Reprise du message précédent :
Le CIR est une fumisterie dont toutes les boites profitent, il y Altran oui mais des gros industriels font financer des recherches qu'il auraient de toute façon financé. Safran monte un site de recherche technologiques en région parisienne, le CIR va en financer une bonne partie, alors que toute façon, ce centre est nécessaire pour maintenir Safran dans ses marchés.
 
Altran Research est à la base une bonne idée :
 - permettre aux consultants de garder un rythme de travail
 - faire progresser les consultants en les impliquant sur de l'innovation, de la recherche
 - permettre aux consultants de nouer des liens avec ses collègue du groupe
 
Après c'est une mise en œuvre Altran du même niveau que la carte Edenred, sur la papier c'est super, en vrai c'est Altran quoi.
 
Passé par la broyeuse humaine Altran, cela devient de la pseudo recherche, les consultants sont sous pression pour partir en mission, il n'y a aucun objectif de recherche. Simplement il faut monter un dossier CIR pour récupérer de l'argent.

 
Est-ce qu'il y en a dans la communauté qui ont été diplômés ingénieur en 2010 et qui sont toujours chez Altran ?
Quel est votre niveau de rémunération fixe annuelle ? Réponse en MP si vous préférez  
 
Merci pour vos retours

Up
 
Nobody

Il y a eu une communication des syndicat début juillet : pourquoi Altran perd 2000 personnes par ans. Ils en recrutent autant et du fait des acquisitions le nombre d'employés augmente.  
Mais, sauf situation géographique particulière ou domaine spécialisé (ce qui est mon cas), les personnes diplômées en 2010 et qui ont intégré Altran, ont, pour la plupart déjà mis les voiles.
 
Même si la conjoncture fait que le turn-over a baissé, la politique frais 2014 à engendré des départs et les consultants ayant plus de 4 ans d'expérience ne sont pas légion.

Justement, tu pourrais m'en dire davantage en MP

Altran suit les principes des boites de prestation. Si le terme change - société d'ingénierie - en vrai c'est toujours pareil.
 
 - Altran fait du volume, les prix de vente sont plus bas que pour des société de taille plus réduite. Un Business Manager (commercial en faitg) ère donc un nombre important de prestataires.
 - Chaque BM touche une prime s'il place une personne en inter-contrat,  un des ses consultants, ou un consultant d'un autre BM.
 - Un BM a un fixe bas, son salaire est lié à ses consultants, il a donc intérêt à faire du volume.
 - Un ingénieur expérimenté n'est pas vendu vraiment plus chère qu'un débutant, même s'il est payé plus, de ce fait, ils sont moins rentables.
 - Un BM va avoir des "chef de groupe" sur ses sites clients afin de déléguer les taches administratives de base et pouvoir gérer plus de consultants. Les chefs de groupe touchent des primes, car, interlocuteur privilégiés du client, ils sont au courant des nouveaux besoins.
 
Et maintenant, tu te retrouves consultant(e), en inter-contrat, 4-5 ans d'expérience. Un BM va tenter de te placer coute que coute, ta carrière il s'en fou, ce qu'il veut c'est une prime. Donc, tu cherchera à partir, car sa prime tu t'en fou, tu penses à ta carrière.
En attendant, tu fera du Altran Research, aucun intérêt pour toi, mais Altran t'as sous la main pour te mettre la pression.
En si, il y a un intérêt, cela te permet de garder une dynamique type "je vais au travail".
 
Certaines consultants se font embauchés par des clients ou simplement par des boites normales, accessibles avec un peu d'expérience.
 
Il y a aussi eu une vague de départ du à la politique de frais, pas à cause de la carte d'Edenred (officiellement) car la plupart des consultant ont été content de ne perdre "que 250€ / an". C'est du aux frais de transport qui ont baissé, car avant, Altran remboursait des frais km sans en avoir le droit. Le manque à gagner est pour certains de 10% du salaire.

 
Très intéressant, merci pour ces informations

Juste une précision, ce que j'ai écris n'est pas une pratique réservée à Altran. Toutes les société de presta. font la même chose, mais avec Altran, tout est plus grand et les défauts sont de fait, amplifiés.
La différence entre les ingénieurs et les BM qui te prennent de haut est encore plus marquée.
Le point positif, c'est qu'Altran est présent un peu partout, et avec un peu de chance et d'opportunisme, tu peux avoir de beaux projets.
 
