Salut a tous,
 
alors, pour moi, c'st une grande premiere. !!!!  
 
Bon, je viens d'etre embauchée dans un cabinet de recrutement spe mais j'ai besoin de plus d'infos sur la finance :
 
Ca fait quoi un ingenieur en C++ , un consultant en finance de marche ? Un business analyste , un chef de projet en derivés de crédit ?
C'est quoi MOA , MOE ?
 
Je comprends pas tout!!!!
 
 
J'ai pleins de projet mais pour aller plus vite, vous pouvez-pas m'aider ?
 
Et puis, comments on les trouve ces profils ? Dans des banques ?
 
 
Merci beaucoup        

 
Ingénieur C++ -> si tu sais pas, c'est pas fait pour toi
C'est quoi MOA , MOE ? -> une recherche sur google devrait te permettre de le savoir en moins de 5 secondes...
Tu cherches un boulot d'ingé et tu n'as jamais eu quelques cours en conduite de projet ?  

Elle ne cherche pas un boulot d'ingé,  
 
elle est du côté recruteur.... enfin si j'ai bien compris
 
 
MOE : Maitrise d'Oeuvre : le chantier technique du projet
MOA : Maitrise d'Ouvrage : le côté fonctionnel --> analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, spécifications fonctionnelles
 
 
Comment on trouve ces profils? En les débauchant de société de conseil en leur offrant plus pardi!

on ne t'as pas donné un descriptif des postes?    
Si un candidat se pointe et te demande en quoi consiste le boulot, tu répond quoi?
 
sinon pour trouver des gens, tu as plein de site sur internet où passer une annonce et avec des cvs (monster, cadremploi, les jeudis, et j'en oublie..)
et l'anpe avec plein de gentils chomeurs qui ne demandent qu'à bosser    
 

 
J'ai lu en diagonal autant pour moi.    
Je trouve cela quand même relativement inquiétant qu'une personne soit embauchée en cabinet de recrutement sans savoir ce qu'est MOE/MOA  

pour MOA et MOE :
 
http://dchaffiol.free.fr/info/deve [...] MoeMoa.htm
 
pour un consultant en SI :
http://dchaffiol.free.fr/info/ssii [...] onseil.htm

 
sinon tu peux aussi essayer d'infiltrer les reseaux des anciens eleves d'une ecole, c'est un tres bon moyen de trouver des profils a haut potentiels...
par contre il faudra les débaucher et ca c'est un challenge interessant

 
 
Je veux pas être méchant mais .... c'est affligeant de voir ça    

Remarquez, j'ai honte, mais j'ai mis du temps à comprendre la différence entre moa et moe (j'ai une excuse j'ai passé une bonne partie dema jeunesse dans un pays ou ces notions sont inconnues)

 
 
Quand je vous dis que ces rh n'y connaissent rien au recrutement, qu' elles recrutent au feeling.

 
Faudrait peut être voir à ne pas généraliser tout de même...
 
Ceci dit je suis plutôt partisan des entretiens opérationnels + une petite couche de RH en sus pour la partie RH uniquement (salaire..)

 
Exact, je pense aussi que les RH doivent se limiter à voir si le candidat n'est pas golio ou associal. Pour le technique, faut laisser faire les gens de la technique.
 
Ca me rappelle un entretien en SSII. En général, avant un entretien, je tape le nom de la personne sous google. Et là, je découvre que la-dite personne bosse en SSII depuis 2 mois, et son parcours n'avait rien à voir avec ce monde-là => donc, elle n'y connait rien. L'entretien a été assez rigolo, j'ai passé mon temps à lui démonter un par un les beaux arguments que son chef d'agence lui avait marqué sur ses fiches    j'ai pas été rappelé re-

C'est çà qui est bien avec les sites type Viaduc, tu peux connaitre jusqu'à leurs diplomes, leurs activités ...

ouai enfin les RH ne se limitent pas au recrutement et je pense que si tu mets au point une session de recrutement valable (tests, in basket etc...) un RH de qualité peut vraiment produire un bon travail.

