Toi t'aimes bien parler pour ne rien dire et surtout sur des sujets dont tu ne connais rien on dirait.

Lis la covention collective du syntec (puisqu'on parle info) et tu comprendra peut être les subtilités de la fonction ingénieurs, leur classement en terme de coeff et de position, ce que ces classements impliquent comme positionnement dans l'une des 3 modalités de la convention et donc des salaires et temps de travails que ça implique... et ça diplomé ou non.
 
Mais d'abord, passe ton bac (petite provoc pour remettre 10 frs dans le nourrin), poursuis tes études et travailles un peu pour comprendre toutes ces notions et tu verra que ça ne se limite pas à des gueguerres d'une époque que tu ne connais pas et que la fonction d'ingé pour des postes d'ingénieur n'ayant pas le titre à une réalité en entreprise:  
-ta paye, les cotisations sociales qu'elle payera, l'assurance qu'elle payera en partie, caisse de cadre (sup ou non) etc etc...
= soit le cout salariale, pour l'entreprise, de faire tenir une fonction ingé à un ingé non diplomé.  
- l'impact sur les 35h (modalite1 (ETAM): 35h, modalité2 (ingé et cadre assimilé): 35h +/- 20% sur 217 ou 219 jours, modalité 3 (cadre sup): 217 ou 219 jours sans limite d'horaire ... tout ça depend de ta fonction et de ta position et coeff), la valeur de ton travail facturé aux clients,  etc etc...
Donc oui, la nomination à toute son importance.
 
et je vais m'arreter là parce que tout à été dit et que je vais te laisser t'enfoncer tout seul, comme le petit lycéen que tu es (mais je n'ai rien contre les lycéen, je l'ai été... mais j'evitais d'utiliser ma grande bouche pour dire des anneries).