On peut cependant faire carrière en prestation, j'ai connu des ingénieurs qui travaillaient ainsi depuis 20 ans. Le truc : des embauches sur mission et un changement de société de prestation presque à chaque nouvelle mission. Il ne faut pas penser qu'ils sont "grillés", les BM changent souvent et à partir du moment ou un ingé va leur rapporter de l'argent, ils sont prêts à l'embaucher.

Une sale news vient de tomber. vraiment très mauvaise nouvelle.
Il y a eu un suicide chez Altran, rien ne permet de dire que c'est lié au travail.
 
Le CHSCT demande une expertise externe sur les conditions de travail.
La direction estime qu'une commission paritaire est suffisante.

RIP pour lui Et pensées pour ses proches.

Quelles répercussions cela (le CHSCT) peut-il entraîner pour les autres salariés ?

 
source?  

Source : communication CFDT.

Il faut se méfier des messages des syndicats, car ils ont tendance à en rajouter et parfois à se tirer la bourre en eux.
C'est un message écrit avec sérieux, simplement une demande d'expertise externe.

Il faut dire que depuis un peu plus d'un an, la pression monte en interne, l'un des principaux actionnaires veut vendre ses parts l'an prochain et pour cela l'action doit remonter. La pression est mise sur le PDG, cette pression redescend jusqu'au consultants dont tous les frais, toutes les primes ont été réduites, et l’inter-contrat, déjà peu apprécié avant devient un crime.

RIP. Condoléances envers la famille.
 
Réduire un suicide à une simple question de primes et d'interco est un peu simpliste. Il doit y avoir d'autres raisons. Que dit la CFDT ?
 
J'ai rien trouvé sur le site de la CFDT ni en faisant mes recherches. J'ai juste trouvé 4 suicides en 2 ans chez altran belgique (!) donc je remet pas ta parole en doute.  
 
Donc altran n'a pas changé. Triste.

 
Je confirme, info reçue également par mail de la CFDT

Dans son communiqué, la CFDT annonce sobrement la nouvelle et présente ses actions.
Ils n'affirment pas que le geste soit lié à Altran, mais c'est une possibilité.
 
La CFDT a demandé une expertise externe.
La direction estime que cela n'est pas nécessaire et entame une action contre la CFDT.
 
Il y a des questions de primes (pas si négligeables que ça), d’inter-contrat, des histoires de congés refusés, le nouveau système Carreer Path (une nouvelle arnaque interne), des BM zélés et sous pression.... des petits trucs qui mis bout a bout peuvent faire mal.
Il y a vraiment 2 mondes, l'image clean de l’extérieur contraste avec les réalités internes.
 
Ou pas !
Car rien ne certifie que le geste est lié à Altran.
 
Le CHSCT remonte quand même régulièrement des difficultés morales, Altran est régulièrement attaqué aux prud'hommes, tout ceci a une influence sur le moral.
 
L'action de la CFDT sur ce point se limite à de la prévention. Ils sont dans leur rôle.

Ahhh.... le Carreer Path, grâce a qui je me suis vu rétrograder de Sénior Consultant à je ne sais plus quel grade. Bien entendu, à la négociation suivante on m'a dit que j'étais sur payé par rapport à mon nouveau grade. Que du bonheur, quoi.

Excusez mon attitude "pics or it didn't happen."

Le texte reçu jeudi 28 août, les images et la mise en forme ont été zappées lors du copié-collé

Suicide d’un consultant chez Altran Technologies région Est

Cher(e)s collègues,

Nicolas, consultant de 34 ans, en mission chez un client en Alsace, a mis fin à ses jours le 29 juin dernier. Nous avons hésité, par respect pour sa famille, à vous transmettre cette triste nouvelle mais le suicide de ce consultant pouvant être lié à ses conditions de travail, nous nous devions de vous en informer.

Notre mission n'est pas d’incriminer qui que ce soit mais bien de comprendre comment ce drame s'est déroulé.

Depuis plusieurs années les représentants du personnel Altran Est ont levé des alertes sur les problèmes récurrents de conditions de travail des consultants en particulier chez le client où ce consultant travaillait. Ces droits d’alerte ont toujours été traités par la direction dans le déni des problèmes de fond.

Dès l'annonce du décès de Nicolas, le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a demandé une réunion d'urgence avec la Direction.

Le CHSCT, dont les prérogatives sont de travailler sur les conditions de travail des salariés, a sollicité en plus d'une enquête paritaire avec la direction, une expertise externe sur les équipes travaillant chez ce client afin d'analyser les conditions de travail actuelles, de rechercher les facteurs de risques (stress, fatigue , pénibilité au travail..) et de définir une démarche de prévention globale afin qu'une telle tragédie ne se reproduise pas.