 
 
Je pense que c'est une vaste blague pour décrédibilisé les RH.  
Un RH passe aussi des entretiens de recrutement donc on regarde s'il y connait un minimum. Je pense que ce thread n'a pas lui d'être.
 
Ensuite c' bizarre que Chaffiol soit une référence ici vu toutes les conneries qu'il ya sur son site.  
 
Pour info :
 
une MOA = Sponpors métier = Gouvernance+Métiers (Cahier de processus, Cahier des charges)
une MOE = Constructeur du metier = Gestion de projet + Etudes Fonctionnelles (architecture fonctionnelle et systèmes)
une SSII  = Maçon du metier = Spécification, Codage et respect du delai (Dossier de spec + Dossier de conception)
 
ingénieur c++ = SSII
un consultant ou business analyste = interface MOE-MOA
un chef de projet dérivé ... =chef de projet métier (MOA)
 

moi je trouve ca pas mal le site de Chaffiol  
 
tu as oublié la PMO

merci pour ces infos et je tiens quand meme a preciser qu'il faut bien debuter un jour. En plus, cette partie technique est assez difficile pour une personne qui sort d'etudes RH mais comme c'est un domaine actuellement tres demandeur de personnel et que je dois effectuer les recherches, autant savoir de quoi je parle.  
Donc, je me suis dis que ce site etait la meilleur des solutions pour apprendre meme si je passe pour une debutante (ce que je suis d'ailleurs!!!)

Mais ca fait qd meme un peu mal de voir sa carrière (ou au moins un poste) dependre ne serait ce qu'en parti de qq'un qui n'y connait rien justement....
 
du coup on comprend pkoi si tu n'as pas exactement les bon mots clés ca marche pas...

 
+ 1,
 
en plus le secteur des RH n'est PAS demandeur en ce moment.......    
 
 
.... bref, passez votre chemin les gens ....

je pense qu'elle voulait dire que l'informatique-finance est un secteur demandeur, ce qui est vrai....enfin bref

Et sinon :  http://fr.wikipedia.org va devenir ton site préféré

En tout cas j'aimerais bien tomber sur un recruteur comme toi  
 
Un petit paquet de barratin et le tour est joué?  

Si t'es pas trop con, tu le sens quand le mec te baratine. C'est comme pour les langues, meme avec un niveau très moyen d'allemand tu peux estimer le niveau d'une personne, ne serait-ce qu'avec des questions basiques.

Merci pour les quelques mots d'encouragements et croyez bien que lorsque je serais en mesure d'effectuer moi-meme les recrutements en informatique financiere en comprenant tout, et bien, j'estimerais que cette demarche aura ete tres benefique meme si, pour certains, vous pensez (malheureusement) que c'est une vaste blague. Clairement, j'ai autre chose a faire que ca et en plus,je prefere avoir des professionnels qui m'expliquent avec des mots simples les termes techniques. En tout cas, merci des noms des sites que je peux aller voir et des que je suis calée, vous ne pourrez pas me baratiner...A +

arffff

A ds 1 an  

Je disais ça pour déconner t'inquiète pas. Il faut bien débuter  
Bonne continuation

ça craint qd meme débuter "à ce point là" et ne pas faire de recherche soi meme (les boules qd on se dit que notre poste dépend du drh qui capte rien"...
...sinon bonne chance qd meme, après tout, fo bien débuter un jour ou l'autre, l'honneteté ça serait de se faire aider par un technicien qui s'y connait
comme dirait l'autre, le technicien pour les compétence et le drh pour salaire et autre.

 
 
bonjour,
sans être méchant, pour travailler dans un cabinet de recrutement il faut connaître un minimum  
+ les métiers  
+ où les trouver  
+ comprendre le poste de celui qui recherche un emploi
+ comprendre le besoin du client - ce que le client recherche comme profil
si tu ne sais pas ce que fait un ingénieur C++ alors que c'est une métier "bateau" d'informaticien qu'on trouve partout, ou les métiers basiques de finance et de gestion de projets, je ne comprends pas comment tu t'es fait embauchée    
 

...

