Bonjour
 
Question maintes et maintes fois posée, mais j'ai beau regarder un peu partout sur le net, les réponses diverges.    
Je vous remercie donc d’avance des réponses que vous m’apporterez
 
Je vais quitter mon entreprise dans peu de temps et j'aimerai savoir à combien s'élèvera mon indemnité de CP (congé payé).
J’ai pu voir sur le net qu’il y avait plusieurs modes de calcul, et "le plus avantageux pour le salarié, sera retenu".
 
Tout au long de l'année j'ai une un salaire mensuel brut, en plsu de çà j'ai eu des indemnités compensatoires du fait d’astreinte qui s’ajouter donc à mon salaire.
 
L'indemnité des CP doit-il aussi tenir compte de mes interventions ?  
L'entreprise se doit donc de prendre le cumul de mes salaires (soit ma rémunération annuel brut) pour faire ses calculs ?? Ou doit elle tenir compte uniquement de mon salaire mensuel brut noté sur mon contrat de travail ?
 
Merci encore pour vos réponses

Excuse moi peux-tu développer !!
 
Quel est le mode de calcul ?
10% du salaire annuel = 25CP  ???

voir la réponse de chrissud
plus clair et bonne

en principe à ce jour tu devrais avoir soldé tes congés payés 2007/2008, donc il devrait te rester  
 
 
2008/2009, acquis en théorie 30 jours ouvrables
2009/2010, acquis 2.5 j ouvrables par mois.
 
soit à fin juin un total de (30+2.5) = 32.5
 
indemnité  
=  ton salaire brut mensuel / 26 j x 32.50
= 10 % du total brut du 1er juin 2008 au 31 Mai 2009 *10% /30*32.5
 
au plus favorable
 
voilà  

Merci bien pour la réponse, je calcule çà de suite.
 
Pour ma part,je n'ai que 25 jours de CP pour 2008/2009