Cette expertise mise en place dans un esprit d'ouverture serait l'occasion de libérer la parole et d'entendre toutes les personnes le désirant en toute sérénité, objectivité et permettrait au CHSCT de bénéficier de l’appui d'experts sur le sujet.

Jugeant qu’elle met déjà tout en œuvre depuis des années pour la santé de ses salariés et qu’une enquête paritaire suffirait,  la direction conteste la licéité de notre action et assigne le CHSCT Altran Est  devant le Tribunal de Grande Instance laissant ainsi à l'autorité judiciaire le soin de décider s'il est légitime de travailler sur l'amélioration de vos conditions de travail.

Les risques psychosociaux dans le travail et plus particulièrement chez ALTRAN sont connus mais non reconnus ! La Direction se cache derrière quelques initiatives comme le projet CARE pour prouver qu’elle fait une attention toute particulière à la santé et sécurité de ses salariés.

Mais votre équipe CFDT n’est pas dupe. La Direction ne met à ce jour pas assez de moyens pour améliorer vos conditions de travail. Les nombreuses alertes des instances représentatives du personnel sur le sujet n’ont rien changé, l’expertise nationale sur les RPS de 2012 est toujours à l’étude, et à ce jour aucune mesure concrète globale n’a été menée !

Nous demandons à la Direction de ne plus tarder à agir et à aboutir au plus vite à un accord avec les organisations syndicales comportant des mesures concrètes.

Le stress (ou pressions au travail) n’est pas le révélateur de fragilités individuelles comme peut le fait croire la Direction.

Ces risques psychosociaux constatés chez nos clients peuvent être amplifiés en tant que prestataires. Ils sont un sujet sensible et plus global en réalité car ils ont la particularité de s'intéresser aussi bien à  l'impact psychologique individuel sur le salarié qu’à l'impact relationnel entre les salariés et leur travail.

L’expression "risques psychosociaux" renvoie à des contextes de travail et de risques variés : surcharge de travail, contraintes excessives de délais mais aussi perte de repères et objectifs inatteignables, difficultés à trouver du sens au travail, stress, souffrances, conflits de valeurs. La santé psychique n’est pas seulement individuelle, mais elle se construit dans la relation aux autres : par la reconnaissance, la possibilité d’échanges et de coopération.

Nous vous invitons à lire ou relire nos guides 7 et 12 traitant des risques psychosociaux (http://cfdt-altran.fr/nos-guides-pratiques/).

Il est essentiel que vous sachiez tous que la souffrance au travail existe, qu’il n’y a pas de honte à en parler, que nous pouvons tous un jour ou l’autre rencontrer des difficultés et qu’il est important que nous sachions comment réagir.

Vos représentants Syndicaux CFDT
Devenez acteur de vos conditions de travail rejoignez la CFDT
Notre adresse : cfdt-altran@laposte.net
Notre site : www.cfdt-altran.fr
 
Pour vous désinscrire : desinscription-cfdt@altran.com

Une copie d'écran du haut du mail :
http://zupimages.net/viewer.php?id=14/36/afb0.jpg

Des nouvelles d'Altran :
 
Conscients que la carte Edenred n'est pas si pratique que ce qui avait été annoncé, Altran autorisé le transfert en tickets papier :
 - en plus c'est gratuit cette année
 - mais c'est limité 50 tickets
 - les fonctions supports n'y ont pas droit
 - les sommes versées sur la carte en 2014 doivent être utilisées avant fin mars 2015
 
Plus aucune nouvelles des syndicats concernant la baisse des frais de repas. Altran a réussit ses économies sur le dos des salariés, c'est légale mais moralement c'est... Altran quoi.  
Et après il s'étonnent d'avoir des soucis pour recruter, soit disant qu'ils sont mal accueillis dans certaines écoles lors des forums de recrutement...
Des petits malin semblent avoir trouvé un moyen de résistance : se faire payer une carte de bus qu'ils n'utilisent que le WE, un système perdant - perdant.
 
Et enfin le plus beau : Altran a choisi de mettre en place un système d'échelons pour les salaries : junior - normal - advanced - senior.
Tout est en français, sauf le titre de la fonction qui est en anglais et est repris sur les fiches de paie. C'est illégale, Altran s'en fou.

  Du altran tout craché.
 
Dans un autre post, la modération m'avait dit que certains fils ont été vidés à cause de déboires avec certaines entreprises. Que 5 pages sur altran qui est pourtant tristement célèbre c'est bizarre. Altran aurait-il fait pression pour que les ciseaux d'anastasie fassent leur oeuvre ?

