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c'est un vieux débat mais malheureusement ce n'est pas comparable avec les éléments cités
forfait / régie
encadrement de personne ou pas.
type de société
le consultant qui fait 3 clients différents dans l'année aura t-il la meme facturation ?
client direct ou via une entreprise intermédiaire...
etc, je vais m'arreter là ...
 
désolé mais avec les éléments que tu cites, tu ne peux rien faire pour comparer

 
dans ce cas, demande à etre payer au smic + prorata de la facturation. Ca signifie que tu seras au smic lorsque tu n'es pas facturé : intercontrat, congé payé, RTT, jours fériés, maladie etc...

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oh la la
es tu conscient que ton mode de calcul est complément illogique et sur des fausses bases !
des exemples
charge patronale =1/3 facturation !!
donc avec ton raisonnement si tu n'es pas facturé à un client et donc en intercontrat, ta boite ne paie pas de charge !!!
soyons logique un peu
les charges dependent de ton salaire et non de la facturation
jours travaillés: 215 jours vraiment travaillésles charges de l'entreprise (locaux, impots, salaire personnel non-consultant, commission commercial, marge de l'entreprise) sont différents selon chaque entreprise et taille entreprise !! et là a part la taille de l'entreprise, le reste tu ne peux pas le savoir !!
 
le salaire potentiel si l'entreprise ne faisait pas de marge, c'est une société, le but de toute sosciété est de faire de la marge soyons logique !!!!
arrête de te prendre la tête, surtout sur des bases complétement fausses

Pour connaitre ton salaire "juste" tu multiplie ta facturation journaliere par 100 :
 
Si facturé 580euros/jour ---> salaire brut de 58 ke/an

ah bon
pourtant les accentures facturé à 1200€ en TJ ne touchent pas 120K€ par an
tout dépends....

 
Peut-être, parce que c'est le genre de boite où c'est encore plus la carotte.
Tout le monde sait que chez Accenture, le salaire par heure passé au boulot est de loin l'un des plus mauvais.

oui mais pas en relation avec la facturation
au plus la boite est grosse au plus les couts administratifs sont lourds dans la facturation
d'ou ma réponse il n'y a pas de regle pour savoir

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et si tu es en inter contrat, tu accepteras de toucher moins ??

 
rien que ca c'est faux. C'est le nombre de journée payée d'un point de vue légale, en aucun cas ca ne correspond (forcement) aux jours facturés

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primo : je n'ai pas à me justifier sur mes occupations en soirée. Si tu penses que cet argument, qui lui est stérile, fait avancer le débat, tu tires à blanc    
 
secundo : tu dis bien dès ta première phrase
 

tu ajoutes
 

et tu insistes
 

 
donc tu recherches une corrélation entre la facturation et le salaire. Le fait de dire que cette recherche représente une approche trop simpliste et fausse est dans le débat
 
tertio : si tu cherches que des réponses allant dans ton sens, ce n'est plus une discussion
 
quarto : vue le nombre de réponse que tu as recu, tu en déduiras que les gens de ce forum n'ont pas vraiment besoins de nos remarques pour savoir que c'est un raisonnement digne d'un JD lors d'une pause café

Salut,
 
en plus, si tu veux des sous, sois patron ou top management, mais tu auras les risques qui vont avec ...
 
ciao