ju69 a écrit :
Le préavis en intérim est de 1 jour/ semaine travaillé avec un maximum de 15 jours! Le hic pour toi est que tu peut rompre une intérim que si tu justifie la signature d'un CDI sinon la société pourra se retourner contre toi! A savoir qu'en tant que démissionaire tu perds les 10 % d'indemnité de précarité sauf si tu es en souplesse "négative ou positif!"
http://www.manpower.fr/reconst.asp [...] upture.htm
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Ce cas ne me concerne pas car je suis en période d'essai, pas d'histoire de préavis, je peut rompre mon contrat à tout moment sans me justifier ainsi que l'entreprise, j'ai appelé l'interim qui m'a confirmé l'information !
Edit :
Citation :
Votre contrat peut prévoir une période d'essai, rémunérée au taux convenu pour la mission.
Durant cette période, Manpower et vous-même êtes libres de vous séparer sans invoquer un quelconque préjudice.
http://www.manpower.fr/reconst.asp [...] CanContrat
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Message édité par lordofthesith le 27-04-2006 à 19:57:33