Je crois que le cas d'Altran n'est pas isolé, toutes les boites surveillent ce qui se dit sur elles. Une menace de procès et le titulaire du site efface, il ne va pas risquer une amende pour des propos dont il n'est pas responsable.
 
D'un autre côté, des avis de plus de 2 ans n'ont pas grand intérêt, qu'ils soient négatifs ou positifs.
Altran change tout le temps, les chefs vont et viennent, les diagrammes organisationnels sont refaits tous les 6 mois.
 
Attention, on parle bien de diagramme organisationnel, et non d'un organigramme, car un organigramme doit être présenté aux représentant du personnel.

Drapal, rdv chez Altran pour la semaine prochaine.  

Bonne Chance!

Salut les "innovations makers"    
 
Qu'en pensez-vous de l'affaire des modalités 2 non-respectées et des aides en justices proposées ?
Le nouvel avenant modalité 1 ?
 
 

 
"innovations makers"... c'est beau le markéting, ça permet d'afficher une belle image alors qu'en interne les primes de repas ont baissé, la très contraignante carte Edenred a été mise en place, et des titres illégaux (en anglais) ont été adoptés, l'enveloppe d'augmentation est de 1%, les œuvres sociales sont limitées...  
C'est comme les commerciaux qui récitent un discours sur les valeurs humaines tout ça, les projets confiés aux consultants, et qui en fait, vendent presque de l'intérim.
 
Je ne suis pas concerné directement, mais après avoir échangé avec des syndicats, il me semble que la situation n'est pas très limpide des 2 côtés.
 
Altran propose des contrats bricolés entre modalités 1 et 2 et fait signer des avenants du même type.  
En fait pour beaucoup Altran n'est qu'une étape vers une embauche par le client, alors il faut faire le dos rond et attendre.
Pour d'autres, on reprend le discours "c'est pire ailleurs" ou "c'est pas plus mal que si c'était pire".
 
D'un autre côté, l'aide des syndicats est correcte, mais il y a aussi un peu de politique. Les élections arrivent bientôt et c'est un argument important.
Ils savent qu'ils vont gagner, mais oublient de préciser que les procédures seront longues, car Altran freinera des 4 fers et fera appel aux prud'hommes. Le temps joue pour Altran, 3-4 ans de procédure c'est long à l'échelle d'un consultant.

Je confirme les propos de Gingerbear. De plus lors du passage à la carte ticket restau Edenred la participation employeur a diminuée.
 
Dans un secteur pourri de SSII (pardon ESN   ), Altran n'est ni meilleure ni moins bonne que les autres SSII d'après mes discutions avec mes collègues.
 
Oubliez le pipo "valeurs humaines" du commercial, et focalisez vous sur le salaire. Une fois chez le client, c'est parti pour de nombreuses années, vous ne verrez votre commercial que 2x/an, en faisant un travail qui se rapproche plus de l'intérim que de l'expertise (compétences déjà présentes chez le client, tout le côté hiérarchique appliqué avec les réunions & co)
 
Niveau augmentation ça tourne autour de 1%, et vous aurez bien les boules en voyant les mails de communication du PDG se félicitant de l’augmentation à 2 chiffres du résultat net/CA/dividende reversé aux actionnaires, le tout en bidouillant (légalement) pour ne verser ni participation ni intéressement depuis de nombreuses années.
 
Niveau rémunération d'après une enquête d'un syndicat les consultants innovation maker sont moins bien payés que les commerciaux et les cadres administratifs, mais au moins vous serez félicités, c'est grâce à vous, merci !
 
Pour les formations attendez-vous à recevoir des réponses molles, ni oui ni non pour faire traîner le truc. A moins de bidouiller avec le client pour qu'il impose de vous faire former, vous pourrez accéder aux formations entre midi et deux et le soir genre management de projet, gestion du temps et autres trucs du même tonneau. Pas de technique bien sûr, même si c'est votre cœur de métier.

Bonjour,
 
quelqu'un peut me sortir les grilles de salaires SVP ? notamment sur la branche South West ?
J'ai besoin urgent.
Mes prétentions salariales sont pas déconnantes, je veux lui mettre sa grille dans les dents, demain
 
Je souhaite plus d'info sur les différences entre grille salariale CDI et CDIC.
Si le feeling me semble moyen je demande un CDIC.

Je passe un peu tard pour ta demande, mais de toute façon, personne ne peux te répondre.
 
Il n'y a pas de grille de salaire chez Altran, c'est du cas par cas, il n'y a que le minimum syntec.
 
