Bonjour,
 
Avec un turnover énorme (je suis le plus ancien avec 1 an et demi dans la boîte), ma petite SSII de 10/15 salarié tourne comme une patate. Son (presque) seul revenu est de vendre de la ressource en prestation. Je constate des retards de paiement (j'ai toujours pas eu mon salaire d'avril), et j'aimerais connaître en cas de faillite l'état des salariés. En clair, peut-on risqué de ne pas être payé lorsqu'une boîte dépose le bilan ?
 
Merci .

Les dettes de l'entreprises vers l'états (TVA, impots...) seront réglées avant les salaires.
 
Il me semble que les salaires viennent ensuite et enfin les fournisseurs. (a confirmer)

Salut,
 
J'ai vu couler une SSII au début des années 2000. En général, quand il y a des notes de frais qui ne sont pas remboursés (Carte Orange, Repas) alors qu'ils devraient l'être, c'est très mauvais signe. C'était le cas au début... Puis ensuite c'est les salaires et enfin, c'est la clé sous la porte
 
Dans ces cas là, mieux vaut chercher un autre emploi très très rapidement.
 
Ou bien demander des avances sur salaires pour être sûr de toucher son argent...

OK. Mais j'ai une question qui en découle.
La boîte devrait être forcée de licencier pour cause économique au lieu de "ne pas payer" le salarié...sinon ça pourrait être considéré comme une faute de la part de l'employeur qui attends le dernier moment. Et comme c'est une SARL, s'il ne verse pas les salaires, on pourra jamais lui tomber dessus (aucune saisie du patrimoine pour payer les dettes).

 
Quelle honte ! .
L'état n'a effectué aucun investissement dans la société et demande à être payé avant les salariés qui eux se sont investi.  

 
bah c'est la définition meme d'un impot  

Toute facon le salarié, consommateur est toujours le pigeon de l'histoire...

non, dans un dépot de bilan, ce sont les fournisseurs les derniers payés

 
ça dépend des pays...

 
C'est pas faux, mais là tu dois payer alors que tu n'as pas l'argent (dépôt de bilan).

 
Un pigeon indispensable à notre société basée sur la consommation !  

hello,  
le turnover a lui seul ne justifie pas un risque de faillite et dans le meilleur des cas ta société a peut etre juste des problemes de trésorerie  
Si effectivement faillite il y avait tu peux je pense te renseigner auprès du greffe du tribunal de commerce car avant la cessation de paiement tu as plusieurs etapes (notamment le redressement qui peut durer 6 mois de mémoire) ... Dans tous les cas a la fin de l'observation tu as 3 possibilités : poursuite d'activité si il est estimé que la boite peut etre viable, cessation d'activité (=reprise du passif par un investisseur) ou liquidation judiciaire
 
a mon avis l'indicateur le plus simple c'est de télécharger le bilan de ta boite (sur infogreffe.com par exemple) et de demander à une personne qui connait la compta de regarder la seule question suivie par les tribunaux :  l'actif disponible (créances clients, traites, valeurs mobilieres, biens vendables) fait-il face au passif exigible (salaires, charges, facture...) ?

OK merci pour les infos. C'est sur que ma boîte survit sur le turnover. En fait personne veut y rester (sauf moi car je suis surune bonne mission) donc il faut il suffit qu'il recrute plus vite que ça sort pour pouvoir payer les 2 commerciaux, la secrétaire et le patron.
Il traîne souvent sur l'APEC et autre après la démission d'un salarié pour choper des CV. De plus, ça s'est su dans ma boîte que mon boss recherche un poste de directeur DSI, je pense pour assurer ses arrières, je ne suis pas sûr qu'il ait confiance en sa boîte car il entube à fond les ingé (enfin moi j'ai négocié d'entrer de jeu ! ).
Je regarderai le bilan de la boîte et voir si elle peut vivre encore.

Pour ce qui est des salaires en cas de faillite, ils sont payés au moins en partie par la Caisse de Garantie des Salaires, en lieu et place de l'entreprise.