Précaution : signe un contrat avec une date d'entrée non immédiate. S'ils changent d'avis ils doivent te licencier.
Le préavis peut-être négociable, cela dépend de beaucoup de choses, du travail que tu fais, de la présence ou non d'un remplaçant. Une boite n'a pas interet à retenir un employé contre son gré, mais cela peut arriver en cas de conflit (exemple : Marie Drucker et Canal +).
Il faut être résonnable : un cadre peut négocier 2 mois s'il s'engage à bosser normalement jusqu'a la fin.
Le seul moyen de savoir si c'est possible dans ta boite est de se renseigner sur la situation de gars partis recemment.
Je n'ai pas d'info concernant la prise en charge des frais pour les entretiens.