j'aimerais avoir des retours d'expérience sur cette SSII, et si possible une description de la situation actuelle.

Les prestataires que je connaissais à l'époque étaient pas très à l'aise chez eux ...

je connais la boite et sa situation il y a 1,5 ans (le 13e mois avait été supprimé ) mais depuis ca a peut-etre changé.

Bof j'vois pas comment ... si je me rappelle bien, il y a près d'un an, ils devaient déjà avoir près de 30% d'intercontrats ... ca fait mal ca à une boite ...

ben je sais pas, mais ca recrute en ce moment, donc j'aimerais savoir ce qu'il y a derrière. Ils ont peut-etre stabilisé leur niveau en virant les plus nuls et en gardant les meilleurs

Ca recrute ? Pfff ... les nuls staient les commerciaux ouais ... les rares fois où j'ai vu les commerciaus des presta, ils "oubliaient" de saluer les presta en mission ... ils les invitaient même pas à déjeuner les rares fois où ils passaient ... ou plutot si, mais chacun payait son addition ... 2 fois en un an ils sont passés à l'époque pour les prestas que je connaissaient .. sauf pour présenter des candidats pour un poste à pourvoir ...
En plus, leur "devise" était/est minable ... "Architectes de la relation Internet" ...   ... des vendeurs de vent et de viande surtout ... la plupart des presta que je connaissais chez eux voulaient se casser ... certains l'ont fait qd j'étais encore là d'ailleurs ...
Je serais toi je leur ferais pas confiance concernant les soi disantes annonces d'embauche ...
Mais y'avait pire qu'eux encore ...

ssii , c'est pourri  

ca depend de pleins de paramètres.

non non, c'est comme apris, c'est tout pourri, y'a pas a argumenter la dessus.

tu peux expliquer ? je ne te comprends pas ? rendre service ce n'est-il pas le meilleur métier du monde ?

 
faux c'est pourri sur tout les plans, pour une fois chui d'accord avec botban

y a pas grand chose à part les SSII g l'impression. Et c une tendance ki va s'accentuer. Les grands comptes externalisent tout.

 
t mieux payé en SSII k'ailleurs. Donc spa pourri sur tous les plans

 
  Tu connais pas les salaires qu'ont les sédentaires alors dans des grosses structures.

 
je suis sédentaire ds une grosse structure. Je connais le monde de la banque. A compétence égale et missions égale, un prestataire est mieux payé. Seulement, le prestataire fait 30% de + d'heure, a 30% moins de congé, ne bénéfécie pas des crédits à taux préférentiels, a un programme de formation proche du néant bla bla bla j'en oublie
 
 
Mais le prestataire gagne plus  

Ok le prestataire gagnent plus, mais si tu prends en compte comme tu dis le fait qu'il bosse 30% de plus, à 30 % de congé en mois, ramene ca à un taux horaire, et on verra qui se fait enculer...
Un indice, le pres...
 
 
Sinon en parlant congé, c'est vrai que les SSII , c'est pas le topp pour les RTT!
La où je suis j'ai droit à 1/2 journée par mois, soit 6 jours par an! ( Pour prendre les extremes, on est loin des 30 jours  de la RATP pour les cadres!)

Le magazine courrier cadre prévoit exactement le contraire

faux
Michelin, Dassault System, PSA, Amadeus, tout ca ca recrute a tour de bars de jd en ce moemnt  

Oui c'est dans le magazine Cadre Apec où il en parle, les grandes boites reviennent à un recrutement interne. Fini les grands projets qu'on confie à des prestataires.
Les SSII sont abandonnés!

c pas du tout ce ki se passe ds les grands groupes bancaires. Externalisation à tout va. Donc pas si faux ke ça    Je ne connais pas trop le monde de l'industrie. Reste ke le secteur banque-assurance représente une bonne part du chiffre des SSII.

pas d'autres avis sur aston ? personne n'a été embauche de près ou de loin ds votre entourage recemment chez aston ?
 
ps: les ssiis sont toutes pareilles et on ne peut pas les juger par rapport a ce qu'elles etaient il y a 6 mois. Ca bouge vite. Les meilleures ssiis peuvent devenir les pires et vice et versa. Tout depend des gens qui managent, les tetes tombent et se remplacent. Suffit qu'un bon arrive dans une boite pour la redresser.