La règle est simple, le commercial vend une prestation, il touche une partie du bénéfice,le reste permet de financer la lourde structure.
Plus ton salaire est bas, mieux c'est pour lui. Il doit juste te donner assez pour que tu acceptes de bosser, et la structure sert d'alibi, "c'est pas moi, c'est au dessus".
C'est la règle.
Même s'il n'ont pas un mauvais fond à la base et que certains paraissent sympa, le système fait qu'ils deviennent rapidement des requins.

Contacte moi en MP si toujours d'actualité

Bonjour,
Je travaille sur Altran CIS Sud Ouest, je peux répondre à vos questions, dans la limite de mes connaissances est responsabilités ( ingé système virtu )

J'y suis depuis un an, et dernièrement réorganisation sympa qui rapproche les managers des collabs, d'ailleurs ils cherchent pas mal de profils en Infra / système / sécu ( si jamais )

Hello,
 
J'ai été contacté par la branche IDF aujourd'hui, mais je vois beaucoup d'avis négatifs sur Altran... Est-ce toujours mauvais, ou la mentalité a changé ?
Notamment, est-ce que les commerciaux et managers respectent les contraintes de déplacement et temps de trajet des consultants ?
 
@pikepeak, je suis intéressé par la grille de salaires si tu l'a toujours.

Bonjour .
 
Je n'ai pas de grilles de salaire malheureusement. j'en avait vu une passer mais elle était générique, fournie par les syndicats  (disponible sur internet) .
 
Pour etre impliqué dans le recrutement, ce que je peux dire c'est que les salaires par métier et TU sont en fonction de l'expérience et des compétences du candidat.
 
Autre point, les salaires et la réputation d'Altran mais aussi des aurtes SSI varient d'un service à l'autre, et autant entre Paris et Toulouse.

Perso je commencerai à m'intéresser à ce genre de boites seulement le jour où les ingés seront mieux payés que les commerciaux.
Car ça me semble normal que les gars qui font un boulot d'expert touchent nettement plus que des vendeurs d'encyclopédie.

 
Bien c'est la tendance en 2018 - 2019 , les salaires au recrutement ont bien évolué, surtout sur les profils techniques (infra)
 
 
 

Les Échos: Capgemini s'offre Altran pour 3,6 milliards d'euros.
https://www.lesechos.fr/tech-medias [...] os-1031967

Ce qui me semblerais aussi normal. Mais je crois que le salaire des commerciaux c'est un petit peu plus que le smic de base*. Le reste c'est du variable. Donc ca dépend de de la marge réalisée. Et donc, de comment le commercial se débrouille.
 
* : De mémoire c'était ca. Le variable c'est la marge réalisée jusqu'à 25 % c'est la boite qui prend mais tout au dessus c'est pour le commercial. A moins que ca ait changé?
 
Edit :

La fusion va s'appeler Gigabidoche international.   (ou UltraBoucherie? Charcuterie Inc.? ViandeParMetreCube?)  

 
Merci d'avoir déterré le topic

Oups, ca datait de l'année dernière. Mais c'était en première page aussi.  

Hello !  
 
Je viens de recevoir une proposition de contrat. Brut annuel pas dégueu je trouve.
Mais je suis étonné qu'il n'y ait pas de revenu en frais de déplacements, je sais pas si je confond avec d'autres boites de conseils mais en génnéral ils proposent 10€ de déplacement par jour ce qui fait annuellement pas loin de 2k€ en comptant les frais de bouche.
 
Vous avez des frais de déplacement, vous ?
 
Ce que j'ai apprécié c'est que les "commerciaux" à qui j'ai eu à faire pour me recruter n'ont pas été en mode requin à me faire espérer une mission ou me mettre la pression pour négocier mon préavis.
Là en gros c'est une embauche sur profil, par contre le manager n'a pas trop su me détailler les missions chez les clients principaux lol faut que je le rappel demain pour essayer d'en savoir un peu plus.
 
Je suis sur Toulouse, si vous y êtes n'hésitez pas à me MP, pour échanger un peu. Merci !  

Hello .

J'ai bossé chez Altran / Cap plusieurs années, et je suis maintenant manager ailleurs .

Il n'y a pas a ma connaissance de frais de déplacements inscrits dans les contrats, ce qui fait foi c'est la convention (hormis les clauses mobilités)

- Une prise en charge des abonnements ( variable selon les boites de 50 à 100% )
- Un dédommagement liés des frais de déplacement suivant la localisation mission finale avec la règle distance domicile -> client moins distance domicile agence ( vous voyez le principe )

Donc en gros tu as un salaire fixe ( pour un poste technique, ingé ou autre )

Dispo en MP si besoin

Son post a 2 ans