Une initiative originale:
La filiale Neerlandaise de la SSII francaise Devoteam va remuner ses consultants selon leur marge.
 
http://www.depers.nl/economie/2729 [...] antie.html
 
En gros chaque consultant aura un fixe+variable.
 
Pour le variable, chaque consultant recevra un "Profit and loss account".
Dans la partie profit, le tarif horaire*nombre d'heures prestes.
Dans la partie loss, le salaire, assurance, la voiture de fonction, conges, absences, budget formation.
 
Apparemment le consultant recupererait entre 50 et 65% de la diff (ca me parait tres eleve mais bon).
 
Qu'en pensez-vous? Idee originale, mais d'un autre cote:
- C'est bien sur un moyen de reduire la rem en temps de crise
- Tu reconnais implicitement que la SSII n'a aucune autre valeur ajoutee que fournir une ressource.

Ca n'est finalement pas très différent de ce qui est pratiqué actuellement, même si cela ne va pas aussi loin dans le détail. Car aujourd'hui les variables sont très souvent calculés sur les jours de presta et/ou la marge et/ou le CA, avec une franchise de jours pour les formations.
A part la voiture de fonction qui n'existe en général pas en France, car en fait dans certains pays c'est fiscalement très intéressant je crois, ça doit être la raison.

Effectivement la voiture de fonction est tres pratiquee ici.
 
Mais pour l'idee, le variable n'est jamais aussi eleve...non?

Je sais pas je lis pas le néerlandais, c'est quoi le ratio fixe / variable ?

 
Ben a priori tu recupererais 50% de ta marge! Si tu travailles toute l'annee, ca peut faire un chiffre assez interessant.

etonnament je sent venir le truc : "payer faiblement + marge potentiellement enorme"
 
pour le mec lambda , il gagnera moins qu'avant , surtout dés le moindre pépin , et pour quelqu'un qui auraont les tops profils ils se feront des couilles en or ?
 
c'est pas ca l idée ? en gros le gagnant serait la boite ?

 
Si c'est un peu ca. Et chaque jour d'interco a un fort effet sur ton bonus.

rien de neuf sous le soleil, ils sont payés comme les AI quoi... tout sur le variable. Ca n'est intéressant que pour la boite ca....
 
Je suis déçu par Devoteam la, je pensais qu'ils étaient mieux que ca...

Oui et non (même si ça dépend comment est précisément calculé le variable): en fait c'est plus intéressant pour les "bons profils" (ceux qui peuvent bien se vendre et sont très bien vendus par la boite de service), moins intéressant pour les autres. Au final ça doit s'équilibrer plus ou moins. Mais surtout c'est un moyen pour la boite de réduire considérablement les risques, ce qui est important dans la situation actuelle de grande incertitude.
Ca va dans le sens actuel de l'histoire qui veut qu'aujourd'hui une société cherche de plus en plus à faire porter le risque par ses salariés.

 
c'est le principe meme d'une société de service, quelque soit le domaine... comme les agences de manequin, les sociétés de sécurité, les sociétés de ménage etc...
 
le principe d'une société de service est de rendre un service, de faire quelque chose à ta place. Elle est la, la valeur ajoutée
 

C'était le débat de l'autre post, une société de service régie n'a pas d'autre valeur ajoutée que de fournir une personne. Le reste est de l'habillage.
Mais c'est différent pour les prestations au forfait (je parle des vrais), là la société de service prend en charge une partie du risque du client.

 
Certes, mais il y a different type de services. Ici il ne s'agit pas vraiment de faire quelque chose a ta place, mais de fournir une personne.
Il n'y a aucune obligation de resultat.
 

 
comme pour les agences de manequin, les sociétés de sécurité, les sociétés d'accueil etc...  
 
 
les sociétés de service quoi

Rien a voir mais quel est en gros le salaire d'un ingé + 2 ans d'XP en hollande en SSII ?

 
-> topic salaire  

cf. http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 6516_1.htm