfois c'est limite pas intéressant non plus ...

surtout ne démissionne pas !!!! Dans ce cas tu n'auras pas droit au chomage

 
c'est sur qu'avec une nounou , les 280euros ne souffi pas...
Mais je sais qu'avec mon emploi de VDI je peu avoir les assedic...mais est ce qu'ils vons me dire qu'avec ma micro entreprise j'ai encors le droit...?
Pourtant je ne peu pas vivre avec se qu'elle me rapporte.
Je me suis renseigné pour de l'aide a la CAF.Il m'on dit que j'avai droit a rien puisque vue mes revenus de 2007 étais superieur.

et le licenciement à l'amiable ?

Mais à mon avis, le mieux est de voir avec un conseiller des assédic pour l'histoire de la micro-entreprise.
Ca pourrait se simplifier ainsi : (je ne prends pas ton mari la dedans)
 
Question : je gardes mon emploi de chauffeur/livreur  :  oui / non ?
 
oui
- recette : salaire chauffreur/livreur = 1200 € (au pif)
- dépense : nourrice = 800 € (au pif)
- puis je continuer mon activité parallèle ? oui/non
Recette - Dépense = 1200 - 800 = 400 €.
Il te restera donc 400 € à la fin du mois.
Un peu plus si tu continues ton activité parallèle.
(mais j'imagine pas le planning de folie pendant au moins 2/3 ans)
 
non
 Question : Ai-je droit aux asssédics ?
  Si je démissionne, j'ai pas droit aux assédics. (0 €)
  Si je suis viré, j'ai droit aux assédics (sous réserve)
   
   oui
        - indemnités (recette) = assédic + vdi = xxxx €
        - dépenses : penses tu avoir besoin d'une nourrice de temps à autre ?
          Recette = assédic + vdi = xxxx ?   dépense = nourrice ?
 
   non
        - indemnités (recette) = 0 €  
        - recette bis : activité parallèle = 280 €
        - penses tu avoir besoin d'une nourrice ?
          Recette = 0 + vdi = 280 € - dépense pour une nourrice ...
 
 

 
Mon patron ne peu pas le faire.
Dans la livraison on a pas les même conventions.
Sinon il l'aurrai fait.
 
Je vais cherche un autre emploi à mi-temps...parce que vu les horaires que mon patron me propose, aucune nounou veu gardé mon fils.

 
   
euh ... sauf erreur de ma part, c'est une LOI et les conventions ne sont pas au dessus des lois

 
 
c'est pas à ton patron de le faire, c'est le salarié qui le demande.
 
Personne à la même convention que tu travailles dans une grande surface, dans l'automobile, l'aviation, l'informatique etc.......
donc pas plus comme chauffeur livreur que d'autre.
 
De toute façon la rupture conventionnelle a rien à voir avec la convention, c'est du droit commun. Le même pour tout le monde.
 

Euh, j'ai surtout l'impression que tu prends le pb à l'envers.
Si tu prends un 2ème mi temps, donc à plein temps ...
Ca change quoi concrètement sur la garde de ton fils ?
Au contraire, tu auras encore moins de temps, donc plus d'heure de nounou.

Disons qu'il ne VEUT pas le faire, car il le peut.
(la Loi n'oblige pas non plus à un licenciement à l'amiable)