Quand on commence dans un cabinet de recrutement, il se peut très bien qu'on soit affecté à la pêche de CV.
Cela signifie qu'on ne rencontre pas forcément des candidats immédiatemment mais que l'on passe plusieurs mois à se former.
 
Ensuite, les RH n'ont pas pour objectif de juger de compétences métiers. En premier entretien, un entretien RH permet de faire le tri sur des critères relationnels (aisance à l'oral, cohérence de la démarche, dynamisme). Les entretiens avec les opérationnels valideront par la suite les compétences du candidat.
 
Les RH ou recruteur ne peuvent pas connaitre sur le bout des doigts toutes les notions de tous les métiers qu'ils démarchent. Ils se forment sur le tas. Comme les ingénieurs...

Dans ce cas, il vaut mieux faire l'entretien technique d'abord, et ensuite l'entretien RH. Au moins on est sur que ceux qui pasent l'entretien RH sont valides techniquement.

Peut-être, mais ça se fait rarement. Sûrement parce que les RH sont plus souvent au siège que les opérationnels, qui sont d'ailleurs souvent très occupés et qui rapportent plus à la boite que les RH.
-> le temps des RH coûte moins cher.

Et surtout, le role de base d'un rh dans le recrutement, c'est de faire au moins le 1er tri:
 
-Tjs dispo?
-T motivé?
-Mobile sur la région?
-Tu veux faire quoi?
Intéréssé par le poste?
Avec un premier tri la-dessus, tu élimine déja 80% des réponses à annonces ou des cv que tu as "chassé". Et ca te prends beaucoup de temps...

Mais comment veux-tu faire la "pêche aux CV" si tu ne connais pas du tout les techno ou les compétences requises : tu marches uniquement par mots clef ? Donc quelqu'un qui mettrait J2EE ou JDK dans son CV, tu ne le repère pas quand tu as besoin de quelqu'un qui fait du java ?
Si les "informaticiens" sont capables d'apprendre et d'utiliser plusieurs langages de programation mais aussi d'avoir des connaissances en gestion de projet, en gestion de ressources, en compta, et aussi des connaissances du métier de leur client, les RH devraient être au moins être capable d'avoir une connaissance "de surface" de l'ensemble des technos informatique "courantes".

Pas tant que ça. J'ai souvent eu des opérationnels en premier entretien.

Je suppose.
 
Un principe de base dans la rédaction de CV consiste à y mettre les termes les plus simple possibles afin d'être compris par un max de personnes et surtout les RH. Un ami à toi qui bosse dans un secteur tout autre doit pouvoir trouver ton CV clair.
 
Si tu fais du J2EE et que tu n'as pas mis Java sur ton CV, je te conseille de corriger
 
Supposition :
Le RH bosse dans une boite où il y a 150 fonctions différentes. Il ne s'amuse pas à apprendre dans le détail le principe de chaque poste. Quand on lui demande de trouver quelqu'un, on lui fournit une fiche descriptive de poste, certainement pas exhaustive quant à la nature des tâches à mener
-> il utilise les mots clés qu'il voit sur la fiche.
L'entretien mené par ce même RH ne portera pas du tout sur les compétences métiers, mais sur les points évoqués par ben80.

Dans quel genre de boite ? Si c'est une SSII, ce n'est pas surprenant. Ils font rarement les frais d'une responsable RH. Parfois même, l'entretien "RH" est mené par la responsable Com' ou Marketing.

 
Eh ben, je risque pas de trouver du boulot alors !!
Plus sérieusement, pour des postes où la maitrise d'une technologie ou d'une connaisance propre au poste est necessaire, et même dans d'autres cas, le rh ne file pas les cvs aux experts de ce domaine dans la boite (maitrissant la techno et futur collaborateur de la personne embauchée) afin qu'ils jugent si il est apte à appréhender les fonctions du poste ?
Enfin c'est surtout la phrase : "un ami à toi qui bosse dans un autre secteur doit trouver ton cv clair" qui me choque un peu. Si par clair, tu sous entend aéré, structuré, soit, mais si par clair tu sous-entend compréhensible, clairement 90% des cvs infos (pour ne parler que de ce dont je connais) ne le sont pas pour des non-initiés.