Bonjour,
Je vais normalement réussir à négocier mon départ de mon entreprise à fin mai, suite à une démission d'un CDI pour repartir en province à quelques centaines de km de Paris. Mon nouvel emploi commence début juillet, il y a donc un mois entre les deux où je suis en "vacances" et qui vont me servir à déménager entre autres et faire plein de démarches.
Question : si mon nouvel employeur met fin à ma période d'essai, je sais qu'une démission peut être légitime si elle l'est pour accepter un nouvel emploi et qu'on peut toucher les indemnités chomage. Néanmoins, dans mon cas, il y aura un mois durant lequel je n'aurais pas cotisé. Le texte dit la chose suivante :
http://info.assedic.fr/unijuridis/ [...] 5ach04.xml
Citation :
§ 4 - Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin au cours ou au terme de la période d'essai avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
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Pour les spécialistes des allocs chomage, ce mois va donc m'être préjudiciable? Il faut donc obligatoirement que le nouvel emploi commence le jour ouvré suivant le dernier jour de l'ancien emploi ?
Merci d'avance.