 
Je viens de regarder sur mon Palm, je les ai recontré au moins d'avril-mai 2002 (4 RDV dont 1 client)...
(je te parle de Aston - Velizy)
J'en garde un assez bon souvenir, l'accueil était sympathique, pas vendeur de viande j'ai trouvé, transparence absolue au niveau des candidatures vis à vis du client...
J'avais lu un article sur eux, pour 2001, ils étaient classés par les salariés la 4ème SSII d'un point de vue ambiance, avantages, salaire, perpsective...
 
Niveau salaire, dans la moyenne voire légérement en-dessous (j'ai essayé de négocier mais même en insistant, pas plus...)
Systeme d'auto-formation assez interessant en interne/net
Les missions qu'ils m'ont proposés assez sympa mais j'ai pas été retenu suite à mon RDV client (tu métonnes, il cherchait quelqu'un pour faire du Java - SWING, j'ai jamais d'IHM de ma vie   )
 
Tu bosses ou actuellement BenDk ??
T'as envide de bouger ????

ok
je bosse à Opera dans une grande banque (mission SSII). D'ici quelques mois j'aurais envie de changer de boite, pour pouvoir évoluer. Car pour évoluer dans une SSII il faut changer de boite. En ssii le seul moyen d'evoluer c'est sucer les boules de la direction et ca je suis déontologiquement contre.

 
bien dit  

les boules ou la direction ? ...  

 
Toujours dans le même secteur info (banque/finance) je suppose puisque RER A Powwa (Defense - Opera) hein   ????

Oui c'est normal.  
Vu le marché y a plein de bons ingés compétents qui veulent quitter les SSII.
En plus le prix sont bas.
Pas mal de grands comptes ont des besoins d'ingés infos, ils se serraient la ceinture lorsque les prix étaient devenus fous.

 
t'es sûr de ce que t'avances ?

 
La tendance : http://www.productique.org/web/web [...] enDocument
 
Michelin : http://www.steria.com/fr/presse/cpfrance/michelin.htm
 
Amadeus : http://www.osiatis.fr/france/actu/ [...] tenuid=162
 
@+
 

 
andersen a fait faillite depuis  

ben oui j'ai eu des entretiens avec michelin , et on m'a propose une embauche ferme chez dassault systemes. (enfin mon profil est specifique et assez rare, et le poste etait ciblé).
idem peugeot, recrutement de pas mal de d=jd cette annee
 
quand a amadeux, j'etais embauche en aout, mais j'ai fait la conenrie d'aller a apris ...et la ils recrutent des centrale paris, des mines et des ensimag.

 
en general les embauches se font apres le stage de fin d etudes... donc vo mieux bien choisir la boite
je confirme aussi que michelin, psa, renault et cie recrute des jd heureusement pour nous d ailleurs  

ce n'est pas parce que le entreprises utilisatrices recrutent qq jd que la tendance à l'externalisation n'est pas avérée. attention à ne pas généraliser à partir de qq expériences...
 
voyez ce qui se passe aux USA en tout cas :
http://www.weblmi.com/news_store/2 [...] /News_view

 
tu te trompes d'andersen
là il est question d'andersen consulting, devenu depuis accenture
et non d'arthur andersen...

 
C'est sur, cela fait, mail, donc, les dev sont remplacé par des emploi à temps partiel ou des prestataires étranger comme l'Inde et autres pays pas cher, les techniciens réseaux et admin sont remplacé par des stagiaires dans des entreprises utilisatrice et SSII (et refacturé comme des ingé pleint pot)...
 
Rien de super tout cela.

 
lol en effet kel bourde de ma part  

 
surtout ke l'étude a été faite par Ernst and Young en 2002...

J'ai fait un entretien chez eux il y a 4 ans.
J'étais complètement à côté de la plaque : refusé
Faut dire que c'était mon premier entretien. Ca avait beau être l'âge d'or de l'info bin loupé