Bonjour a tous,
 
Je m'apprête à signer mon 1er CDI (ingénieur informatique).
Mais avant j'aimerai savoir quel sont les éléments à regarder avant la signature.
On me propose 35k + "Rémunération annuelle variable: 3k€".
 
Que veut dire "Rémunération annuelle variable" ?
La rémunération est basé sur 12 ou 13 Mois ?
 
C'est une petite société (25 personnes) et jeune (moins de 2 ans). Y'a t il des choses a prendre en compte en particulier avec ce type de structure ?!
 
 
 
Bon sinon chui super heureux   vais faire péter le champoumi  

toutes les réponses sont sur le contrat donc bien le lire avant de le signer

bonjour,
 
rémunération variable = elle varie
en principe on donne la variable (on peut tout imaginer, présence, ca, bénéfice, le don de soi, le coeur à l'ouvrage etc....)
 
12 ou 13 mois seul ta boite peut te le dire.
 

Ok, donc avant de signer le contrat je dois prendre tous les points un par un.
Il est possible de renégocier certains points quand même avant la signature ?

tout est possible avant. Apres aussi mais c'est plus dur.
 
De toute facon si tu essaies, tu auras l'éternel refrain "c'est un contrat standard, on ne peut pas le changer bla bla bla..."

 
Ce qui n'empêche que tu peux quand même discuter les points du contrats qui ne te plaisient pas
Concernant la rémunération variable, il est important que soit indiqué dans le contrat à quoi elle est conditionnée : prime sur résultats de l'Entreprise, prime sur ton taux d'activité, prime sur l'atteinte de tes objectifs, ....
 
Donc, transparence, mais vigilance

Merci pour vos conseils.
J'attends le contrat alors.

normalement à l'entretient d'embauche on connait l'essentiel.
 
sur le contrat on doit trouver
 
la date d'embauche
la forme du contrat cdi ou cdd ou autre
le salaire
la période d'essai
la convention collective
 
ensuite d'autres mentions peuvent y figurer
 
clause de mobilité
clause de non concurrence
 
 

Ouais donc ca peut faire plusieurs pages quoi :-/

C'est possible de demander de ramener le contrat et ses clauses chez soit, et de le renvoyer signé si on trouve que tout est ok ?

tout est possible.
 
mais pourquoi autant de temps ?
 
lire la date d'embauche
lire si c'est un CDD ou un CDI
lire le salaire
lire date de période d'essai
lire la convention collective
 
çà va pas prendre 10 minutes
 
clause de mobilité non plus
clause de non concurrence non plus
 
tranquillise toi  d'autant plus qu'avec ton métier si t'en a mare tu trouveras un boite sans difficulté.

Pour ma part le contrat sera en anglais/allemand, donc forcément ca prends plus de temps à lire

alors il faudrait dabord savoir si tu dépendras de la réglementation du travail en france ou en allemand.
 
Je ne suis pas sur qu'un contrat d'un emploi en France il est possible de l'écrire dans une autre langue que le français.
 
en revanche tu peux travailler pour une entreprise allemande et donc avec un contrat allemand.
 
savoir si ton lieu principal de travail serait en france ou en allemagne de quel droit français ou allemand tu vas dépendre c'est une autre question

La société m'a fait la proposition d'embauche (a laquelle j'ai répondu par l'affirmative) et maintenant je suis en attente qu'ils me recontactent pour contractualiser tout ca.
Je les ait relancé, j'ai un peu peur que finalement ils me disent "ah bah on a trouvé mieux ailleurs..."

Remarque la société aussi doit avoir peur, que tu trouves mieux ailleurs.
 
bon courage pour les 40 années à venir