Bonjour à tous !
 
Suite à un entretien, une boite vient de me faire un offre pour un poste en fixe et m'a envoyé un projet de contrat de travail. J'ai émis quelques réserves sur ma rémunération et ai proposé de revoir celle-ci à l'issue de ma période d'essai. Mon futur employeur est d'accord pour se voir à la fin de cette période et discuter de la réévaluation de mon salaire en fonction de mes résultats (pour info je ne suis pas commercial mais développeur ). Je dois donner ma réponse et je me demandais s'il fallait que j'exige (dans la mesure du possible) que figure une clause mentionnant cet arrangement dans mon contrat de travail histoire de ne pas me faire empapaouter ?
 
Est-ce une pratique courante ?
 
Autre chose : ma convention collective est le SYNTEC et mon statut est 2.1/115. Dans le projet de contrat il est indiqué 1.2/100. J'ai fortement insisté pour conserver mon statut. Mais peut-on être "rétrogradé" ?
 
Merci d'avance  

tout est négociable. De toute facon, meme si c'est ecrit, ca ne veut pas dire que tu auras une augmente. Je ne vois pas l'interet de mettre une clause pour "discuter" puisqu'elle n'engage à rien sur le fond

tu changes de boite donc nouveau contrat donc ce n'est pas une rétrogradation administrative.

C'est à toi de voir si tu acceptes.

 
A moins que cette augmentation soit décidée dès le départ et applicable sans condition... sauf celle de rester dans la boite bien entendu !  
 

 
OK. Je pensais que le statut SYNTEC était un acquis.  
 
Merci pour ces éclaircissements.

oui mais ce n'était pas la question

 
Ce que je voulais dire par là c'est que si cette réévaluation est sous conditions, cela ne sert à rien de demander à ce qu'elle figure dans le contrat de travail.

tout dépend de la nature des conditions, si elles sont mesurables/évaluables objectivement ou non.